某知乎用戶：

总体感觉不怎么样，至少我了解的专业，博士毕业之后如果做博后的话日本博后工资汇率换算之后完全不如国内博后。助理教授工资也不如国内博后。更不如国内的准聘。副教授和国内（完全没帽子的）大约相当，可能高百分之十几到二十。

溜达：

1000日元现在可以换47元人民币。如果在便利店餐厅打零工一小时的收入，当下大概就是1000日元。

《含泪活着》的主人公丁尚彪，90年代初黑在日本打零工，当时一小时收入也就是900～1000日元。当时1000日元可以兑换30元人民币左右。

90年代初期中国工薪层的平均收入100～200元。（90年代末，大约上升到500～1000元）。

没有对比没有伤害。

蓝领出国 田津：

会日语会技术人品好在哪都能找到工作

这是之前移民日本一个前辈告诉我的

现在日本普遍起始待遇16-20万日元比较多，类似于青岛三四千的基本工资

但日本的高收入群体工资也很高

想去日本工作，首先确认下自己适不适合去，毕竟换个环境从头开始，还是要有一些勇气的

Kurumi：

通信行业，工作第四年，每月30，奖金4个月多一点，想赚大钱不要来日本

曾咸鱼：

简短的来说：没有想象的那么好，也没有想象的那么差

如果单看工资多少，日本的互联网，半导体行业这些肯定比国内的低，但时薪和劳工保障我个人认为日本大手比国内更容易实现WLB。

我个人理解的发达国家概念并不是每个人的平均工资有多么高，如果按这样来计算的话日本目前的薪资基本就不算发达国家，日本作为发达国家的点是在于各种社会制度，福利的完善和找到了一个劳工与资本的平衡（虽然现在这个平衡因为汇率和物价并没有维持得很好）。

就像其他乎友说的那样，在日本公司（这里特指大手和部分大手外资）裁员成本是很高的，虽然目前已经不是终生雇佣的时代了，但如果你作为正社员进入了公司除非你自己辞职，公司实在是因为经营负债过分维持不了公司运转是很难把你辞退的。

像东芝这种夕阳日企今年在裁员5k人的时候都是用“募集裁员”，名义上是裁员，实际上是招募提前退休的老登，之前算了下平均一个人能赔100w，企业年金（相当于个人养老金账户）也可以取。遇到这种裁员情况，放出来的名额一般都是一两天就被40-60的老登给抢没了，60岁即使被裁了拿一大笔钱放债券里吃利息，然后转头去找个我自己爱干的，不赚钱的事情干，他不香么。

再说说日企不好的点吧。

有些传统日企是真的极其古板甚至是封建，我知道的某关西土鳖企业（主要业务对日本内）要求员工6点爬起来做早操的离谱操作，社长的某某亲戚嘎了要求员工一起哭丧默哀的，研修把大家带到深山温泉酒店里跟搞传销似的研修结束上台把社长哭得跟嘎了一样等等。去小红书上搜就看得到不少中国人在不了解公司情况下进了这些封建残留公司被pua到抑郁的不少，所以如果要入日企or在日本找工作的人还是需要了解好这些问题，不能因为他是大手工资稳定就傻乎乎的跑去。

陈沈维荣：

平均主义国家，近年物价暴涨工资没涨，税还要涨

活是很简单的，高消费是很难的

早稲田大学の日本古典文学専攻博士後期、兼日本語教師の大東です。この回答は、日本語学習者を対象に書かれています。

日本の今の給与水準は、長期的なデフレ傾向と高齢化による人件費抑制の影響から、必ずしも高いとは言えません。

例えば、大卒初任給の平均は約23万円。ボーナスを含めた年収では300万円程度が一般的です。

少子高齢化が進む中、人手不足分野もあるため、介護や建設、サービス業などでは人材が求められています。

しかし、言語の問題や日本の雇用慣行への適応がネックになる場合も少なくありません。

日本での就職を考えるなら、まずはビジネスレベルの日本語能力と、日本の企業文化への理解が必要となるでしょう。

就職活動は決して容易ではありませんが、日本語力があればチャンスはあるはずです。頑張ってください。

作者：大東早稲田博士生
链接：https://www.zhihu.com/question/618248988/answer/3204758705
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战士小西西：

挺好的，大学院一毕业月薪就40-50W日元。每年还能涨10-20%。

而且还很缺人，对外很难招到人就不说了，内部部门之间还要互相挖人。。。

lucky enough：

看了一圈，日本工资是真的低。。

阿胡要努力变强：

工资60万日元，交完各种税保险年金扣去房租房贷还剩一半吧。

要是养家糊口不容易。现在物价也慢慢上来了

小柯：

博士新卒最近在找工作

东京某研究所：一个月30w日元+4个月年终奖（不包含加班费，加班较少）

同类型的北京某研究所：一个月1.1w人民币+不确定年终奖（包含加班费，加班严重）

思高就职塾：

这是日本求职网站doda调查的，日本全国分年龄/性别的平均工资：

因为是全国的平均数据，根据不同的公司行业和地区会有一定偏差。东京这样的大城市平均工资会高一些，地方的话会更低一些。

关于好不好找工作：如果你日语不错，有学历/比较好的工作经历，肯在就职上花功夫，那么找到工作不难。但是如果上述都不满足，那么可能就比较难了。

From：思高就职塾 高思思

有才无德：

原本的通货紧缩加上终身雇用对于打工人太安心了。

作者：爱科普的米米
链接：https://www.zhihu.com/question/618248988/answer/3330361443
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日本政府将对给员工涨幅7%以上的企业实行税收减免。这个事儿我们可不可以抄下作业呢？

今年是日本近30年以来企业员工工资涨幅最高的一年。但是物价涨的也很快。为了让社会进入良性的通胀状态，同时也稳定这个企业给员工涨工资的这一块优势。那么现在推出个政策。如果大企业给员工涨了7%以上的工资。那么加上其他的福利，包括儿童保育，培训的福利，涨薪价值的35%就可以从公司税当中扣除。

小企业温和涨薪也是一样。也就是说没涨那么多，但是3%以上，7%之间的话。也可以把这个涨薪价值的15%到25%当中从税进行扣除。

这个事儿我们可以参考一下。因为现在这个企业员工的工资实在太低，特别是东北。但是有一个问题，这个日本的公务员全国只有445万人。我们公务员虽然不到800万人，只占总人口的0.56%。问题是财政供养的可不仅仅有公务员，还有事业编，还有各种退休的和临聘人员。一共是8000万人。

所以我们现在面临的第一个问题就是要减少财政供养的人。税才能留出余数来，给企业减税。或者是也学习日本这个方式，你给员工加工资，促进企业的生产。那么我就给你减免税收。

现在的问题是民营企业的员工收入越来越低，明年可能有的企业提出来就开70%的工资。这样的话你再让他去消费，你再让他去改善生活，这是一个很难办的事情。所以说本末倒置的话，问题永远都不能解决。

远离喧嚣：

低… 在日本花还好，带回国内花就啥也不是了。

中国经济与日本经济的最大不同就是1亿总中流，自2010年开始我国的中间阶层就极为脆弱，所有资本的最终目标都是底层2本到大专这段的普通人，他们的收入水平永远跟不上物价涨幅，而且常年加班，差不多是最容易跌落底层的人，事实上，能上知乎的绝对不是普通人，他们玩的什么人工智能……惠不了普通人一点，这两年国内非但消费市场萎缩，还造了200万台机器人抢普通人岗位，不炸才怪

作者：为啥不问问神奇海螺呢
链接：https://www.zhihu.com/question/618248988/answer/3621157172
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很多中国人看不懂日元和韩元，看到几十万日元和几百万韩币就吓死了，化零为整，几十万日元就是几千块钱澳币，100日元约合1澳币，50万日元约合5000澳币。几百万韩币就是几千加币。1加币=1000韩币，五百万韩币就是5000加币。这样直接就把日韩货币遮羞布掀开了。在这个世界上，所有的发达国家的货币，本质上都是dollar。包括挪威克朗，瑞典克朗，本质上也是dollar。很多人又被三万，五万克朗给吓得半死，真是笑死我了。1美金差不多就是10克朗，挪威的工资5万克朗其实就是5000美元。这些发达国家的货币，其实就是跟你玩了个数字游戏而已。任何看不懂这些数字游戏的，都是高中数学没学好的。

很多中国人看得懂几千美元在美国不太够用，他们却被几十万日元和几百万韩币给吓半死。明显就是高中数学没学好。30万日元才3000澳币，这点工资在澳洲可不够用，很多人却以为30万日元好多，明显就是高中数学不及格，被0比较多的日元和韩币给弄迷糊了。

作者：Noway
链接：https://www.zhihu.com/question/618248988/answer/3530315262
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马先生：

对平民来说，日韩都是不错的选择，在国内你活的更差

富人就别来了，在北上广深待着，挺好的

noway：

31 程序员 千万冒头 在家办公 累的和狗一样

开心哇：

对技术岗或研发岗来说，可能不及北上广深的二分之一。

吃公饷的岗位大概是北上广深待遇的1.5倍。

Wickki：

泻药，妹钱，鳖来。

作者：日本打工狗
链接：https://www.zhihu.com/question/618248988/answer/3550353780
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据日本厚生劳动省2024年1月24日公布的2023年工资结构基本统计调查（速报）显示，全职员工的平均月薪为31万8300日元，比上年增长2.1%，创历史新高。按当前日元兑人民币的汇率换算，平均31万8300日元的月工资约合1.54万元人民币。

从不同年龄层来看，55 - 59岁的人工资增加了1.7%，25 - 29岁的人增加了2.8%，总体数据来看，年轻人的工资增加较为明显。按学历分，大学毕业生增加1.9%，达到36万9600日元，高中毕业生增加2.9%，达到28万1800日元。

不过，需要注意的是，不同规模的企业、不同行业以及不同地区之间的工资存在差距。以东京为例，规定时间内工资（包括通勤补贴）较高的行业是“金融业、保险业”，为58万972日元；其次是“学术研究、专业、技术服务业”51万1297日元，“信息通信业”41万1565日元。而规定时间内工资较低的行业为“教育、学习支援业（学校教育除外）”29万5568日元，“住宿业、饮食服务业”30万5574日元，“运输业、邮递业”31万3595日元。

另外，虽然平均工资有所上涨，但由于食品价格上涨等因素导致消费者物价指数上升，人们的实际购买力可能并未得到同等程度的提升。例如，2023年10月日本CPI同比上涨了1.2%，创下了近10年来的最高水平；2024年4月日本人均实际工资较上年同期减少0.7%，连续25个月同比下滑，工资上涨追不上物价上涨势头的窘境仍在持续。

日本的工资待遇，那得看你是做什么的了。就像在东京街头，你能找到从高级寿司店到街边拉面摊的各种价格。

如果你是刚入行的新人，那起步工资可能就像是便利店的便当，简单实惠。但随着经验的积累，你的收入可能会像东京塔一样，越来越高。

日本的大企业，尤其是那些知名的制造商和科技公司，他们给的工资就像是高级餐厅的套餐，不仅待遇好，福利也多。而且，日本的工作文化也在逐渐变化，越来越多的公司开始重视工作与生活的平衡。

不过，别忘了，日本的生活成本也不低，尤其是东京这样的大城市。所以，虽然工资可能不错，但房租、交通和日常开销也得考虑进去。

作者：慕容华侨
链接：https://www.zhihu.com/question/618248988/answer/4555890936
来源：知乎
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日本的工资待遇，那得看你是做什么的了。就像在东京街头，你能找到从高级寿司店到街边拉面摊的各种价格。

如果你是刚入行的新人，那起步工资可能就像是便利店的便当，简单实惠。但随着经验的积累，你的收入可能会像东京塔一样，越来越高。

日本的大企业，尤其是那些知名的制造商和科技公司，他们给的工资就像是高级餐厅的套餐，不仅待遇好，福利也多。而且，日本的工作文化也在逐渐变化，越来越多的公司开始重视工作与生活的平衡。

不过，别忘了，日本的生活成本也不低，尤其是东京这样的大城市。所以，虽然工资可能不错，但房租、交通和日常开销也得考虑进去。

作者：慕容华侨
链接：https://www.zhihu.com/question/618248988/answer/4555890936
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日本的工资待遇，这个话题可真是让人五味杂陈。你看，最近日本大企业终于开始涨工资了，大型工会成员的工资上涨了4%，这可是30年来的最高涨幅纪录

。但是，这并不意味着普通家庭就能松一口气，因为实际工资还是跑不赢物价。就像你买了一张彩票，中了个小奖，却发现连个像样的便当都买不起。

再说了，别看大企业风光，其实还有不少中小企业没跟风。这些企业占日本企业总数的99.7%，雇佣了70%的劳动力，他们的工资增长才是关键

。这就像你种了一园子的菜，结果就几颗长得好，其他的都蔫头耷脑的。

不过，日本政府也在努力，试图打破这个僵局。现任首相岸田文雄就提出了“新资本主义”政策，希望通过提高工资来刺激消费和经济增长

。这就好比你在家里翻箱倒柜，终于找到了一瓶老酒，希望它能成为晚宴上的亮点。

作者：取月光二两
链接：https://www.zhihu.com/question/618248988/answer/4676091750
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日本的工资情况一直是大家关注的焦点。最近，日本的实际工资又有所变化。虽然名义上工资增长了，但扣除物价上涨因素后，实际工资却下降了。8月份的实际工资同比下降了0.6%，而7月份还有所增长​。这一现象反映出，尽管工资在名义上有所提升，但物价的上涨使得普通工薪阶层的实际购买力并没有得到提升。不过，也有好消息。今年春季，日本的工资谈判取得了不错的成果，大企业为员工加薪3.91%，创下了近30年来的最高水平​。这可能为日本经济带来一丝活力，尤其是在消费领域。总的来说，日本的工资水平在2024年有所改善，但实际工资增长仍然面临物价上涨的挑战。政府和央行正在采取措施来促进工资增长，以实现经济的稳定增长。

作者：假面
链接：https://www.zhihu.com/question/618248988/answer/4574527177
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日本的工资待遇受多种因素影响，包括行业、地区、职位、工作经验和教育背景等。以下是一些大致的情况：

平均水平：根据最新的数据，日本的平均月工资大约在30万日元左右，但这个数字会因上述因素而有很大差异。

行业差异：IT、金融、医疗和工程等技术或专业领域通常工资较高，而服务业、零售业等则相对较低。

地区差异：东京、大阪等大城市的工资水平普遍高于地方城市，但同时生活成本也更高。

职位和经验：高级职位和经验丰富的员工通常会获得更高的薪酬。

奖金和福利：除了基本工资外，很多公司还会提供奖金（通常一年两次）、健康保险、退休金、带薪休假等福利。

加班文化：日本的工作文化中，加班是比较常见的现象，一些公司可能会提供加班费。

经济状况：日本的经济状况也会影响工资水平，近年来随着经济的逐步复苏，工资水平有所增长。

疫情影响：新冠疫情对全球经济都产生了影响，日本也不例外。一些行业受到了冲击，可能会影响工资和就业机会。

需要注意的是，这些数据是动态变化的，具体情况可能会有所不同。

作者：王大宝
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原問答連結：https://www.zhihu.com/question/618248988