某知乎用户：

总体感觉不怎么样，至少我了解的专业，博士毕业之后如果做博后的话日本博后工资汇率换算之后完全不如国内博后。助理教授工资也不如国内博后。更不如国内的准聘。副教授和国内（完全没帽子的）大约相当，可能高百分之十几到二十。

溜达：

1000日元现在可以换47元人民币。如果在便利店餐厅打零工一小时的收入，当下大概就是1000日元。

《含泪活着》的主人公丁尚彪，90年代初黑在日本打零工，当时一小时收入也就是900～1000日元。当时1000日元可以兑换30元人民币左右。

90年代初期中国工薪层的平均收入100～200元。（90年代末，大约上升到500～1000元）。

没有对比没有伤害。

蓝领出国 田津：

会日语会技术人品好在哪都能找到工作

这是之前移民日本一个前辈告诉我的

现在日本普遍起始待遇16-20万日元比较多，类似于青岛三四千的基本工资

但日本的高收入群体工资也很高

想去日本工作，首先确认下自己适不适合去，毕竟换个环境从头开始，还是要有一些勇气的

Kurumi：

通信行业，工作第四年，每月30，奖金4个月多一点，想赚大钱不要来日本

曾咸鱼：

简短的来说：没有想象的那么好，也没有想象的那么差

如果单看工资多少，日本的互联网，半导体行业这些肯定比国内的低，但时薪和劳工保障我个人认为日本大手比国内更容易实现WLB。

我个人理解的发达国家概念并不是每个人的平均工资有多么高，如果按这样来计算的话日本目前的薪资基本就不算发达国家，日本作为发达国家的点是在于各种社会制度，福利的完善和找到了一个劳工与资本的平衡（虽然现在这个平衡因为汇率和物价并没有维持得很好）。

就像其他乎友说的那样，在日本公司（这里特指大手和部分大手外资）裁员成本是很高的，虽然目前已经不是终生雇佣的时代了，但如果你作为正社员进入了公司除非你自己辞职，公司实在是因为经营负债过分维持不了公司运转是很难把你辞退的。

像东芝这种夕阳日企今年在裁员5k人的时候都是用“募集裁员”，名义上是裁员，实际上是招募提前退休的老登，之前算了下平均一个人能赔100w，企业年金（相当于个人养老金账户）也可以取。遇到这种裁员情况，放出来的名额一般都是一两天就被40-60的老登给抢没了，60岁即使被裁了拿一大笔钱放债券里吃利息，然后转头去找个我自己爱干的，不赚钱的事情干，他不香么。

再说说日企不好的点吧。

有些传统日企是真的极其古板甚至是封建，我知道的某关西土鳖企业（主要业务对日本内）要求员工6点爬起来做早操的离谱操作，社长的某某亲戚嘎了要求员工一起哭丧默哀的，研修把大家带到深山温泉酒店里跟搞传销似的研修结束上台把社长哭得跟嘎了一样等等。去小红书上搜就看得到不少中国人在不了解公司情况下进了这些封建残留公司被pua到抑郁的不少，所以如果要入日企or在日本找工作的人还是需要了解好这些问题，不能因为他是大手工资稳定就傻乎乎的跑去。

陈沈维荣：

平均主义国家，近年物价暴涨工资没涨，税还要涨

活是很简单的，高消费是很难的

早稲田大学の日本古典文学専攻博士后期、兼日本语教师の大东です。この回答は、日本语学习者を対象に书かれています。

日本の今の给与水平は、长期的なデフレ倾向と高齢化による人件费抑制の影响から、必ずしも高いとは言えません。

例えば、大卒初任给の平均は约23万円。ボーナスを含めた年收では300万円程度が一般的です。

少子高齢化が进む中、人手不足分野もあるため、介护や建设、サービス业などでは人材が求められています。

しかし、言语の问题や日本の雇用惯行への适応がネックになる场合も少なくありません。

日本での就职を考えるなら、まずはビジネスレベルの日本语能力と、日本の企业文化への理解が必要となるでしょう。

就职活动は决して容易ではありませんが、日本语力があればチャンスはあるはずです。顽张ってください。

战士小西西：

挺好的，大学院一毕业月薪就40-50W日元。每年还能涨10-20%。

而且还很缺人，对外很难招到人就不说了，内部部门之间还要互相挖人。。。

lucky enough：

看了一圈，日本工资是真的低。。

阿胡要努力变强：

工资60万日元，交完各种税保险年金扣去房租房贷还剩一半吧。

要是养家糊口不容易。现在物价也慢慢上来了