日本松下控股公司（Panasonic Holdings）今年5月宣布推動大規模重組計劃，預計在國內外裁減約1萬名員工，約占集團總人數的5%，最快將於年底前完成。占集團人力 40%的核心事業公司Panasonic，已確定自10月起開放員工自願離職方案，補償金額高達「60個月基本薪資」，引發關注。

根據《NHK》報道，相關人士透露，Panasonic將於10月1日至31日，針對年齡介於40至59歲、且年資滿5年以上的員工，提供提前自願離職計劃。公司承諾依據員工年紀與資歷提供額外退職補償金，以55歲非管理職員工為例，若選擇自願離職，可獲得相當於「60個月基本薪資」的補償金，堪稱業界罕見高額優退條件。

松下控股今年度已全面啟動結構性改革，針對電視與家電等利潤偏低的部門進行重新檢視，並陸續在各子公司展開人員調整。不過，生產電動車電池的Panasonic Energy，以及負責軟件與數位解決方案的Panasonic Connect，雖已推動人力優化，但並未列入自願離職方案範圍。

外界解讀，此次改革除反映松下對傳統家電事業獲利能力下降的憂慮，也顯示集團正積極轉型，聚焦於電動車電池生產與人工智能（AI）相關服務等高成長領域，以提升長期競爭力。