丹顶鹤：

瞎指挥下肯定就是瞎胡闹，按照瞎指挥认真闹几次，瞎指挥就下课了。

知乎用户inrVbe：

一般来说是要走人的，因为你不执行觉得你是刺头，你敢执行出问题让你背锅。

实在没法走人的情况下可以试试怀孕遁生病润避开一下，当然这种是短期救急行为

知乎用户aRz5L2：

想进步，就把上司的无理要求和瞎指挥，变成正确的要求和鞋正确的指挥去执行，执行后还要夸上司会领导。不想进步，对着干就行了。

记不住：

最好的办法就是闭嘴

可能是领导的PUA喔，既然他能成为上司，多数情况下，在这个板块他不可能是不懂的，如果经常提无理要求，可能是打击你的积极性，搞到你身心疲惫，或者是借此让你做不好，进而找到机会批斗你，从而让你自己走人。

遇到这种情况，要么自己走人，要么和领导坦诚沟通，看能不能缓解现状，如果一直忍着，肯定会身心疲惫，事压不跨人，但情绪会压垮人。

Galway girl：

惯着他，看他瞎闹，把自己闹死

静修：

不要光指责领导，你要提供给他如何处理才更好的资料。或者提出困难向领导求助好让他知道自己察觉哪里出了问题，也许还不需要你指出来他就会体察到你的难处

先认可夸奖，再提出自己的想法。

不要一上来就顶撞，觉得领导是瞎指挥，你只能心里这么想，但是不要表露出来。

一个人对另一个人的反感，他是能感受到的，一旦你们站在了对立面，那很多事情就不好沟通了。

嘴上认可夸奖，不代表行动上的照单全收。

可以说，领导，您这个想法特别好，我之前都没有想到，我之前想着这个事情该这样做，巴拉巴拉，委婉的告诉你领导，你的看法。

也许这次他还是按照他的想法，那有什么关系呢？他是领导，你提出了你的想法，如果事情办好了，是他领导的对。

但是如果按照他的方法事情做的不好，他有想了一下，按照你的想法，事情可能不是这个样子。

那么下次他可能就会征求你的意见了，对吧？

人都会自省的。

把别人当个正常人，把自己也当个正常人

szgao755：

告诉他这样做可能会得到正反面效果，以及利弊得失。

爱吃肉的胖子11：

本书针对刚工作的年轻人、性格内向的人，分析了不好意思的危害：不好意思争取合理利益，从而利益处处受损；不好意思拒绝无理要求，从而麻烦不断；不好意思赞美别人，从而失去升迁的机会。但你看了这本书之后，你也知道在职场上如何把握机会和更好的应对人和事了。