為因應科技人才短缺，日本政府正加速引進印度的年輕技術人才，民間獵人頭公司也協助企業從印度引進工程師。

七月下旬，來自印度的42名年輕研究人員在印度駐日大使館參加一場活動。這是日本國立科學技術振興機構（JST）的「蓮花計畫」（LOTUS）其中一環，目標是吸引年輕的印度研究人員赴日研究。去年這項計畫試行時，有55名印度青年參與。

「LOTUS計畫」向印度理工學院（IIT）等頂尖工科大學、日本多間大學與國家研究機構提出邀請，請他們提出共同研究主題，並請印度的碩士與博士後研究人員赴日進行為期一年的研究。

相關費用由兩國分攤：JST每年為每位研究人員出資約300萬日圓（約62萬元台幣），機票費用由印方負擔，研究經費則由日方的研究機構支付。

今年是LOTUS計畫第一年正式運作，共1300人提出申請，最後錄取了300名研究人員。研究主題徵件已於8月底截止。JST理事長橋本和仁表示：「印度方面的熱衷程度超乎我們預期。未來希望每年擴大到3000人參與。」

LOTUS計畫接受的研究主題涵蓋七大領域：人工智慧（AI）與資訊技術（IT）、生物技術、能源、材料科學、量子科學、半導體與電信。去年開始的試行階段中，約七成提案集中在AI與IT、材料科學與生物技術。

雖然印度以科技人才著稱，但JST強調並不會特別優待AI或IT領域的申請者，而是逐一評估。

今年的參與者有機會被推薦到日本企業實習，藉此協助他們在日本發展職涯；生活與研究費用將由日本經濟產業省補助。

報導稱，印度研究人員對進入日商就業極有興趣，LOTUS計畫能否回應這些需求，包括研究主題的設定方式，將是成敗關鍵。

除了官方機構以外，民間企業也積極參與引進印度新秀的行動。

獵人頭公司Zenken專門為日商引進印度年輕人才，自2018年以來已安排逾400名印度人赴日從事技術工作。該公司與印度51所大學合作，尤其著重於「印度矽谷」之稱的南部城市班加羅爾。

Zenken透過日本企業在印度的子公司與大學職涯中心，接觸有意赴日工作的學生。

除了科技人才之外，電機、機械與營建公司的印度人才需求也增加之勢。印度新進工程師進入日商的起薪約為每年300萬至450萬日圓（約新台幣62至92萬元）。

報導稱，日本仍有大量吸納印度工程人才的空間。

根據人力仲介公司Human Resocia的數據，截至2024年10月，日本科技公司約有9.1萬名外國員工，其中約半數來自中國，印度甚至未能擠進前10名。JST的報告顯示，目前在日本就讀的印度學生僅約800人，遠低於在美國的13萬人。