日本和台灣同樣面臨勞動力缺乏的危機，除了鼓勵銀髮族重返職場外，也陸續開放外籍人士投入就業市場，不僅如此，長崎勞動局公布2024年綜合勞動諮詢案件，「因個人原因辭職」共有 716件，排名第二，有不少案例是員工想辭職卻不被允許，這也反映了勞動力短缺的嚴重情況。

根據《長崎新聞社》報導，長崎勞動局公布2024年度的綜合勞動諮詢案件，共有1萬449件，雖然較前年度減少3.8%，但是已經連續8年超過1萬件，仍然維持在高位水準。

其中，民事性質的個別勞動爭議諮詢有3,201件，其中關於帶薪休假、退休金等「其他勞動條件」爭議最多，共有736件，第二多的則是 「因個人原因辭職」，共有716件。

長崎勞動局指出，有不少案例是員工想辭職卻不被公司允許，例如，有員工向公司表達辭職意願時，被告知：「你負責的工作要怎麼辦？必須先履行好責任再辭職。」對此，長崎勞動局在接受諮詢後，建議雇主依法律規定設置協商機會，最終該員工得以在希望的日期辭職。

所謂 「個別勞動關係爭議解決制度」，是日本當局為了預防勞工與雇主之間，因勞動條件或職場環境引發糾紛時，能迅速解決的規章辦法，目前各都道府縣勞動局與勞動基準監督署都設有一站式窗口，由專業顧問應對處理。

日本面臨勞動力缺乏的危機，部分上班族雖然想辭職，但是卻遇到公司不允許的窘境。（pexels提供）

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