元素薩滿：

瀉藥。

沒有，日本是君主制國家，並不是追求社會公平與解放全人類的的社會主義國家。

日本社會並不追求平等與解放，反而世襲、保守、反動、務實。所以日本才有了經濟成就。

毛毛：

大學招學生看臉確實有可能，如果你是文科的話那麼這種男教授招女學生看臉是全球常態，因為文科生沒有任何區別，無論你哪個學校什麼績點都會寫文科八股論文。

作者：達人日本留學
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日本的社會在許多方面有着較高的公平性，尤其是在一些基本的社會保障、教育和醫療等領域。

但從更深入的角度來看，社會公平性的問題仍然存在，具體可以從以下幾個角度來分析：

1. 教育公平性
日本的教育系統在全球排名靠前，提供了較高質量的教育資源。但這並不意味着所有家庭的孩子都能享受到平等的教育機會。富裕家庭可以通過課外輔導（例如補習班、私立學校等）為孩子提供更優質的教育資源，而經濟條件較差的家庭的孩子可能面臨更多的挑戰，尤其是進入頂尖大學時，家庭背景往往會在某種程度上影響孩子的升學機會。

2. 性別平等
雖然日本社會在性別平等方面有所進展，但仍然存在顯著的性別差距，尤其是在職場上。女性在職場晉陞、薪資、以及工作與生活平衡方面面臨的挑戰較大。儘管日本政府近年來提出了"女性活躍"的政策，實際執行情況仍然存在差距，女性高管比例低，薪酬差距依然顯著。

3. 收入不平等
日本的收入分配較為平衡，社會福利較為完備，但近年來收入不平等有所加劇。大企業和中小企業之間、城市和鄉村之間的收入差距逐漸擴大。特別是隨着全球化和技術發展的推動，一些行業的工作機會和薪資水平發生了變化，導致低收入階層的人群面臨更大的經濟壓力。尤其是最近2年，日本的物價可以用飛漲來形容，雖然日本政府不斷推出針對低收入家庭的補助計劃，但是相較於物價，還是無法趕上其漲幅。

4. 社會階層固化
儘管日本是一個高度工業化的國家，社會階層的流動性卻相對較低。很多人依然通過家庭背景、學校關係等維持社會地位，社會階層的固化現象仍然存在。尤其是在鄉村地區，社會流動的機會相對較少，經濟不平等問題更加突出。

5. 少數群體的處境
日本的少數族群（如在日外國人、朝鮮族、LGBTQ群體等）在社會中的地位較為邊緣化。儘管法律上保障了平等的權利，但在實際生活中，他們仍然面臨歧視和不平等待遇。特別是對於一些在日本出生但未能獲得日本國籍的外籍子女，他們在教育、就業等方面可能會遇到不同程度的障礙。

6. 老齡化社會的挑戰
日本是世界上老齡化最嚴重的國家之一，隨着老年人口的增加，年輕一代的負擔也在加重。這種人口結構的不均衡可能加劇社會的不平等，尤其是在老年人生活保障和年輕人就業機會之間產生矛盾。

結論

日本社會在許多方面提供了較為平等的機會，尤其是在教育和醫療等基礎領域，但其深層次的社會不平等問題仍然存在，尤其在性別、收入、階層、少數群體等方面。日本的社會制度和文化傳統往往使得這些問題難以迅速改變。社會的公平性與每個國家的歷史、文化、政治等因素密切相關，因此，儘管日本在某些領域做得很好，但要實現真正的全面公平，仍需要不斷的努力和改革。

睿讀日本：

這個回答基於在日本這幾年的直觀感受，日本的階級固化還是比較嚴重的，中小城市和農村地區發展比較慢。

尤睿：

這種問題下都是正兒八經的回答嘛？

本質上講，還不都是在看屁股。

.AAAAAA.：

你怎麼會認為一個存在政府、警察、軍隊（？）、法律、法院與監獄的國家會很公平？

但凡你上過高中都知道，

這些東西的存在，就代表這個社會本身就不公平。

1.所謂公平：

求職者學生A：臉S 性格談吐A 工作能力B- 平均一下A-

求職者學生B：臉B- 性格談吐B- 工作能力S+ 平均能力B+

2.所謂不公平

求職學生B：我平均一下B+ 她平均一下A-，我倆水平差不多，憑啥招她不招我？？不公平！！這什麼社會！！

3.實際上：

1)大手會社不要求新人有太強的工作水平，盈利成熟，員工太能幹反而破壞穩定；大手會社喜歡要白紙慢慢培養

2）工作能力能慢慢培養，年輕人進大單位掌握業務就是了。可臉是天生的，大學都畢業了性格也很難改變

3）B自恃工作能力強，可臉和性格都拉胯，這種人招進單位，領導和同事只會吐槽：今年的HR怎麼乾的活、怎麼這種人也招進來.....

作者：姚曳
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作者：永治EIJI

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關於日本社會是否「公平」，這個問題其實比較複雜，因為公平的定義因人而異，且涉及的層面也非常廣泛。可以從以下幾個方面來探討：

1. 教育機會的公平性

日本的教育體制從表面看是相對公平的。義務教育制度確保所有孩子都能接受基本的教育，公立學校的教育質量普遍較高，且學費相對較低。此外，大學入學考試對所有考生而言是統一標準的，所有學生都有機會通過努力進入好的大學。

然而，實際上，教育資源的分配存在不小的不平衡，尤其是在城市和鄉村之間。大城市的學校資源豐富，競爭激烈，學生有更多的課外輔導和優質的學習資源，而鄉村地區的學校則相對資源匱乏，學生的起點較低。此外，家庭背景也會影響學生的教育機會，富裕家庭的孩子能接受更多的課外輔導，而貧困家庭的孩子往往缺乏這種機會，這種差距可能影響他們未來的升學和就業機會。

2. 職場中的公平性

在日本職場中，雖然法律上規定了性別、年齡等方面的平等待遇，但實際上，職場中依然存在不少隱形的壁壘和不公平現象。

性別不平等：雖然日本政府在推動性別平等方面採取了一些措施，但日本職場中女性仍然面臨不少挑戰。比如，女性的晉陞機會通常低於男性，尤其是在企業高層管理層中，女性的比例很低。女性在職場中往往還要承擔家庭責任，這進一步限制了她們的職業發展。
年功序列與晉陞問題：日本的職場文化傳統上強調年功序列，即員工的晉陞和工資與工作年限掛鉤。這個制度本質上對年輕人和外來員工不太有利，他們可能難以迅速晉陞或得到公平的薪酬待遇。尤其是對於一些非正式員工（如合同工或派遣工），他們的待遇與正式員工有很大的差距，社會保障、福利等方面也存在不平等待遇。
種族與身份：對於外籍員工，尤其是來自其他亞洲國家的人，可能會面臨不同的待遇。日本社會對外來文化和非日本籍人士的接納度較低，尤其在一些高層職位或需要較高社會網絡的崗位上，外籍員工晉陞的機會通常較少。這種現象使得一些外國人感到職場中的不公平。

3. 社會福利與經濟公平性

日本的社會福利制度相對完善，提供了較好的醫療保障、養老保障和失業保險等。然而，經濟的不平等在日本依然存在。儘管日本的貧富差距在國際上相對較小，但近年來，貧困家庭的數量有所增加，尤其是單親家庭、老年人和非正式員工群體。社會福利制度雖然較為健全，但如果無法進入正規工作崗位或者收入水平較低，那麼這些人群享受的福利還是有限的。

4. 社會偏見與歧視

儘管日本社會對種族歧視和性別歧視有一定的法律約束，但偏見依然存在。比如，一些特定的社會群體（如在日本出生的外國人、少數族裔等）可能會面臨社會歧視。日本的社會傾向於注重集體主義，外來文化常常難以融入主流文化。

此外，針對LGBTQ+群體的社會接受度仍然不高，雖然近年日本的社會態度有逐漸變化，但在某些地區和文化中，仍然存在排斥和偏見。

5. 社會流動性

日本社會的流動性相對較低，這意味着從低收入群體跨越到高收入階層的機會不多。儘管教育水平普遍較高，但許多人的社會地位和收入水平受到家庭背景、出身學校等因素的制約。這使得某些群體難以擺脫貧困或低收入狀態。

總結

日本社會在很多方面都有着較為完善的制度設計，尤其在教育和社會福利上，但現實中依然存在着諸多不平等的現象。例如，職場中的性別、年齡、身份歧視，貧富差距、教育資源的不均等，以及外籍人士在社會中受到的偏見，都是影響公平的因素。

可以說，日本的社會在某些方面努力追求公平，但在許多層面，尤其是結構性不平等和隱形壁壘上，依然存在挑戰。如果你希望去日本留學或工作，理解這些社會背景和文化差異非常重要，有助於更好地適應和融入當地的生活和職場。

ALEX Z：

九十年代前，日本公費醫療，終身僱傭，貧富差距很小，居世界前列，自民黨執政五十年。按美國人的說法，除了自民黨不是共產黨外，就是標準的蘇式社會主義國家。

即便失去二十年，日本的基尼指數依然不到3，基本還是橄欖形社會。

石清溪：

相對有公平的地方在於保底還好，肯工作不至於致富但小康衣食住行沒問題，但是往上升的晉陞通道是徹底關閉的，幾乎是種姓制度，封建翻版。

至於題主說的顏值問題還真不是重點，主要還是語言水平不行。