作者：匿名用户
链接：https://www.zhihu.com/question/347838157/answer/1567061610
来源：知乎
著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。
2022.4.6加更
最近真的很暴躁。它下面的人离职多少了，这位还是这种沟通方式，一点不尊重人，我行我素，骂我下边的人我再去安慰。发了难听的话又撤回。您别撤回啊，撤啥呢，留着多好，撤回就显得你宽厚了？
真不想跟这种恶人磨了。受够了。留下来的大多数也是软弱无能任它折磨的蠢才（包括我）。何必还在这里待着呢？
2022.4.1加更
又又又过去了大半年。最近被这位S尊贵的B领导气的胃痛睡不着觉对工作失去兴趣只想摆烂。
看了《非暴力沟通》，这位的沟通方式就是一整个随时随地暴力沟通。咱也不能问人家，您真正的需求是什么？人家的需求就是你要承受我的脾气，不要违背我随时想变就变的想法，给你个概念你就要中出一片森林。用打击的评价逼迫下属达成它的想法。
最近想了好多次离职了，听说它以前威胁过离职员工不好好交接让人家在这个城市混不下去。(惊掉下巴，难以理解，无法相信)这已经不只是坏脾气了，这是人品堪忧。
差不多了，下次更新我应该就离职了。忍了这么久，给自己一个大大的赞！
2021.8.1加更
又过去半年多了。时间很快，这几个月也发生了很多事情。目前基本的情况就是，我还在，而且领导安排给了我更重要的事情，我自己有成长，也有更好的机会。
原因有几个，相比之前信任建立了一些，我的专业能力他看到了；再就是人员流动大，能用的不多。
记录这件事情，也是记录自己的心路历程。回过来看，之前挣扎了很多，在当下的时候真的觉得没有办法，很纠结。现在回头再看，发现自己一边挣扎，也不停想办法，局面还是变化了很多。
穷则变，变则通，通则达。
有困难，然后纠结挣扎痛苦，这就是解决的开始。
自己最重要，自己的心态，能力，都是基础。不要被别人影响到自己的努力，自己的目标。
虽然现在领导还是那个样子，但是我已经淡然多了，能安安稳稳做好自己的事情。相处久了，知道当面沟通他更好说话，我也会尽量当面找他。他心情不好的时候我也不触霉头，离他远远的。他关注什么，我就重点做好什么。
如果我确实做的不好，他帮我指出，无论用什么语气，让我意识到自己的问题，我都很感激。如果只是指责和发泄，我也不在乎。
2021.1.6加更
离原答案过去两个月了。这两个月，刚开始打算积极面对，看了几本书宽慰自己，告诫自己要面对各种人各种问题，不断成长。到现在，面对她的情绪化，表面开始表现的无所谓，不想搭理，不去争论，内心依旧纠结无助，面对她的情绪化根本无法做到全然无所谓。
直系上级，随时都有工作对接，看到她信息就紧张厌恶，不知道又要作什么妖，又要如何恶心人。正在看一本书《煤气灯效应》，我就活在她的煤气灯下，被迫跳煤气灯探戈，无法抽身。
我并不想消极面对一切，这最终会伤害我自己，但是对她日复一日的情绪化我也不知道如何不受影响。内心总是挣扎，一个声音说，我想离职。这个世界很大，我总能找到适合自己的氛围。另一个声音说，你不能逃避，没那么理想，你还会遇到新的问题，想办法至少做好两年吧。
这两个声音一直徘徊。太难受了。目前我并不知道如何解决，每天这种心理状态，工作压力又大，时间久了我都要抑郁了。不是卖惨或者危言耸听，而是我真真实实在最近三个月都处于不开心的状态，对什么都提不起兴趣，却还要逼迫自己努力做好的心态。
如果我无法解决好，我也不是每天会浑浑噩噩混下去的。我想最后我会选择离职。
---------
刚好遇到一个这种领导。
女领导，感受下，一个上百人的办公室，多个部门，她，多次，吼叫别人哪里做的不行，而且，跟大家沟通90%的语句是反问句，例如，这种事还用问我吗？怎么这样做呢？天呐！这个是这样做吗？我给你发的消息你看到了吗？你还没做什么什么吗？这个不是很简单吗？高扬带着尖叫的语调，仿佛在说，这么简单你还不会吗？你傻吗？智商有问题吗？
入职短短一个月，部门走了三个人了，还在的大部分都是新人。刚入职时，我体谅她压力大。因为有一个大项目在上，我在一家小公司独立负责过这种工作，她盘子更大，我很体谅这种辛苦。她吼别人时，我还没有特别难受，可能别人哪里做的不好吧。直到有一天，我在沟通一项工作，十五分钟没回她信息，她突然吼起来，你不在吗？没看到我信息吗？后面我马上过去处理她要我处理的事，一连串反问句砸过来。直接给我砸蒙了。
说实在的，这种被对待，工作以来还是第一次。我工作能力，专业性很强，而且有带过两三个人的团队。
我平复自己情绪后，一直在思考，她为什么生气？我哪里有问题？我理性的思考很久。我很确定的就是，我没有，任何，问题。
沟通的事情值得她这么生气吗？不值得。
她为什么生气？强大的控制欲，工作的压力，需要释放的情绪，对别人的不尊重。
这就是原因。
多个离职同事说工作这么多年没有在这么压抑的环境里被打压成这个样子。
作为一个领导，她的生气并不是为了实现目标，对部门管理也无益，让人与人之间更冷漠。简言之，她管理能力存在很大问题。
现实是这样，身在其中的我怎么办？
这家公司的平台是我想要的，这里的东西有我想学习的，薪酬满意。对我来说，除了她带来的压抑的工作氛围和粗暴的管理方式，其他基本满意。理性告诉我我会在这里至少平稳工作两年，把我想了解的都掌握。我不能因为她的原因离职。
但是她的情绪和处理方式让我在内心讨厌她，不愿意亲近。这就像一颗雷，我能控制情绪的时候我努力忽视她的不好影响，如果压力大，紧张情绪失控的时候呢？我能否避免正面冲突？每一次压抑自己情绪，劝说自己都是在埋雷。
这个问题很困扰我。我相信很多人在职场中都有这种困扰。各种理论和建议，职业规划论，期待值管理，做好自己的事情，直接走人。。。
人与人之间出现冲突，坦诚布公的沟通是好的。可是，放在上下级之间，若她并不认为自己有问题，我这样做，戳破皇帝的新衣，这就是离职倒计时了。
理性告诉我不能因此离开，我打算主动改变这种境况：
工作做好，这是自我认知不被扭曲的基础；
适当交流，拉进距离，不能增加冲突；
不对她的坏情绪负责，意识到对别人的态度就是内心的映射；
对贬低说不。不是直接冲突，而是有理有据的，平静回复她的质疑，建立信任。她：某某事还没做吗？我：这个事情安排是怎样怎样，已沟通在什么时候完成。是否可以？她：这个为什么这么做？我：是因为什么什么，可以有AB两种做法，但是经过哪些权衡，决定这么做。
如果我做到这些，她依旧如故，那就纯粹是她的问题了。我的结论是，她不适合这个岗位。我会权衡对自己的影响，骑驴找马，快点溜走。
