|
路透社報導，日本最大工會「連合」(Rengo)今天(3日)表示，受到勞力短缺以及通膨擠壓家庭收入的刺激，日本企業今年實現了33年來最大幅度的加薪。
根據日本工會聯盟「連合」自今年3月以來進行的一項調查，本財年勞工的月薪平均將上漲5.10%。連合擁有大約700萬名成員。
日本「春鬥」勞資談判的結果被視為對日本至關重要，因為政策制定者試圖實現更強勁、可持續的經濟復甦，提高家庭收入和支出，抵消生活成本上漲對消費的拖累。
不過，「連合」也指出，儘管大公司(擁有至少300名工會員工)將薪資提高了5.19%，小公司的薪資增幅卻較小，只有4.45%。
伊藤忠經濟研究所(Itochu Economic Research Institute)資深研究員宮崎洋(Hiroshi Miyazaki)表示：「這項調查證實整體薪資正在上漲。隨著通膨趨於穩定，薪資上漲可能有助於在今年年中前，將通膨調整後的實際薪資轉為正值。」
「這與我們對央行9月升息的看法一致。」
今年3月中，日本大型企業表示加薪幅度已提高至5.28%，這是自90年代日本經濟泡沫化以來的最大幅度。日本央行隨後做出具有指標性的決定，結束負利率和殖利率曲線控制政策。
在大企業確定調漲今年的薪資後，大眾現在轉而關注小型公司是否可能跟進，因為小公司不太有能力向客戶提出漲價要求，以彌補不斷上升的成本。
日本約70%的勞工受雇於中小企業。
「連合」高階官員仁平章(Akira Nidaira)告訴媒體：「小企業很難將成本轉嫁給客戶(他們處於供應鏈的低端)。我們需要更加努力，協助他們提高定價競爭力，讓小企業能在明年實現5%的薪資成長。」
仁平表示：「我們也希望政府能加大力道，幫助穩定物價和貨幣，讓更多家庭能夠改善生活。」他指的是日圓大幅貶值並因此抬高進口成本，令許多家庭苦不堪言。
日本首相岸田文雄(Fumio Kishida)的政府矢言，將在2030年代中期以前調漲最低時薪，從平均約1,000日圓，提高到1,500日圓(9.27美元)，作為解決薪資差距的手段之一。
|
受到勞力短缺以及通膨擠壓家庭收入的刺激，日本企業今年實現了33年來最大幅度的加薪。 (路透社/達志影像) 
