缺工，帶動日本勞工去年(2023年)平均薪資續創歷史新高紀錄、薪資增幅為29年來(1994年以來)最大。

日本厚生勞動省27日公布薪資結構基本統計調查(最終值)指出，2023年日本正職員工等一般(全職)勞工平均薪資(月薪、不含加班費)年增2.1%至31萬8,300日圓，薪資連續第2年創下歷史新高紀錄，增幅較2022年的1.4%呈現擴大、創29年來(1994年以來、年增2.6%)最大增幅。

厚生勞動省指出，「因缺工、調漲薪資的企業增加」。

自2016年以來日本勞工平均薪資增幅持續低於1%，2021年受新冠肺炎疫情影響、陷入萎縮(年減0.1%)，不過2022年再度呈現增長、2023年增幅擴大。

就男女別薪資來看，2023年日本男性勞工平均薪資年增2.6%至35萬900日圓、女性勞工年增1.4%至26萬2,600日圓。

就企業規模來看，大型企業(員工1,000人以上)平均薪資年減0.7%至34萬6,000日圓、中型企業(100-999人)年增2.8%至31萬1,400日圓、小型企業(10-99人)年增3.3%至29萬4,000日圓。

就學歷別情況來看，2023年日本高中畢業的勞工平均薪資為28萬1,900日圓、年增3.0%；大學畢業的勞工平均薪資為36萬9,400日圓、年增1.8%；研究所畢業的勞工平均薪資為47萬6,700日圓、年增2.7%。

日本央行(日銀、BOJ)總裁植田和男3月19日在貨幣會議後舉行的記者會上表示，會決定解除負利率，是「因爲確認了薪資和物價之間的良性循環變強，研判能夠持續且穩定的實現2%『物價穩定目標』」。植田指出，3月15日公布的春鬥第一次彙整結果是「做出上述判斷時的關鍵因素」。

日本勞動組合總連合會(連合)3月22日公布2024年春鬥第二次彙整結果，日本企業的薪資調升幅度(基本薪資增幅+定昇(按年資調升的薪資)昇幅)平均為5.25%、幾乎維持於第一次彙整結果(5.28%)的水準，和去年同期(2023年春鬥第二次彙整結果、3.76%)相比揚升1.49個百分點，和過去的最終統計值(每年6月公布的最終結果)相比、加薪幅度為1991年(5.66%)以來首度衝破5%大關、創33年來最大加薪幅度。其中，中小企業加薪幅度為4.50%(第一次彙整結果為4.42%)、創1992年(5.10%)以來最大加薪幅度。

以金額來看，薪資平均調漲1萬6,379日圓/月、和去年同期(1萬1,554日圓)相比增加4,825日圓。

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