作者:柠檬不萌
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职场上不存在一碗水端平的情况,永远都是利益为先。老板想的是,你能帮我解决问题,创造价值,那么在其他方面我就对你宽宏大度一点。
有能力的员工,能被容忍的空间比普通员工大的多。且能力越强,可容忍空间越大。
就像柯南道尔笔下的福尔摩斯一样。
福尔摩斯的逻辑推理能力顶尖,但在生活上是一个彻底的白痴。
他能够记住100种化学毒药的配方公式,却不记得自己的大衣放在哪个衣柜里,连贝多芬是谁也不知道。
办案的时候一天到晚嘲讽警察,动不动就揶揄说“噢!我亲爱的探长,你手下的愚蠢真是让我大开眼界”,但人家依旧把他当救命稻草。
你说他讨厌吗?
不,这样的人读者只会觉得真可爱。
当一个人的优点太过耀眼,他的缺点都能变成优点,他的差脾气都能被解读成有个性。
你看,这个世界就是这么功利。
读到这里,是不是以为我要鼓励大家去做一个能力强脾气差的人?
恰恰相反,你要努力做一个能力强,脾气也好的人。
这是一条职场上的优势竞争策略。
试想,我们如果把一个人的能力和脾气作为两个维度来划分,人数最多的是能力普通脾气也普通的人。
往上是能力普通但脾气好的人,再往上是能力强脾气差的人,
最稀少的是哪种?能力强但脾气很好的人。
这样的人万中无一,所有人都想和他合作。那感觉如沐春风,既能在专业上驯服你,又能在人格上征服你。
就两个字,舒服。
而且这种人,大多都是从能力强脾气差,进化成能力强脾气好的。
发生了什么?很简单,格局打开了。
这中间的心路历程是,一开始觉得自己太强了,其他人都是傻X。
这是第一层,自负。
到后面觉得也许是我要求太高了,不是所有人都愿意也有能力做到我的程度。
这是第二层,宽容。
最后心里不纠结了,明白人类的价值观并不相通。对他人大度一点,对自己严苛一点,做好自己的事就行了。
这是第三层,与这个世界和解。