元素萨满：

泻药。

没有，日本是君主制国家，并不是追求社会公平与解放全人类的的社会主义国家。

日本社会并不追求平等与解放，反而世袭、保守、反动、务实。所以日本才有了经济成就。

毛毛：

大学招学生看脸确实有可能，如果你是文科的话那么这种男教授招女学生看脸是全球常态，因为文科生没有任何区别，无论你哪个学校什么绩点都会写文科八股论文。

作者：达人日本留学
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日本的社会在许多方面有着较高的公平性，尤其是在一些基本的社会保障、教育和医疗等领域。

但从更深入的角度来看，社会公平性的问题仍然存在，具体可以从以下几个角度来分析：

1. 教育公平性
日本的教育系统在全球排名靠前，提供了较高质量的教育资源。但这并不意味着所有家庭的孩子都能享受到平等的教育机会。富裕家庭可以通过课外辅导（例如补习班、私立学校等）为孩子提供更优质的教育资源，而经济条件较差的家庭的孩子可能面临更多的挑战，尤其是进入顶尖大学时，家庭背景往往会在某种程度上影响孩子的升学机会。

2. 性别平等
虽然日本社会在性别平等方面有所进展，但仍然存在显著的性别差距，尤其是在职场上。女性在职场晋升、薪资、以及工作与生活平衡方面面临的挑战较大。尽管日本政府近年来提出了"女性活跃"的政策，实际执行情况仍然存在差距，女性高管比例低，薪酬差距依然显著。

3. 收入不平等
日本的收入分配较为平衡，社会福利较为完备，但近年来收入不平等有所加剧。大企业和中小企业之间、城市和乡村之间的收入差距逐渐扩大。特别是随着全球化和技术发展的推动，一些行业的工作机会和薪资水平发生了变化，导致低收入阶层的人群面临更大的经济压力。尤其是最近2年，日本的物价可以用飞涨来形容，虽然日本政府不断推出针对低收入家庭的补助计划，但是相较于物价，还是无法赶上其涨幅。

4. 社会阶层固化
尽管日本是一个高度工业化的国家，社会阶层的流动性却相对较低。很多人依然通过家庭背景、学校关系等维持社会地位，社会阶层的固化现象仍然存在。尤其是在乡村地区，社会流动的机会相对较少，经济不平等问题更加突出。

5. 少数群体的处境
日本的少数族群（如在日外国人、朝鲜族、LGBTQ群体等）在社会中的地位较为边缘化。尽管法律上保障了平等的权利，但在实际生活中，他们仍然面临歧视和不平等待遇。特别是对于一些在日本出生但未能获得日本国籍的外籍子女，他们在教育、就业等方面可能会遇到不同程度的障碍。

6. 老龄化社会的挑战
日本是世界上老龄化最严重的国家之一，随着老年人口的增加，年轻一代的负担也在加重。这种人口结构的不均衡可能加剧社会的不平等，尤其是在老年人生活保障和年轻人就业机会之间产生矛盾。

结论

日本社会在许多方面提供了较为平等的机会，尤其是在教育和医疗等基础领域，但其深层次的社会不平等问题仍然存在，尤其在性别、收入、阶层、少数群体等方面。日本的社会制度和文化传统往往使得这些问题难以迅速改变。社会的公平性与每个国家的历史、文化、政治等因素密切相关，因此，尽管日本在某些领域做得很好，但要实现真正的全面公平，仍需要不断的努力和改革。

睿读日本：

这个回答基于在日本这几年的直观感受，日本的阶级固化还是比较严重的，中小城市和农村地区发展比较慢。

尤睿：

这种问题下都是正儿八经的回答嘛？

本质上讲，还不都是在看屁股。

.AAAAAA.：

你怎么会认为一个存在政府、警察、军队（？）、法律、法院与监狱的国家会很公平？

但凡你上过高中都知道，

这些东西的存在，就代表这个社会本身就不公平。

1.所谓公平：

求职者学生A：脸S 性格谈吐A 工作能力B- 平均一下A-

求职者学生B：脸B- 性格谈吐B- 工作能力S+ 平均能力B+

2.所谓不公平

求职学生B：我平均一下B+ 她平均一下A-，我俩水平差不多，凭啥招她不招我？？不公平！！这什么社会！！

3.实际上：

1)大手会社不要求新人有太强的工作水平，盈利成熟，员工太能干反而破坏稳定；大手会社喜欢要白纸慢慢培养

2）工作能力能慢慢培养，年轻人进大单位掌握业务就是了。可脸是天生的，大学都毕业了性格也很难改变

3）B自恃工作能力强，可脸和性格都拉胯，这种人招进单位，领导和同事只会吐槽：今年的HR怎么干的活、怎么这种人也招进来.....

作者：姚曳
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作者：永治EIJI

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关于日本社会是否“公平”，这个问题其实比较复杂，因为公平的定义因人而异，且涉及的层面也非常广泛。可以从以下几个方面来探讨：

1. 教育机会的公平性

日本的教育体制从表面看是相对公平的。义务教育制度确保所有孩子都能接受基本的教育，公立学校的教育质量普遍较高，且学费相对较低。此外，大学入学考试对所有考生而言是统一标准的，所有学生都有机会通过努力进入好的大学。

然而，实际上，教育资源的分配存在不小的不平衡，尤其是在城市和乡村之间。大城市的学校资源丰富，竞争激烈，学生有更多的课外辅导和优质的学习资源，而乡村地区的学校则相对资源匮乏，学生的起点较低。此外，家庭背景也会影响学生的教育机会，富裕家庭的孩子能接受更多的课外辅导，而贫困家庭的孩子往往缺乏这种机会，这种差距可能影响他们未来的升学和就业机会。

2. 职场中的公平性

在日本职场中，虽然法律上规定了性别、年龄等方面的平等待遇，但实际上，职场中依然存在不少隐形的壁垒和不公平现象。

性别不平等：虽然日本政府在推动性别平等方面采取了一些措施，但日本职场中女性仍然面临不少挑战。比如，女性的晋升机会通常低于男性，尤其是在企业高层管理层中，女性的比例很低。女性在职场中往往还要承担家庭责任，这进一步限制了她们的职业发展。
年功序列与晋升问题：日本的职场文化传统上强调年功序列，即员工的晋升和工资与工作年限挂钩。这个制度本质上对年轻人和外来员工不太有利，他们可能难以迅速晋升或得到公平的薪酬待遇。尤其是对于一些非正式员工（如合同工或派遣工），他们的待遇与正式员工有很大的差距，社会保障、福利等方面也存在不平等待遇。
种族与身份：对于外籍员工，尤其是来自其他亚洲国家的人，可能会面临不同的待遇。日本社会对外来文化和非日本籍人士的接纳度较低，尤其在一些高层职位或需要较高社会网络的岗位上，外籍员工晋升的机会通常较少。这种现象使得一些外国人感到职场中的不公平。

3. 社会福利与经济公平性

日本的社会福利制度相对完善，提供了较好的医疗保障、养老保障和失业保险等。然而，经济的不平等在日本依然存在。尽管日本的贫富差距在国际上相对较小，但近年来，贫困家庭的数量有所增加，尤其是单亲家庭、老年人和非正式员工群体。社会福利制度虽然较为健全，但如果无法进入正规工作岗位或者收入水平较低，那么这些人群享受的福利还是有限的。

4. 社会偏见与歧视

尽管日本社会对种族歧视和性别歧视有一定的法律约束，但偏见依然存在。比如，一些特定的社会群体（如在日本出生的外国人、少数族裔等）可能会面临社会歧视。日本的社会倾向于注重集体主义，外来文化常常难以融入主流文化。

此外，针对LGBTQ+群体的社会接受度仍然不高，虽然近年日本的社会态度有逐渐变化，但在某些地区和文化中，仍然存在排斥和偏见。

5. 社会流动性

日本社会的流动性相对较低，这意味着从低收入群体跨越到高收入阶层的机会不多。尽管教育水平普遍较高，但许多人的社会地位和收入水平受到家庭背景、出身学校等因素的制约。这使得某些群体难以摆脱贫困或低收入状态。

总结

日本社会在很多方面都有着较为完善的制度设计，尤其在教育和社会福利上，但现实中依然存在着诸多不平等的现象。例如，职场中的性别、年龄、身份歧视，贫富差距、教育资源的不均等，以及外籍人士在社会中受到的偏见，都是影响公平的因素。

可以说，日本的社会在某些方面努力追求公平，但在许多层面，尤其是结构性不平等和隐形壁垒上，依然存在挑战。如果你希望去日本留学或工作，理解这些社会背景和文化差异非常重要，有助于更好地适应和融入当地的生活和职场。

ALEX Z：

九十年代前，日本公费医疗，终身雇佣，贫富差距很小，居世界前列，自民党执政五十年。按美国人的说法，除了自民党不是共产党外，就是标准的苏式社会主义国家。

即便失去二十年，日本的基尼指数依然不到3，基本还是橄榄形社会。

石清溪：

相对有公平的地方在于保底还好，肯工作不至于致富但小康衣食住行没问题，但是往上升的晋升通道是彻底关闭的，几乎是种姓制度，封建翻版。

至于题主说的颜值问题还真不是重点，主要还是语言水平不行。