某知乎用戶：

總體感覺不怎麼樣，至少我了解的專業，博士畢業之後如果做博後的話日本博後工資匯率換算之後完全不如國內博後。助理教授工資也不如國內博後。更不如國內的准聘。副教授和國內（完全沒帽子的）大約相當，可能高百分之十幾到二十。

溜達：

1000日元現在可以換47元人民幣。如果在便利店餐廳打零工一小時的收入，當下大概就是1000日元。

《含淚活着》的主人公丁尚彪，90年代初黑在日本打零工，當時一小時收入也就是900～1000日元。當時1000日元可以兌換30元人民幣左右。

90年代初期中國工薪層的平均收入100～200元。（90年代末，大約上升到500～1000元）。

沒有對比沒有傷害。

藍領出國 田津：

會日語會技術人品好在哪都能找到工作

這是之前移民日本一個前輩告訴我的

現在日本普遍起始待遇16-20萬日元比較多，類似於青島三四千的基本工資

但日本的高收入群體工資也很高

想去日本工作，首先確認下自己適不適合去，畢竟換個環境從頭開始，還是要有一些勇氣的

Kurumi：

通信行業，工作第四年，每月30，獎金4個月多一點，想賺大錢不要來日本

曾鹹魚：

簡短的來說：沒有想像的那麼好，也沒有想像的那麼差

如果單看工資多少，日本的互聯網，半導體行業這些肯定比國內的低，但時薪和勞工保障我個人認為日本大手比國內更容易實現WLB。

我個人理解的發達國家概念並不是每個人的平均工資有多麼高，如果按這樣來計算的話日本目前的薪資基本就不算髮達國家，日本作為發達國家的點是在於各種社會制度，福利的完善和找到了一個勞工與資本的平衡（雖然現在這個平衡因為匯率和物價並沒有維持得很好）。

就像其他乎友說的那樣，在日本公司（這裡特指大手和部分大手外資）裁員成本是很高的，雖然目前已經不是終生僱傭的時代了，但如果你作為正社員進入了公司除非你自己辭職，公司實在是因為經營負債過分維持不了公司運轉是很難把你辭退的。

像東芝這種夕陽日企今年在裁員5k人的時候都是用「募集裁員」，名義上是裁員，實際上是招募提前退休的老登，之前算了下平均一個人能賠100w，企業年金（相當於個人養老金賬戶）也可以取。遇到這種裁員情況，放出來的名額一般都是一兩天就被40-60的老登給搶沒了，60歲即使被裁了拿一大筆錢放債券里吃利息，然後轉頭去找個我自己愛乾的，不賺錢的事情干，他不香麼。

再說說日企不好的點吧。

有些傳統日企是真的極其古板甚至是封建，我知道的某關西土鱉企業（主要業務對日本內）要求員工6點爬起來做早操的離譜操作，社長的某某親戚嘎了要求員工一起哭喪默哀的，研修把大家帶到深山溫泉酒店裡跟搞傳銷似的研修結束上台把社長哭得跟嘎了一樣等等。去小紅書上搜就看得到不少中國人在不了解公司情況下進了這些封建殘留公司被pua到抑鬱的不少，所以如果要入日企or在日本找工作的人還是需要了解好這些問題，不能因為他是大手工資穩定就傻乎乎的跑去。

陳沈維榮：

平均主義國家，近年物價暴漲工資沒漲，稅還要漲

活是很簡單的，高消費是很難的

早稲田大學の日本古典文學専攻博士後期、兼日本語教師の大東です。この回答は、日本語學習者を対象に書かれています。

日本の今の給與水準は、長期的なデフレ傾向と高齢化による人件費抑制の影響から、必ずしも高いとは言えません。

例えば、大卒初任給の平均は約23萬円。ボーナスを含めた年収では300萬円程度が一般的です。

少子高齢化が進む中、人手不足分野もあるため、介護や建設、サービス業などでは人材が求められています。

しかし、言語の問題や日本の僱用慣行への適応がネックになる場合も少なくありません。

日本での就職を考えるなら、まずはビジネスレベルの日本語能力と、日本の企業文化への理解が必要となるでしょう。

就職活動は決して容易ではありませんが、日本語力があればチャンスはあるはずです。頑張ってください。

戰士小西西：

挺好的，大學院一畢業月薪就40-50W日元。每年還能漲10-20%。

而且還很缺人，對外很難招到人就不說了，內部部門之間還要互相挖人。。。

lucky enough：

看了一圈，日本工資是真的低。。

阿胡要努力變強：

工資60萬日元，交完各種稅保險年金扣去房租房貸還剩一半吧。

要是養家糊口不容易。現在物價也慢慢上來了