日本松下控股公司（Panasonic Holdings）今年5月宣布推动大规模重组计划，预计在国内外裁减约1万名员工，约占集团总人数的5%，最快将于年底前完成。占集团人力 40%的核心事业公司Panasonic，已确定自10月起开放员工自愿离职方案，补偿金额高达“60个月基本薪资”，引发关注。

根据《NHK》报道，相关人士透露，Panasonic将于10月1日至31日，针对年龄介于40至59岁、且年资满5年以上的员工，提供提前自愿离职计划。公司承诺依据员工年纪与资历提供额外退职补偿金，以55岁非管理职员工为例，若选择自愿离职，可获得相当于“60个月基本薪资”的补偿金，堪称业界罕见高额优退条件。

松下控股今年度已全面启动结构性改革，针对电视与家电等利润偏低的部门进行重新检视，并陆续在各子公司展开人员调整。不过，生产电动车电池的Panasonic Energy，以及负责软件与数位解决方案的Panasonic Connect，虽已推动人力优化，但并未列入自愿离职方案范围。

外界解读，此次改革除反映松下对传统家电事业获利能力下降的忧虑，也显示集团正积极转型，聚焦于电动车电池生产与人工智能（AI）相关服务等高成长领域，以提升长期竞争力。