作者：Arya二丫呀
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人在很多時候，麻煩都是自己找的。
對於社會現象也是一樣。
職場危機和職場內卷化的流行，也是因為有這麼一批人想不通，帶頭焦慮、主動內卷，使得職場發展壓力在同一代人的圈層中不斷傳導帶來的結果。
「職場35歲危機」指的是在35歲左右，許多職場人會面臨更大的就業壓力和職業發展的不確定性。
這個現象在內地市場尤其明顯，很多招聘信息中會將35歲作為年齡上限，導致35歲以上的求職者面臨較大的就業難題。
同時從發展階段來看，35歲也是職場生涯的一個分水嶺。
一部分人在35歲實現升職加薪，開始成為單位的骨幹或核心員工，而另一部分人則可能遭遇職業發展的瓶頸。
「35歲職場危機」的出現不是沒有道理的。
01 社會經濟層面
隨着中國經濟的快速發展和轉型，就業市場的競爭加劇，尤其是在一些快速發展的行業比如科技和互聯網，對年輕化的勞動力量有更高的需求。
這導致泛35歲以上的員工在求職市場上面臨更大壓力，形成了隱形危機。
國內在晶片與操作系統等基礎底層技術的創新上還存在發展短板，導致對高精尖人才的需求度低於基礎性工作者的需求度。
市場上很多崗位的從業者認為自己是可以隨時被替代的螺絲釘，而不是深耕技術的專業人才，自我價值感較弱。
02 職場環境層面
新時代教育水平提高和就業市場競爭加劇，使得許多人在35歲左右發現自己的競爭力下降，可能是因為他們的技能、知識或經驗不足以應對工作需求的變化。
03 職業階段層面
35歲左右是職業生涯的一個關鍵轉折點，有的人可能已經晉陞到了一定的職位，但發現自己難以再進一步晉陞或承擔更高層次的工作，導致職業上的迷茫或失落。
04 家庭責任層面
人生進入35歲，通常是承擔家庭責任的關鍵時期。
撫養子女、照顧老人、改善生活質量等來自家庭的責任壓力，會在很大程度上影響一個職場人的專註力，可能會在工作上分心或難以全身心投入，從而影響職業發展和工作表現。
05 社會環境層面
在某些社會和文化背景下，35歲被視為一個「黃金年齡」，人們期望在這個年齡段取得一定的職業成就和社會地位。
然而現實與期望之間的差距，也是導致一些人壓力和焦慮的來源。
而且中年時期也可能面臨著更大的經濟壓力。這些經濟壓力可能使他們在職業選擇上更加謹慎或保守，從而限制了職業發展的可能性。
06 人口結構變化層面
我國人口年齡結構和受教育程度在近年已發生巨大變化，其實職場35歲這樣的年齡限制顯然是不合理的。
隨着職場流動性的擴大，對於中年人而言，他們選擇重新就業、報考公務員的訴求也逐步擴大，這個問題也越來越多地被關注到。
07 用人單位層面
用人單位在招聘過程中，可能會基於勞動力市場的「年齡—能力相稱度」甄選器機制，更傾向於選擇年輕、有活力、成本較低的勞動力。
當現象成為風氣，改變就已經發生。
職場是一場大浪淘沙，有進取心的人堅持到最後，有時還需要一點盲目的樂觀。
不要妄自菲薄，不要自甘無「長」。
35歲，也許正是綻放的年紀。
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