作者：agiot
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因為家裡沒礦，人還多，文化還不太對。
1. 土地+資源+人口 -> 經濟模式
日本本土的面積大約為377,976平方公里，日本本土的資源儲備情況如下：
石油儲備：日本石油資源非常匱乏，但石油儲備量位居世界前列。據估計，日本的石油儲備相當於國內需求約240天，其中國家儲備佔145天，民間儲備90天，其餘是與產油國的共同儲備。日本的國家石油儲備為3.0298億桶，相當於141天的國內石油消費量。
礦產資源：日本是一個礦產資源非常匱乏的島國，據經濟產業省
的數據顯示，日本有儲量的礦種僅有12種。日本是金屬礦物資源小國，卻是金屬消費大國，對許多礦產品的需求量均居世界首位，並對多種有色金屬的進口依賴度平均在95%以上，99%的石油、73.3%的煤炭、99%的鐵礦石以及100%的鎳、錳、鈦等稀有金屬均依靠進口。
地熱資源：作為一個火山國，日本的地熱資源儲量位居全球第三，達到23,470兆瓦，轉化為電力大約有561萬Kw。
稀有金屬資源：日本收儲的稀有金屬資源大部分來源於中國，稀土資源對中國依賴度達83%，鎢高達86.7%，鉬18.2%，錳23.6%，釩14%。
日本人口呢，2024年1月1日，日本全國人口總數為1.2488億人。這人真不少，按照同樣的人口/面積，中國得有32億人，對比資源儲備，可見資源是多麼緊張。
日本成為已開發國家的主要原因是經濟形態發生了變化，知識經濟成為了經濟中的大頭，日本通過通產省
（類似於國內發改委）經過很多年的改革，抓住了一些優勢產業，形成了以資源進口、成品出口、資本輸出的經濟模式，從而成為了人均收入高的國家。
2. 日本優勢產業 -> 市場競爭
日本的優勢產業主要包括以下幾個領域：
汽車產業：日本的汽車產業在全球處於領先地位，擁有豐田、本田、日產
等知名品牌，其混合動力和氫能源汽車的研發技術處於世界前列。汽車產業在日本工業產值中的比重達到40%，汽車與相關產業至少為日本提供了超過530萬個就業崗位，佔據日本勞動人口的10%。
動漫產業
：日本是全球最大的動漫作品出口地，佔據全球動漫出版市場的60%以上的份額，在歐美國家的佔比更是超過80%。動漫產業及其衍生產業對日本經濟貢獻巨大，每年到日本旅遊的人當中，有15%是專程奔著日本動漫去的。日本動漫產值高達230萬億日元，是日本第二大支柱產業。
新材料產業
：日本在電子電器與半導體產業在全球幾乎是沒有對手，但是卻受到了美國的壓制，以及韓國的挑戰。為了避開不利局面，日本開始全力發展新材料技術產業。全球最主要的電子元器件等電子產業、半導體產業關鍵材料大多就是日本製造，比如生產半導體晶片//chip的19種材料，日本有14種佔據世界一半以上的供應份額。
機械工業產業
：日本的機械工業從二戰以後伴隨著國民經濟的恢復和發展，經歷較長時間振興起來的，並在這個過程中起了重要的作用。到80年代初，日本機械工業已發展成為國民經濟的「優勢產業」。
精密機床產業
：日本是機床工業強國，是當今世界真正建立起強大的機床工業體系的兩個國家之一（另一個為德國）。機床工業是日本優勢科技產業，起始於1889年，目前，全球高端機床和高精度機床均來自日本和德國，日本的機床工業更是達到了世界頂尖水平。
日本的優勢產業除了動漫外都處於激烈競爭的賽道，這種行業註定就是很累的產業，需要持續的研發并迭代，需要持續進行創新，持續進行改良。工作量很大的撒。
3. 日本不良職場文化 -> 加深卷
日本的不良職場文化主要包括以下幾個方面：
職場霸凌：在日本，職場霸凌是一個比較嚴重的社會問題。據報導，有近六成的從業人員遭遇過職場霸凌。霸凌行為包括身體上的傷害，如將員工的臉按入沸騰的火鍋中造成燙傷，以及精神上的壓迫，如剃光頭、罰款等羞辱性懲罰。
嚴苛的職場環境：日本職場對工作要求非常嚴格，包括接電話、倒茶、換名片、應酬等都有嚴格的規定。員工在上班時間不允許交流，必須埋頭苦幹，辦公室內非常安靜，員工避免製造聲響影響他人。
病態的加班文化：日本被稱為「加班大國」，有著「超勤文化」或「過勞文化」。日本人以加班為榮，晚上寫字樓里的燈光被稱為「勞工之光」。儘管政府立法限制加班，但「自願」加班現象依然普遍。
等級制度森嚴：日本職場中等級制度嚴格，下級員工不敢也不能發聲，一旦高管和領導決策失誤可能帶來嚴重後果。
終身僱傭與年功序列的遺留影響：雖然現代職場中終身僱傭與年功序列不再是慣例，但日本就業市場仍然缺乏活力，很多大企業仍然以年限來決定工資，導致員工難以跳槽尋找更好的工作。
工作效率問題：日本職場中的認真嚴謹雖然保證了產出質量，但也影響了工作效率，如公司內部的文書審核過程往往耗時過長。
創新受限：日本職場中的「職業精神」深入人心，越俎代庖、大膽創新成為風險極大的職場禁忌，阻礙了創新的步伐。
過勞死現象：殘酷的加班文化導致過勞死現象突出，壓抑的職場氛圍加劇了工薪族抑鬱和自殺傾向。
前後輩文化帶來的問題：日本濃厚的前後輩文化在職場上也存在一些令人無法理解的弊端，如新人必須提前到公司、即使工作完成也不敢準時下班等。
這些職場文化真的就是夠差了，國內其實80前的人也這樣，但是90後開始由於網際網路的興起、獨生子女、文化斷層使得這代人其實無所謂，希望年輕人不要為五斗米折腰，不喜歡的老闆大膽干，肆意且張揚一些，你們不是為了自己，這也是為了這個國家，自由的靈魂才有更好的產出，狗逼的事情讓1990前的人做就行了，1990後基本家裡都沒幾個仔，2個不得了了，中國的房地產的結構註定了生不了你3個娃，請問有這麼大的房子有多少？ 大不了躺平。這其實是好事情！看到日本這情況，不寒而慄。
本文分析了日本發達的原因與工作累的原因，呼籲國內小年輕大膽抵抗1990前的人養成的職場惡習。
