加班文化深深扎根于老式大日企。

排资论辈，老人排挤打压新人，以白天疯狂摸鱼换来晚间疯狂加班…

各种问题都存在。

在日本传统的终身雇佣制度下，老式思维的人，排资论辈升进了管理层，就会把这些糟粕继承下去。

本人5年前退社了的汽车零部件大手（500强）A社，就是这么一种。明明不用加班就可以搞完的业务，天天蹭加班到晚上十点的大有人在。工作效率低到令人发指。

但是大多数的加班都是本人愿意的，为了蹭加班费…

PS.纯日本企业，基本工资很低，都是靠加班费和奖金拉起的年收入。

作者：大东早稲田博士生
链接：https://www.zhihu.com/question/614677146/answer/3152459818
来源：知乎
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（私は早稲田大学の日本文学専攻の博士生であり、同时に现役の日本语教师でもあります。この回答は日本语が理解できる方、または日本语を学びたい方に向けてご绍介いたします。）

现在の日本の残业文化は企业や业界によって异なりますが、一般的には以下のような倾向があります。

１、政府と企业の取り组み: 近年、日本政府や企业はワーク・ライフ・バランスの向上を目指して、労動时间の削减に取り组んでいます。法律や规则の改定により、労動时间の上限设定や时间外労動の削减が进められています。

２、日本企业の残业文化: 一部の日本企业はかつてのような过度な长时间労動を是正し、従业员の健康や生産性を考虑しています。上述のように、みなし残业制度や时间外労動の补偿が导入されている企业もあります。しかし、一部の企业では依然として长时间労動の风潮が残っている场合もあります。

３、在日グローバリズム企业の残业文化: 多くの在日グローバリズム企业は欧米のワーク・ライフ・バランスの考え方を尊重し、労動时间を适切に管理しています。一部の外资系企业は周休2日制を导入し、柔软な労動スタイルを支援しています。

具体的な例として、上中下の3つのケースを挙げます。

上位: かつての过度な残业文化を改善し、みなし残业制度や时间外労動の补偿を导入している大手企业や外资系企业。月平均の时间外労動が比较的少なく、ワーク・ライフ・バランスを重视しています。

中位: 労動时间が多少长いが、ワーク・ライフ・バランスを改善する取り组みを行っている企业。プロジェクトの忙しさによって时间外労動が変动する场合もあります。

下位: 过去に比べて改善が进んでいない企业や、特定のプロジェクトが忙しい场合に长时间労動が発生する企业。ワーク・ライフ・バランスの改善が课题となっている场合もあります。

日本の残业文化は徐々に変化している一方で、完全に解消されたわけではありません。それでも、企业や业界によってはワーク・ライフ・バランスの改善が进められていることを考虑し、自分に合った動き方を见つけることが重要です。现在の日本は動きやすい环境を提供する企业も増えており、ワーク・ライフ・バランスを大切にする方にとっては魅力的な选択肢となっています。

sfany：

日本人的理解就是

上班的时候不加班 就要等退休后加班了

反正都是加 晚加不如早加

说不定混个部长 就解脱了

Susan：

分几档吧。

中国同学，一般不愿意进中国人开的的公司，他们叫Black公司。因为经常加班，还没有加班费。

日本同学找到普通日本本土公司，995，但是有加班费。

据在职同学说，日本人日常也会加班，为了多挣加班费，不过很少周六加班。

我在某日系车企上班。我们单位加班是要申请的，每天都要，还要写明原因。上班时间比较自由，每天有8小时就行，超过了就算加班。有些人7点多就来了，有些人10点才来上班。

我们部门加班很多，几乎都是加班到八九点才走。特别是那些入职几十年的大前辈，手上的工作很多，整天都在实验室。有时候想找他们问点东西，一看他们时间安排表，几乎都是满的。上司都觉得我们部门加班太多，让我们注意一下时间，没什么事就打卡下班。但说了没用，该加班还是得加班。

我们单位好像是按每分钟算工时的，所以我领导让我工时要算仔细点，不要サービス残业。另外，工作做不完就搁置，身体第一。

尼古拉：

想起那个经典笑话

国内某公司招了一个日本人做高管。

上班第一天,他就对同事说:“我在日本工作时是个加班狂,每天都很晚回家,希望大家都跟上我的脚步。”。

一个月之后他辞职回日本，临行前他留下一句话，“你们这样加班是不人道的！”

下午五点多，我在Slack上@一个SRE小哥想让他帮忙看一个东西，小哥直接回我“抱歉我已经下班了，没法看“。

第二天下午四点多我想发布一个版本，oncall的小哥在Slack频道里说“要是再在五点五十被page我可不管啦”。

我觉得我从新加坡过来之后已经努力调整自己的作息了，看来还是不够啊哈哈。

abipi：

游戏公司，听说以前很黑的，但我入社的时候已经很白了

弹性时间每天8小时，每月有几小时（10小时以内，感觉说了数字可能会暴露公司不说了）的みなし残业，超出的时间给加班费，基本上到点走人所以干了4年还没拿过

阿迪王在战斗：

我这有京都最新消息，一般企业大概到晚上8点，一些服务岗能干到9点平均也就是极限了，正常情况不会夸张到特别晚。

XjAcKs：

其实对于我们国人，最痛恨的不是加班，而是无偿加班。

在日本，加班的情况已经改善了很多，但是加班严重的企业依然存在。

但是很重要的一点，日本的加班基本上90%都是有偿加班，所以很多人愿意甚至主动申请加班，这也算是一个创收的方式。

（无偿加班的黑心企业或黑心劳务派遣的在那10%里，如果真碰上了，一告一个准）