丹頂鶴：

瞎指揮下肯定就是瞎胡鬧，按照瞎指揮認真鬧幾次，瞎指揮就下課了。

知乎用戶inrVbe：

一般來說是要走人的，因為你不執行覺得你是刺頭，你敢執行出問題讓你背鍋。

實在沒法走人的情況下可以試試懷孕遁生病潤避開一下，當然這種是短期救急行為

知乎用戶aRz5L2：

想進步，就把上司的無理要求和瞎指揮，變成正確的要求和鞋正確的指揮去執行，執行後還要誇上司會領導。不想進步，對著干就行了。

記不住：

最好的辦法就是閉嘴

可能是領導的PUA喔，既然他能成為上司，多數情況下，在這個板塊他不可能是不懂的，如果經常提無理要求，可能是打擊你的積極性，搞到你身心疲憊，或者是藉此讓你做不好，進而找到機會批鬥你，從而讓你自己走人。

遇到這種情況，要麼自己走人，要麼和領導坦誠溝通，看能不能緩解現狀，如果一直忍著，肯定會身心疲憊，事壓不跨人，但情緒會壓垮人。

Galway girl：

慣著他，看他瞎鬧，把自己鬧死

靜修：

不要光指責領導，你要提供給他如何處理才更好的資料。或者提出困難向領導求助好讓他知道自己察覺哪裡出了問題，也許還不需要你指出來他就會體察到你的難處

先認可誇獎，再提出自己的想法。

不要一上來就頂撞，覺得領導是瞎指揮，你只能心裡這麼想，但是不要表露出來。

一個人對另一個人的反感，他是能感受到的，一旦你們站在了對立面，那很多事情就不好溝通了。

嘴上認可誇獎，不代表行動上的照單全收。

可以說，領導，您這個想法特別好，我之前都沒有想到，我之前想著這個事情該這樣做，巴拉巴拉，委婉的告訴你領導，你的看法。

也許這次他還是按照他的想法，那有什麼關係呢？他是領導，你提出了你的想法，如果事情辦好了，是他領導的對。

但是如果按照他的方法事情做的不好，他有想了一下，按照你的想法，事情可能不是這個樣子。

那麼下次他可能就會徵求你的意見了，對吧？

人都會自省的。

把別人當個正常人，把自己也當個正常人

szgao755：

告訴他這樣做可能會得到正反面效果，以及利弊得失。

愛吃肉的胖子11：

本書針對剛工作的年輕人、性格內向的人，分析了不好意思的危害：不好意思爭取合理利益，從而利益處處受損；不好意思拒絕無理要求，從而麻煩不斷；不好意思讚美別人，從而失去升遷的機會。但你看了這本書之後，你也知道在職場上如何把握機會和更好的應對人和事了。