某知乎用户：

这些都是高级职位，也就是属于可遇不可求的，牛顿那个位置谁得了，你说其他人都没资格么。
我看不见得。
所以，这种毫无意义。除非你是顶级大牛，那也要看人家觉得你这行业前景如何。

我在国内985做的博士和博后，出站直接来海外高校做tenured 副教授。
我看到有人过誉海外教职我觉得也没有必要，我就是一个反例。 我，单纯只是运气好。实力比我强的有很多，有Top2，港大的博士/博后/AP的成果背景都不比我差，但来我们学校也都是从tenure-track AP做起，但是这并不代表我厉害，就是正好有这么一个岗位，运气很重要。


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eeyylx：

承认我们的教授不行。有那么困难吗？ 找那么多借口。

某匿名用户：

如果是国内top2长聘副教授，现在有世界排名100左右的欧洲某大学终身副教授的机会，怎么选择呢？

最近十年，北大清华的顶级教授可以跳槽去美国顶级名校做教授，比如北大的许晨阳去了麻省理工学院，清华的颜宁去了普林斯顿大学等等。
但在八十年代，即使是中科院院士到了美国，一样得想办法先拿tenure，比如夏道行，到了美国之后只能从助理教授做起，最终才混到范德堡大学当教授，比许晨阳差远了。
随着时间的流逝，国内教职含金量应该会越来越高。


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我疫情那年回国现在在帝都我们专业排名第二的高校做副教授，虽然我的publication好于我们学校以及我们业内很多教授了，但我知道我在欧洲我读博的那个组连博后都卷不过。我导师高产70后准院士，我居然是他博士里第一个当副教授的，我博一时就来我们组做博后的大师姐在我副教授一年以后终于在她西班牙老家非马德里非巴塞罗那这样的城市的省立大学找到助理教授职位了。。。。


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同样美国R1学校任职，被拉去了招聘委员会。
参考 
@修不好的雪佛兰的答案吧，就是那个样子。
这个问题里描述的类似，而且背景是名校的案例出现在了我们这次的申请人中。
没过简历关的原因确实是根据这人的简历背景来判断，大概英语不好，来了以后教不了课。
而遇到的一个另一个名场面是一个资历深的on-site老师最终没竞争过一个资历浅的老师。系里老师们的评论一边倒。
因为资历浅的那个老师被认为能hold住场子，明显更有活力。
而我们设置今年岗位的原因是缺人教课，并不缺经费……
所以不要担心你的简历被忽略。
每一个case都会委员会讨论的。但你关心得是这个岗位究竟match什么。


作者：匿名用户
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某匿名用户：

说实话，大部分如果不嫌年纪大，勉强能做个博士后

YZ8888:

美国普通公立大学，教授工资的九个月来自于教学，是学生学费付的，尽管有些事情有一定灵活性，但是谁出的钱雇来的人首先为谁服务很正常
所以只要没有出类拔萃到顶尖研究所，基本下边就很难了，越差的学校教学比重越高

某知乎用户：

理工科有可能，文科完全不可能。
除非是国外的phd.