作者：王子君
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人家要黃金，沒有你的周。
官方從來沒有避諱過黃金周等調休制度的本意：刺激消費。
咱們的法定節假日每年就11天，員工帶薪休假制度則像海鮮方便麵里的海鮮，聽過，沒見過。
如果正常放假，那大量需要中長期出行才能消費的旅遊產能根本無法啟動，例如遠距景點、食宿、運力等。
正常放假的話，也就春節和國慶能到3天，頂多撐起周邊游自駕游，很多人可能就不出門了。
這些產能不啟動，那圍繞這些產能的資產增值就是夢幻泡影，今天很多地方的旅遊地產、康養、民宿、特色小鎮連第一波投資都拉不來。
為了經濟、而不是為了休息，才有了黃金周等調休。錢是出發點，而非人。
08年到17年，國慶黃金周旅遊人次從1.78億增長到7.1億、旅遊收入從798億增長到5900億。從這點看，很成功嘛。
但這就留下個骨子上的麻煩：休息權不再神聖。
這不僅僅是法律意義上的「保護勞動者休息權的不受侵犯」，還有文化上。
近代無論左右，大體上都是下層藉助新生產力向上層衝擊。其中一個成果，就是「工作是神聖的，休息也是神聖的」。
左邊有熟悉的勞工神聖，右邊有「安息之日守為聖日」。
建法理找傳統，下層們總算把一句話說明白：我的勞動建立在休息之上。
我可以打工，打工是必須要打工的，但我也得休息。
因此圍繞休息權的拉鋸是全球各地代表們最頭疼的事之一。哪怕是搞義務勞動的地方，至少也要打出「為了人民」這種極崇高的旗幟。
但現在，休息權被扒去了神聖的外衣：為了錢。
可以公開隨意調整，讓你集中休你就得休，讓你連軸轉你就得轉，神聖之感蕩然無存。
兩百年掙扎，這籌碼是很重的，現在如鵝毛。
所以公司們自然不會有什麼心理壓力：你已經把原本泰山般的休息權像積木那樣堆砌，那為什麼我不能再踹兩腳？
但這種「指令式休假」，真的很累。
朝三暮四，實際假期數沒變。所謂的「長假」，是建立在延長的工作日上。
今年1至2月周平均工作時長48小時，19年2月時還是44.9小時。
這幾年工作強度一直走高，尤其是各種靈活就業，大量失業湧入的同時訂單恢復卻放緩。普遍供大於求下，打工人不得不靠延長工作時長來對沖。
網約車司機日均工作時長在21年就達到11小時，還得周工作6.45天。
對於很多打工人，「放假」不但不能休息，反而加重疲勞：
首先得再連著上班，累；然後是在高密度客運下特種兵旅遊，累；假期中還得隨時盯著工作微信，累。
用疲憊的身體去來一趟疲憊的旅行，只有集中釋放消費的經濟意義，沒有休息。
最後，調休還形成了一種虛假的「假期觀感」。
齊魯人才網
統計過，20年山東只有18.75%的企業提供雙休（還是在招聘數據上）。
咱這單休、大小周極其普遍，工廠里一月休四天的比比皆是。最基礎的休息權還處於瘸腿階段。
什麼帶薪休假、歐洲那種夏季休他一個月，簡直異世界。
但靠著調休湊出的長假，「你看咱假期這人山人海」、「我們的旅遊數據比歐洲還好看」、「中國人就愛出去玩」。
咱也是個旅遊大國，問題不存在了。
頗有種乞丐和龍王斗寶的感覺，把摳搜一年的假期湊起來甩桌上，「咱也上桌了，不是窮人」。
導致在聚集對各種旅遊數據的熱議時，忽視了正常休息權的孱弱。
總之，調休湊假還會繼續。
因為沒什麼反制反饋能力，唯一的手段就是等勞動力隨老齡化逐步退出市場。
就像房價一樣，說一萬句也沒用，不買最有效。
出門還是要出的。對普通人最可行的辦法，就是放下虛榮和盲從，遠離網路熱門目的地，找個風景不錯的地安靜地晃晃。
去小不去大、去疏不去密、去平不去貴，自己先回歸休息的本意。
閒聊公號：王子君
的碎碎念。
「五一其實只放一天」引熱議：中國假期真的少嗎？湊假還要持續多久
