作者：agiot
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因为家里没矿，人还多，文化还不太对。
1. 土地+资源+人口 -> 经济模式
日本本土的面积大约为377,976平方公里，日本本土的资源储备情况如下：
石油储备：日本石油资源非常匮乏，但石油储备量位居世界前列。据估计，日本的石油储备相当于国内需求约240天，其中国家储备占145天，民间储备90天，其余是与产油国的共同储备。日本的国家石油储备为3.0298亿桶，相当于141天的国内石油消费量。
矿产资源：日本是一个矿产资源非常匮乏的岛国，据经济产业省
的数据显示，日本有储量的矿种仅有12种。日本是金属矿物资源小国，却是金属消费大国，对许多矿产品的需求量均居世界首位，并对多种有色金属的进口依赖度平均在95%以上，99%的石油、73.3%的煤炭、99%的铁矿石以及100%的镍、锰、钛等稀有金属均依靠进口。
地热资源：作为一个火山国，日本的地热资源储量位居全球第三，达到23,470兆瓦，转化为电力大约有561万Kw。
稀有金属资源：日本收储的稀有金属资源大部分来源于中国，稀土资源对中国依赖度达83%，钨高达86.7%，钼18.2%，锰23.6%，钒14%。
日本人口呢，2024年1月1日，日本全国人口总数为1.2488亿人。这人真不少，按照同样的人口/面积，中国得有32亿人，对比资源储备，可见资源是多么紧张。
日本成为发达国家的主要原因是经济形态发生了变化，知识经济成为了经济中的大头，日本通过通产省
（类似于国内发改委）经过很多年的改革，抓住了一些优势产业，形成了以资源进口、成品出口、资本输出的经济模式，从而成为了人均收入高的国家。
2. 日本优势产业 -> 市场竞争
日本的优势产业主要包括以下几个领域：
汽车产业：日本的汽车产业在全球处于领先地位，拥有丰田、本田、日产
等知名品牌，其混合动力和氢能源汽车的研发技术处于世界前列。汽车产业在日本工业产值中的比重达到40%，汽车与相关产业至少为日本提供了超过530万个就业岗位，占据日本劳动人口的10%。
动漫产业
：日本是全球最大的动漫作品出口地，占据全球动漫出版市场的60%以上的份额，在欧美国家的占比更是超过80%。动漫产业及其衍生产业对日本经济贡献巨大，每年到日本旅游的人当中，有15%是专程奔着日本动漫去的。日本动漫产值高达230万亿日元，是日本第二大支柱产业。
新材料产业
：日本在电子电器与半导体产业在全球几乎是没有对手，但是却受到了美国的压制，以及韩国的挑战。为了避开不利局面，日本开始全力发展新材料技术产业。全球最主要的电子元器件等电子产业、半导体产业关键材料大多就是日本制造，比如生产半导体芯片的19种材料，日本有14种占据世界一半以上的供应份额。
机械工业产业
：日本的机械工业从二战以后伴随着国民经济的恢复和发展，经历较长时间振兴起来的，并在这个过程中起了重要的作用。到80年代初，日本机械工业已发展成为国民经济的“优势产业”。
精密机床产业
：日本是机床工业强国，是当今世界真正建立起强大的机床工业体系的两个国家之一（另一个为德国）。机床工业是日本优势科技产业，起始于1889年，目前，全球高端机床和高精度机床均来自日本和德国，日本的机床工业更是达到了世界顶尖水平。
日本的优势产业除了动漫外都处于激烈竞争的赛道，这种行业注定就是很累的产业，需要持续的研发并迭代，需要持续进行创新，持续进行改良。工作量很大的撒。
3. 日本不良职场文化 -> 加深卷
日本的不良职场文化主要包括以下几个方面：
职场霸凌：在日本，职场霸凌是一个比较严重的社会问题。据报道，有近六成的从业人员遭遇过职场霸凌。霸凌行为包括身体上的伤害，如将员工的脸按入沸腾的火锅中造成烫伤，以及精神上的压迫，如剃光头、罚款等羞辱性惩罚。
严苛的职场环境：日本职场对工作要求非常严格，包括接电话、倒茶、换名片、应酬等都有严格的规定。员工在上班时间不允许交流，必须埋头苦干，办公室内非常安静，员工避免制造声响影响他人。
病态的加班文化：日本被称为“加班大国”，有着“超勤文化”或“过劳文化”。日本人以加班为荣，晚上写字楼里的灯光被称为“劳工之光”。尽管政府立法限制加班，但“自愿”加班现象依然普遍。
等级制度森严：日本职场中等级制度严格，下级员工不敢也不能发声，一旦高管和领导决策失误可能带来严重后果。
终身雇佣与年功序列的遗留影响：虽然现代职场中终身雇佣与年功序列不再是惯例，但日本就业市场仍然缺乏活力，很多大企业仍然以年限来决定工资，导致员工难以跳槽寻找更好的工作。
工作效率问题：日本职场中的认真严谨虽然保证了产出质量，但也影响了工作效率，如公司内部的文书审核过程往往耗时过长。
创新受限：日本职场中的“职业精神”深入人心，越俎代庖、大胆创新成为风险极大的职场禁忌，阻碍了创新的步伐。
过劳死现象：残酷的加班文化导致过劳死现象突出，压抑的职场氛围加剧了工薪族抑郁和自杀倾向。
前后辈文化带来的问题：日本浓厚的前后辈文化在职场上也存在一些令人无法理解的弊端，如新人必须提前到公司、即使工作完成也不敢准时下班等。
这些职场文化真的就是够差了，国内其实80前的人也这样，但是90后开始由于互联网的兴起、独生子女、文化断层使得这代人其实无所谓，希望年轻人不要为五斗米折腰，不喜欢的老板大胆干，肆意且张扬一些，你们不是为了自己，这也是为了这个国家，自由的灵魂才有更好的产出，狗逼的事情让1990前的人做就行了，1990后基本家里都没几个仔，2个不得了了，中国的房地产的结构注定了生不了你3个娃，请问有这么大的房子有多少？ 大不了躺平。这其实是好事情！看到日本这情况，不寒而栗。
本文分析了日本发达的原因与工作累的原因，呼吁国内小年轻大胆抵抗1990前的人养成的职场恶习。
