新華社8月26日消息 澳洲26日實施一項新法律，賦予打工人「掉線權」，可在非工作時間拒絕接收工作郵件、接聽工作電話，且不會因此遭受處罰。

澳洲去年一項智庫調查研究顯示，澳洲人2023年全年在下班時段平均被僱主「偷走」281小時，相應勞動價值估計1300億澳元（約合880億美元）。

現階段，20多個國家出台相似法律，最早是2017年在法國。據英國《每日電訊報》報道，法國一家法院2018年對一家殺蟲劑生產企業處以6萬歐元（6.67萬美元）罰款，緣由是後者要求一名員工時刻保持手機開機以應對突髮狀況。

路透社報道，「掉線權」法律同樣考慮到僱主因情況緊急、在非正常工作時間「搖人」的需求，員工必須以「合理」理由拒絕回復。

如果勞資雙方就是否「合理」發生糾紛，澳洲公平工作委員會將予以裁決。這一監管機構將考慮員工的職位、僱主聯絡的理由和方式等因素。

澳洲頒佈新法！打工人被賦予「掉線權」，下班後僱主「搖人」或最高被罰45萬元 | 每經網​

作者：醉酒當哥

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賦予打工人的「掉線權」Right to Disconnect，是指公司員工有權在下班後不回復任何工作信息，直到第二天上班時間。

除了澳洲，目前全球已有13個國家立法規定了勞動者的離線權。法國是全球第一個立法的國家。

澳洲的「離線權」法具體內容如下。

今天正式生效的Right to Disconnect讓員工有權在下班時間不再繼續留意，查閱甚至回復公司/僱主或第三方的聯繫(或嘗試聯繫），除非員工的拒絕是不合理的。

裁決是否合理時，必須至少考慮進：下班後仍需聯繫員工的具體原因；員工的崗位職級和責任大小；員工的個人情況；聯繫/嘗試聯繫時的方式方法以及聯絡時對員工私生活的干擾程度;員工在加班時的補貼情況，等等。違反該項規定的罰金將可能高達$18780(個人)/次或＄93900(公司)/次，以聯繫次數為單位。

對人數少於15人的小型企業,該條法規寬限到明年8月26日才開始實施。

這規定的從大的方向看，打工人是舉雙手贊成的，似乎下了班就可以徹底從工作中解放了。

但感覺規定具體內容還是寫的比較籠統。所以執行起來似乎有很多漏洞可鑽，所以估計沒那麼容易。

立法執行以後，公司以後在制定職位描述的時候，會更加細緻，並確保把工作內容和期待與員工溝通到位。

我們共同期待真實案例的發生，一起來看看Fair Work是怎麼裁決的。

在我國，離線權的概念也在逐漸被重視。全國政協委員‌呂國泉提出了將離線休息權入法的提案，旨在通過法律手段明確勞動者的離線休息權，減少隱形加班現象，保障勞動者的休息和健康。這一提案的提出，反映了社會對勞動者權益保護的關注和重視。

我們國家預計什麼時候能立法？你猜？

嗯，夢想還是要有的，萬一實現了呢！！！

作者：了了

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羨慕嗎，嫉妒嗎，恨嗎，說真的這些還真沒有，只是覺得這應該是一個正常的現象，卻要通過法律法規的形勢去實現，可見這個世界是一個多麼統一的問題的存在啊！

作為一個統一的問題，背後存在着一個什麼道理呢，是不是到了非要解決的程度的呢，有人說「存在即合理」，難道這樣一種問題的存在是合理的嗎，既然合理為什麼必須到了要用法律的形式去解決呢。

記得上學的時候，老師說資本家就是對他人的各種榨取剩餘價值來獲利的，想來老師說的是多麼的正確啊！多少年過去了，依然是資本在說話，依然是資本在掌控，這就由不得打工人了，誰讓你需要資本才能過活的呢，既然端着人家的飯碗，還不是吃人家的嘴軟，拿人家的手短嗎，可是想來又不對，明明這碗飯是自己努力辛苦得來的，還要聽人家的，可是現實是你就是再努力，再辛苦，人家不讓你吃飯了，也不是由得自己的事情啊！估計這就是可以想讓你加班就加班的理由吧，與這個加班有形或隱形毫無關係啊！

目前之所以就此事要拿到法律法規的問題上去解決，感覺這個事情如果延展下去，他們發現會動搖資本的力量，這有點像出海打魚，必須要有一個休漁期一樣，不讓魚修養生息，最後就是一個沒有魚可打，不然當前的「低慾望」「躺平」「內卷」是怎麼來的，目的只有一個就是一定要養好了再俘獲宰殺，哈哈，我有點真是太悲觀了。反正就是這個理吧！

但是是不是法律法規有了制約就可以解決這個問題了呢，這是我所擔心的，不要有其名而無其實啊！因為這樣的例子太多了，知法犯法的還少嗎，違法成本的高低，執法方式的主動和被動，絕對是兩個境況吧！

每日經濟新聞：

為知友們提供更多信息：

澳洲頒佈新法！打工人被賦予「掉線權」，下班後僱主「搖人」或最高被罰45萬元

每經編輯 黃勝

新華社8月26日消息 澳洲26日實施一項新法律，賦予打工人「掉線權」，可在非工作時間拒絕接收工作郵件、接聽工作電話，且不會因此遭受處罰。

澳洲打工人被賦予「離線權」，須以「合理」理由拒絕回復

據新華社，澳洲去年一項智庫調查研究顯示，澳洲人2023年全年在下班時段平均被僱主「偷走」281小時，相應勞動價值估計1300億澳元（約合880億美元）。

圖片來源：每經特約記者 王睿舒 攝

圖片來源：每經特約記者 王睿舒 攝

現階段，20多個國家出台相似法律，最早是2017年在法國。據英國《每日電訊報》報道，法國一家法院2018年對一家殺蟲劑生產企業處以6萬歐元（6.67萬美元）罰款，緣由是後者要求一名員工時刻保持手機開機以應對突髮狀況。

路透社報道，「掉線權」法律同樣考慮到僱主因情況緊急、在非正常工作時間「搖人」的需求，員工必須以「合理」理由拒絕回復。

如果勞資雙方就是否「合理」發生糾紛，澳洲公平工作委員會將予以裁決。這一監管機構將考慮員工的職位、僱主聯絡的理由和方式等因素。

公平工作委員會有權下達「停止並終止令」，要求僱主停止聯絡員工，或禁止處分員工；否則，僱主將面臨9.4萬澳元（約45.45萬元人民幣）罰款；反過來，如果員工拒絕的理由不合理，會被罰款1.9萬澳元（約9.19萬元人民幣）。

國內「離線休息權入法」提案已立案

重慶日報消息，今年全國兩會，全國政協委員、全國總工會辦公廳主任呂國泉提交了《關於保障勞動者離線休息權的提案》，其中提到，「離線休息權」指勞動者在法定或約定工作時間之外，拒絕通過數字工具進行工作聯絡或處理工作事宜的權利，並建議將「離線休息權」入法，減少勞動者出現「休而不息」的情況，從而更好地保障勞動者權益。

圖片來源：視覺中國-VCG211286956046

據中國青年報，呂國泉表示，網絡時代數字信息技術使勞動突破了時空界限，提供了靈活的工作方式，但也模糊了工作與生活的「邊界」。一些用人單位要求勞動者進工作群，下班時間依然可以通過微信等方式安排工作，勞動者「休而不息」「人在曹營心在漢」，休息權、私隱權得不到保障。因此，他建議，在勞動法立法層面引入離線休息權，提高企業隱形加班違法成本。

3月10日，呂國泉獨家回應央廣網記者表示，目前該提案已立案。

但也有網友提出解決實操性問題很重要，就此，呂國泉接受央廣網記獨家專訪時表示，需要工會組織等從維護職工權益角度去介入，依照法律法規進行監督既有組織的優勢、法規的優勢，也可以解決勞動者的後顧之憂。他說，會繼續關注這個問題，但可能這個過程不會一蹴而就。

「隱形加班」寫進北京高院報告

據中國青年報，1月23日的北京市高級人民法院工作報告提到，2023年，北京法院聚焦勞動者權益保護，審結勞動爭議案件41526件，針對網絡時代「隱形加班」現象，將下班後利用微信付出實質性勞動依法認定為加班，保障勞動者「離線休息權」。

圖片來源：視覺中國-VCG41N1309760279

報告在附件中介紹，勞動者李某起訴公司向其支付2019年至2020年的加班費。法院審理後認為，李某工作內容具有周期性和固定性的特點，有別於臨時性、偶發性的一般溝通，體現了用人單位管理用工的特點，應當認定構成加班，據此判決某公司向李某支付加班費3萬元。

1月25日，最高人民法院、人力資源和社會保障部、中華全國總工會聯合發佈涉欠薪糾紛典型案例，其中包括李某起訴某傳媒公司勞動爭議案。

因李某的工作無需在用人單位工作場所完成，且工作時間較為分散，難以量化考勤和進行科學的統計，審理法院根據李某提交的微信內容、自述公司的考勤時間及工資標準，酌情確定某文化傳媒公司支付延時加班費1萬元；根據微信內容等確定李某存在三天休息日到崗事實，判令某文化傳媒公司支付休息日加班費5517.24元。

最高人民法院相關負責人介紹，本案中，人民法院在認定「線上加班」加班費時，以勞動者提供的勞動佔用其休息時間為認定標準，綜合考慮勞動者的加班頻率、時長、工資標準、工作內容等因素，酌情認定勞動者的加班費，依法保護勞動者的合法權益。

每日經濟新聞綜合新華社、央廣網、中國青年報、重慶日報

飛躍本屯：

白羨慕唄，我國重視生產大於重視消費、重視企業投資大於重視個人權益，這些個習慣是寫進底層代碼里的，有這個底層代碼在就改不了什麼。

如果要改底層代碼，那和改程序底層代碼難度與流程差不多。

比如說稅收：

美國那邊收稅的主體是個人，個人所得稅和社保稅分別佔美國稅收的43.5%和23.7%。

我國這邊收稅的主體是企業，主要包括增值稅（30.9%）、企業所得稅（26.2%）、消費稅（10.6%）。

更重視給直接自己交錢的主，這不是應該的嗎？

潤卷躺韭：

現階段任何針對不遵守勞動法的情緒輸出都是在轉移矛盾。

現在的核心問題是：「中國人算不算人」的問題，目前所有的經濟問題也好，社會問題也好，都是因為中國缺少一場真正的文藝復興導致的，中國人的群體潛意識不改變，不真正全社會共同的尊重「以人為本」的理念，那任何所謂改革都是空中閣樓。

目前的男性覺醒還有生育率暴跌就屬於「人本思想」的開端，等着看吧，只要覺醒的人越多，一切問題都會迎刃而解，人只要認同自己是人，自己的體驗是體驗，自己的需求是需求，這種人基數足夠大，現在中國的所有問題都會被倒逼着解決。

這是中國目前可行，且唯一可行的出路，來一場自下而上的文藝復興，重新定義一下「人」和「中國人」「中國勞動者」這些身份，這註定是緩慢地，但是幸運的是這是不可能被逆轉和改變的。

如果不願意發聲，那就多點耐心等着就行，耐心不夠或是想參與其中，就發發聲，反正勝利就在前面，勝利是肯定的結果，就是什麼時候發聲不確定罷了。

肥貓湯姆：

前提是你只是職場底層小嘍囉，當然有權在下班之後從老闆視線里人間蒸發。

一般而言，如果你晉陞到了管理層，就得24小時待命了。好比規陪醫生理所當然到點下班，而只有大佬才能三線On Call一樣

作者：我是V

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目前我國的職場也亟需整頓加班文化。

在經濟發展從0到1的過程中，的確需要通過更多的勞動力和更長的勞動時間來拉近與別人的差距，這個階段下加班的確能夠取得很好的成效，因為市場的供需結構平穩甚至可以說是供不應求的，因此只要多生產一份東西，就能多一分利潤。

但是在從1到10的過程中，加班所帶來的效益會愈發低下。因為市場的總需求是有限的，長期的生產已經讓供需結構逐漸失衡，常規時間中所生產的東西都已經賣不出去，此時再延長勞動時間反而會進一步加劇供需矛盾。

不光是實體商品，連銷售服務也同樣如此。無論是賣房的，賣貸款的，賣信用卡的，搞地推的，還是開各類賬戶的，目前市場的總需求就那麼大，加再多班，招再多人，也不可能挖掘出新的需求群體，此時延長勞動時間只能讓員工陷入更加嚴重的內耗之中，反而打擊他們的生產積極性，進而又影響企業運營的效率。

一個不爭的事實是：目前的環境中，企業想通過加班來創造更多的效益，然而現實情況是即便上滿24小時也創造不了更多的效益。

加班不僅沒能讓企業效益提高，反而讓員工和企業之間的間隙和裂痕更大，此時因為經濟環境不好使得許多人不敢離職；一旦經濟環境稍有好轉，這類企業的離職率便會呈指數倍增長，屆時市場的回暖反而只會讓競爭對手受益，加班企業反而會加速衰敗。

在當下這個階段，企業如果想要有長遠的發展，理應樹立和員工共患難的經營理念，無論是在考核還是在補貼層面都應該給予員工更多的讓利。

因為儘管大環境困難，但企業作為一個法人主體的抗風險能力還是要大大高於單個員工的，一方面企業有能力給予員工更多優待，另一方面給予員工優待實則是給企業自己優待。即便把員工當韭菜，也應該合理給他們充分的休養生息的時間，如果因為收成不好就選擇連根拔起，那麼到了來年企業自己也得餓死。

所以在眼下這個階段，加班文化的弊遠遠大於利，如果企業非要秉持加班文化，那麼只能說是在帶着員工共赴火海。

有人說全部企業都秉承加班文化，就可以合理壓榨員工的剩餘價值而不用承擔額外的風險。如果我們的經濟活動僅局限於自身，那麼這種理論是成立的，可惜的是現在是全球化時代，過度的加班讓企業的產出效率越來越低，進而則可能使得國內市場被效率更高的海外企業逐漸取代。

如果不能認識到加班正在降低企業效率這件事，那麼我們的整個生產環境和供需結構就將長期處於失衡狀態，經濟復蘇緩慢是小，被他國彎道超車是大。如果站在宏觀一點的角度來說，崇尚加班文化和狼性文化的企業，就是在出賣【自上而下】的未來，給它們扣一頂漢J的帽子也不為過。

中華神教忠實教眾：

這個規定剝奪了打工人加班賺錢的權利

導致該國人口素質急劇下降、人口數量無序增長、人口紅利消耗殆盡

將嚴重阻礙澳洲的偉大復興

Kidd Song：

這種天經地義的事情，澳洲居然需要通過立法來保障實施，可見澳洲的工人權利已經被資本家踐踏到了什麼程度！

還是我們好，大家都很自覺。