曾被视为通往理想职业的“黄金门票”，如今却成为阻力。随着中美关系紧张与中国国内民族主义情绪升温，越来越多中国留学生发现，他们在海外与国内都面临前所未有的挑战，在国外被针对，在国内被排挤。

根据《CNN》的报道，24岁的巴里连（Barry Lian）来自中国东南部，曾梦想在华尔街金融机构发展。然而去年7月他的美国学生签证因川普政府的政策被吊销。该政策针对与中国军方有关联院校的学生，限制其获得美国签证。这一变故迫使他中断在美国的实习，回国投入激烈的就业市场竞争。

连先生透露，他向国有银行与金融公司投递超过70份履历，却几乎全数石沉大海，他坦言“这可能涉及政治敏感性”，并指出海外经历成为他求职的一大阻碍，直到今年3月，他才终于获得上海一家私人投资公司的录用通知。

中国官方数据显示，随着出国留学人数逐年增加，回国发展已成为主流趋势。2021年留学生回国人数突破100万。然而海归群体却愈发感受到来自国内职场的排斥。

今年4月，格力电器董事长董明珠在股东大会上公开表示，公司“绝对不会使用任何海归”，理由是“他们中可能有间谍”。此番言论虽遭社交媒体批评，但也凸显出国内对留学生的警惕氛围。

近年来，多地政府甚至禁止外国学位持有者参加“选调生”计划，进一步限制了海归进入公共部门的机会。专家指出，国家安全疑虑与民族主义抬头，使得公共部门与国企对海外毕业生愈发保守。

除了政治层面的阻碍，不少中国企业还质疑海外毕业生的能力与适应性。职涯顾问袁欣直言，许多留学生回国后被认为“性价比不高”，学习与工作能力不及国内研究生，“大多数一年制硕士回国的学生确实能力有限”，并指出国内研究生的考试与课程强度更高。此外，中国盛行的“996”工作文化，也让部分雇主质疑留学生是否能适应高强度环境。

段先生是一名在美国攻读传播学的硕士毕业生，他表示自己投递近400份求职申请，最终仅获得3份录用通知，他感叹“我们六年前认为的优势，如今已完全消失。”

学者普遍认为，习近平政府强调“自力更生”与“国家安全”，正加速中国职场对留学生的不信任。新加坡国立大学副教授吴文斌指出，“公共部门对海外毕业生的欢迎程度正在下降，对间谍的恐惧已成为社会常态。”

在这样的氛围下，留学生不仅在海外受到签证与政治风险的打击，回国后也难以获得雇主青睐。对许多人而言，曾经梦寐以求的留学经历，如今却成为求职路上的“绊脚石”。