小柯：

博士新卒最近在找工作

東京某研究所：一個月30w日元+4個月年終獎（不包含加班費，加班較少）

同類型的北京某研究所：一個月1.1w人民幣+不確定年終獎（包含加班費，加班嚴重）

思高就職塾：

這是日本求職網站doda調查的，日本全國分年齡/性別的平均工資：

因為是全國的平均數據，根據不同的公司行業和地區會有一定偏差。東京這樣的大城市平均工資會高一些，地方的話會更低一些。

關於好不好找工作：如果你日語不錯，有學歷/比較好的工作經歷，肯在就職上花功夫，那麼找到工作不難。但是如果上述都不滿足，那麼可能就比較難了。

From：思高就職塾 高思思

有才無德：

原本的通貨緊縮加上終身僱用對於打工人太安心了。

作者：愛科普的米米
連結：https://www.zhihu.com/question/618248988/answer/3330361443
來源：知乎
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日本政府將對給員工漲幅7%以上的企業實行稅收減免。這個事兒我們可不可以抄下作業呢？

今年是日本近30年以來企業員工工資漲幅最高的一年。但是物價漲的也很快。為了讓社會進入良性的通脹狀態，同時也穩定這個企業給員工漲工資的這一塊優勢。那麼現在推出個政策。如果大企業給員工漲了7%以上的工資。那麼加上其他的福利，包括兒童保育，培訓的福利，漲薪價值的35%就可以從公司稅當中扣除。

小企業溫和漲薪也是一樣。也就是說沒漲那麼多，但是3%以上，7%之間的話。也可以把這個漲薪價值的15%到25%當中從稅進行扣除。

這個事兒我們可以參考一下。因為現在這個企業員工的工資實在太低，特別是東北。但是有一個問題，這個日本的公務員全國只有445萬人。我們公務員雖然不到800萬人，只佔總人口的0.56%。問題是財政供養的可不僅僅有公務員，還有事業編，還有各種退休的和臨聘人員。一共是8000萬人。

所以我們現在面臨的第一個問題就是要減少財政供養的人。稅才能留出餘數來，給企業減稅。或者是也學習日本這個方式，你給員工加工資，促進企業的生產。那麼我就給你減免稅收。

現在的問題是民營企業的員工收入越來越低，明年可能有的企業提出來就開70%的工資。這樣的話你再讓他去消費，你再讓他去改善生活，這是一個很難辦的事情。所以說本末倒置的話，問題永遠都不能解決。

遠離喧囂：

低… 在日本花還好，帶回國內花就啥也不是了。

中國經濟與日本經濟的最大不同就是1億總中流，自2010年開始我國的中間階層就極為脆弱，所有資本的最終目標都是底層2本到大專這段的普通人，他們的收入水平永遠跟不上物價漲幅，而且常年加班，差不多是最容易跌落底層的人，事實上，能上知乎的絕對不是普通人，他們玩的什麼人工智慧……惠不了普通人一點，這兩年國內非但消費市場萎縮，還造了200萬台機器人搶普通人崗位，不炸才怪

很多中國人看不懂日元和韓元，看到幾十萬日元和幾百萬韓幣就嚇死了，化零為整，幾十萬日元就是幾千塊錢澳幣，100日元約合1澳幣，50萬日元約合5000澳幣。幾百萬韓幣就是幾千加幣。1加幣=1000韓幣，五百萬韓幣就是5000加幣。這樣直接就把日韓貨幣遮羞布掀開了。在這個世界上，所有的已開發國家的貨幣，本質上都是dollar。包括挪威克朗，瑞典克朗，本質上也是dollar。很多人又被三萬，五萬克朗給嚇得半死，真是笑死我了。1美金差不多就是10克朗，挪威的工資5萬克朗其實就是5000美元。這些已開發國家的貨幣，其實就是跟你玩了個數字遊戲而已。任何看不懂這些數字遊戲的，都是高中數學沒學好的。

很多中國人看得懂幾千美元在美國不太夠用，他們卻被幾十萬日元和幾百萬韓幣給嚇半死。明顯就是高中數學沒學好。30萬日元才3000澳幣，這點工資在澳洲可不夠用，很多人卻以為30萬日元好多，明顯就是高中數學不及格，被0比較多的日元和韓幣給弄迷糊了。

馬先生：

對平民來說，日韓都是不錯的選擇，在國內你活的更差

富人就別來了，在北上廣深待著，挺好的

noway：

31 程式設計師 千萬冒頭 在家辦公 累的和狗一樣

開心哇：

對技術崗或研發崗來說，可能不及北上廣深的二分之一。

吃公餉的崗位大概是北上廣深待遇的1.5倍。