作者：白苏
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应届大学生，东京，程序员，25万日元。

这工资能保证不饿死，但是绝对撑不着。

日本的工资二十年前都比现在高。

如果对于工作不挑剔的话，那么日语过关基本都可以就业。其中以服务型行业最容易就业。比如机场导购、奥特莱斯、药妆店、百货大楼的免税中心等等。另外还有比如和中国有商业往来的贸易公司，咨询公司、不动产公司、跨境电商公司以及IT公司等等。

此外自己找工作的方式也有很多1、可以咨询专门招聘留学生派遣会社。2、自己也可以搜集各种招聘信息（求人网站、杂志等等） 3、参加专门针对留学生的招聘会 4、在自己家附近的职业安定所（ハローワーク)、也介绍工作。

日本最初工作月工资也就是20-25万日元、是否要到日本发展，其实看在国内自己的状态、如果也有不错的工作和收入、对于目前状态满意、将来也觉得发展不错、那么就不一定要出来的。如果就是马马虎虎、也看不到太大的希望，那么也许到日本来可以改变自己的前途和命运。

到日本工作的若干途径！77 赞同 · 301 评论文章

作者：和风留学袁老师
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思齐塾-电气电子：

正常的应届毕业生，学部生毕业22万日元，修士24万日元的样子，年薪也差不多400万日元的样子，很多年都没变过了，今年政府才要求各大企业开始涨薪水，来应对通胀。

这个问题其实很简单，日本人的工资其实和年纪差不多。

20多岁基本上就是税前300万日元左右，30多岁也就是税前300万-500万日元之间。

40岁那就是税前税前400万-600万之间吧，我感觉大部分普通在这范围之内。

女性可能要比男性要少50万-100万万日元

你非要拿大学教授，医生，律师的工资来硬怼我，我也无话可说。

按照最新的数据显示日本真实的打工人工资平均在450万左右，切记是真实的平均，没有被类似像孙正义这种金融大鳄平均了。

就像国内打工人的工资没有被马云平均一样的道理。

所以在日本生活不要轻易问别人工资 ，这无亚于一个男人去问一个女人。

嗨，你今天穿了什么内裤，令人讨厌，或许问人工资可能比这个更加令人厌恶吧。

再者也不要问别人房租多少，因为大部分人的房租约是工资的三分之一。

更多日本的禁忌‼️

参考以下文章，已破千收藏

中国人在日本千万别做什么？942 赞同 · 140 评论回答

作者：夜万登行
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作者：达人日本留学
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应届毕业生的起薪大部分在20万日元左右，一般22万～27万左右。

而且还看公司，像是一些大手和中小企业的差别不是一般的大。

看题主的学校等级吧，如果学校等级不错，个人能力强也不是没可能。

还有就是行业和行业之间差别也是很大的。

【全317職種】職種別モデル年収平均ランキング2023（1～50位） | マイナビ転職

如果是国内本科来日的话理工类的还好，文科类的一般就是20w左右，不会很多。

安安稳稳过普通人的日子是没什么问题的，要是奔着高薪的话可能会失望了。。。除非有日本名校背景。

IT行业平均工资

作者：gkn cnyz
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作者：南极鲶鱼
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按照最新汇率，上海人均可支配工资即将超过东京。

2024年，假设日元兑人民币贬值6.8%，名义工资涨2%，东京都薪资，96238*0.932=89693元人民币

89693*1.02=91487元人民币

2024年，北京假设名义工资涨6%，为81752*1.06=86657元。

上海为84834*1.06=89924元。

今年，人民币兑日元升值6.8%。

先叠个甲 以下说的都是应届生

应届生的话年收入300w日币是常见的一般社畜价格

年收入400w日币是稍微好一丢丢的学校或者专业能找到的package

年收入500w~600w则是日本人嘴里 还不错的大手给出的package

年收入600-800w则是少数优秀学生拿的到的

也存在毕业就800-1000+的 比较稀有就是了

作者：被遗忘的兔纸
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作者：辽宁威麟境外就业
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基本工资

在日本，基本工资是指员工根据其职位和工作经验而获得的基本薪酬。通常，基本工资会按月支付，且在工资单上会清晰地列明。基本工资在日本的企业中是非常普遍的，而且往往是其他奖金和福利的基础。

年终奖金

年终奖金是日本薪酬体系中最为著名的一部分。它是一种按年度支付的奖金，通常在12月左右支付。年终奖金的金额通常是员工基本工资的一至数倍，具体取决于公司的业绩和员工的表现。

年终奖金在日本企业中非常普遍，而且对于员工来说也是一个重要的收入来源。对于雇主来说，年终奖金是一种激励措施，可以激励员工在一年中努力工作，从而为公司带来更好的业绩。

津贴和补贴

在日本，津贴和补贴是一种常见的额外薪酬形式。这些额外的薪酬通常是为了支付特定的费用，比如差旅、住房和通勤费用。这些额外的薪酬可以根据公司的政策和员工的需要来决定。

加班费

在日本，加班费是为员工在超时工作时支付的薪酬。加班费通常是员工基本工资的1.25至2倍，具体取决于超时工作的时间和员工的职位。在一些公司中，加班费也可能是一种激励措施，用于激励员工在忙碌的时期加班工作。

社会保险

在日本，雇主需要为员工购买一系列的社会保险，包括健康保险、养老保险和失业保险等。这些保险的费用通常由雇主和员工共同承担，费用比例由政府制定。社会保险对于员工来说是一种重要的福利，同时也是雇主的法律责任。 公积金

在日本，雇主也需要为员工购买公积金。公积金是一种强制性的储蓄制度，旨在帮助员工为退休后的生活做准备。雇主和员工通常会共同承担公积金的费用，费用比例由政府制定。

子非鱼：

不知道是不是因为脱钩的缘故，最近跟几个CS方向刚毕业的博士闲聊中发现，四五百万日元一年的大学临时工职位对于，有a 会，或者拿过jsps, 的博士们来说也变得越来越难了