近期日本不少大企業，都計畫提高起薪以吸引員工，但對於總營收偏低的中小企業來說較不容易，因此改用「員工福利」來作為亮點；如一家中小型IT公司的社長坦言，加薪確實不容易，但公司有「宿醉假」、「偶像意外假」等福利，不少員工對此讚譽有加，過去3年的離職率也為零。

據日媒《關西電視台》報導，厚生勞動省曾調查，過去的30年裡，男女大學畢業生的平均薪資皆有穩定上升；如今2025到來，不少公司計畫大幅調高起薪，如知名企業「三井住友銀行」，2026年入職者起薪30萬日圓（約新台幣6.4萬）、「東京海上日動」2026年加入可領41萬日圓（約新台幣8.7萬）。

位在大阪的中小IT（資訊科技）公司用其獨特的福利留住員工。（圖／翻攝自Google街景）

雖然許多大企業打算調薪，但這對中小企業來說並不容易，因此改主打「獨特的員工福利」作為亮點，如一家位於大阪綠橋一帶的IT公司「トラストリング（Trustring）」，公司社長（月薪只有22.2萬日圓）在受訪時坦言，調薪是公司不容易做到的事，但員工的向心力依舊很高，過去3年來離職率為零，業務也進展順利。

報導指出，Trustring能留住員工，歸功於獨特的福利，例如辦公室內有提供啤酒，員工若喝到宿醉，也可以請假休息（如回家睡個幾小時）；另外，最愛的偶像發生意外，員工還可為此休假等。不少人對於公司的福利讚譽有加，並更愉快地工作，「這就是我所尋找的公司類型」、「感覺我的效率確實提高了」。