liyabxin666：

赶紧占坑啊，做什么博后，根本留不下…别丢了西瓜捡芝麻！

卡卡hnu：

一区三篇还一般吗？

Maygn：

导师的牛马+耗材

李默：

看一下学院招土博后和海归博后的待遇就知道了。当然这个方面里，学院的区别是最大的，对于一些211，985，海归博后是基础要求。

阿卡迪亚牧人：

推荐啊，为什么不推荐？如果不是特别优秀且有人脉的我反而不推荐去海外做博后

xiahj：

博士后太多了，能留下的比例会越来越小。

阿飞：

土博士再加土博后。这土上加土，高校崇洋媚外这么严重，估计出站后跟可要就没关系了

进站是为了什么？出站。进站出站情况如何，近年有没有变化，我没有做过具体的调查，所以不太清楚。

博士进站，有多少了是为了搞科研，有多少是为了缓解就业？这里有个基础数据，大家可以参考：由中国博士后科学基金会指导编写的《中国博士后发展报告2022》披露，2022年度，国家批准名额进站博士后首次突破3万人大关，达32340人；出站博士后总数20105人。各项数据表明，全国博士后进站和出站人数正在快速增加，而且还有继续扩大的趋势。

博士后进站和出站人数增加，就业压力必定随之增加。至少有两个现实咱们不忽视：一是博士后出站还要再经历找工作的艰难过程，高校和科研院所招聘很多都是卡年龄的，35岁是个坎；二是年龄增加很多资助类项目无法申报。

这里说一下师资博士后，当下，不少高校不再直接招聘教师，而要求所有应聘者必须先做2-3年博士后，之后再从中选聘教师，最终使得做博士后成为应聘教职的前提条件。师资博士后是否还要“非升即走”？如果可以直接转为长聘岗位，那么相信很多人都愿意做博士后，而如果不能转为长聘，仍然需要非升即走，那么为什么还要做博士后呢？ 直接一步到位，入职不更好吗？

说句扎心的，

国内博后其实就是“耗材”，

两年时间换来一堆打杂的任务，

最后成果提升有限，

求职竞争力依旧平平。

而且两年后出站，

招聘标准已经翻倍，

市场环境早变天，

真没必要为了那点待遇耽误进学校的时机。

现在东北高校编制虽起点低，

但稳定得多，

先占住坑再慢慢往上爬。

博后的本质是过渡期，

只有在资源充足的大牛组才可能有质的飞跃，

而这条件不是每个人都有。

你这种情况，

不如先稳住编制，

后续再考虑如何积累成果和晋升。

作者：先知博士通

链接：https://www.zhihu.com/question/614369707/answer/57702024373

来源：知乎

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混沌有多混：

在博后期间申请青基是利大于弊还是弊大于利？