曾被視為通往理想職業的「黃金門票」，如今卻成為阻力。隨着中美關係緊張與中國國內民族主義情緒升溫，越來越多中國留學生發現，他們在海外與國內都面臨前所未有的挑戰，在國外被針對，在國內被排擠。

根據《CNN》的報道，24歲的巴里連（Barry Lian）來自中國東南部，曾夢想在華爾街金融機構發展。然而去年7月他的美國學生簽證因川普政府的政策被吊銷。該政策針對與中國軍方有關聯院校的學生，限制其獲得美國簽證。這一變故迫使他中斷在美國的實習，回國投入激烈的就業市場競爭。

連先生透露，他向國有銀行與金融公司投遞超過70份履歷，卻幾乎全數石沉大海，他坦言「這可能涉及政治敏感性」，並指出海外經歷成為他求職的一大阻礙，直到今年3月，他才終於獲得上海一家私人投資公司的錄用通知。

中國官方數據顯示，隨着出國留學人數逐年增加，回國發展已成為主流趨勢。2021年留學生回國人數突破100萬。然而海歸群體卻愈發感受到來自國內職場的排斥。

今年4月，格力電器董事長董明珠在股東大會上公開表示，公司「絕對不會使用任何海歸」，理由是「他們中可能有間諜」。此番言論雖遭社交媒體批評，但也凸顯出國內對留學生的警惕氛圍。

近年來，多地政府甚至禁止外國學位持有者參加「選調生」計劃，進一步限制了海歸進入公共部門的機會。專家指出，國家安全疑慮與民族主義抬頭，使得公共部門與國企對海外畢業生愈發保守。

除了政治層面的阻礙，不少中國企業還質疑海外畢業生的能力與適應性。職涯顧問袁欣直言，許多留學生回國後被認為「性價比不高」，學習與工作能力不及國內研究生，「大多數一年制碩士回國的學生確實能力有限」，並指出國內研究生的考試與課程強度更高。此外，中國盛行的「996」工作文化，也讓部分僱主質疑留學生是否能適應高強度環境。

段先生是一名在美國攻讀傳播學的碩士畢業生，他表示自己投遞近400份求職申請，最終僅獲得3份錄用通知，他感嘆「我們六年前認為的優勢，如今已完全消失。」

學者普遍認為，習近平政府強調「自力更生」與「國家安全」，正加速中國職場對留學生的不信任。新加坡國立大學副教授吳文斌指出，「公共部門對海外畢業生的歡迎程度正在下降，對間諜的恐懼已成為社會常態。」

在這樣的氛圍下，留學生不僅在海外受到簽證與政治風險的打擊，回國後也難以獲得僱主青睞。對許多人而言，曾經夢寐以求的留學經歷，如今卻成為求職路上的「絆腳石」。