作者：遼寧威麟境外就業
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來源：知乎
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基本工資
在日本，基本工資是指員工根據其職位和工作經驗而獲得的基本薪酬。通常，基本工資會按月支付，且在工資單上會清晰地列明。基本工資在日本的企業中是非常普遍的，而且往往是其他獎金和福利的基礎。
年終獎金
年終獎金是日本薪酬體系中最為著名的一部分。它是一種按年度支付的獎金，通常在12月左右支付。年終獎金的金額通常是員工基本工資的一至數倍，具體取決於公司的業績和員工的表現。
年終獎金在日本企業中非常普遍，而且對於員工來說也是一個重要的收入來源。對於僱主來說，年終獎金是一種激勵措施，可以激勵員工在一年中努力工作，從而為公司帶來更好的業績。
津貼和補貼
在日本，津貼和補貼是一種常見的額外薪酬形式。這些額外的薪酬通常是為了支付特定的費用，比如差旅、住房和通勤費用。這些額外的薪酬可以根據公司的政策和員工的需要來決定。
加班費
在日本，加班費是為員工在超時工作時支付的薪酬。加班費通常是員工基本工資的1.25至2倍，具體取決於超時工作的時間和員工的職位。在一些公司中，加班費也可能是一種激勵措施，用於激勵員工在忙碌的時期加班工作。
社會保險
在日本，僱主需要為員工購買一系列的社會保險，包括健康保險、養老保險和失業保險等。這些保險的費用通常由僱主和員工共同承擔，費用比例由政府制定。社會保險對於員工來說是一種重要的福利，同時也是僱主的法律責任。 公積金
在日本，僱主也需要為員工購買公積金。公積金是一種強制性的儲蓄制度，旨在幫助員工為退休後的生活做準備。僱主和員工通常會共同承擔公積金的費用，費用比例由政府制定。
