我自己周圍的職場，不加班的地方基本上沒有加班，但是，很多服務業都有隱形加班；比如說30分鐘開始算加班，只多干25分鐘這種，完全看工作的單位，如果相對於比較大的公司，要不加班給錢，要不然不加班。

包括語言學校的老師之類的，加班嚴重，比如說明明休息了，但是有日語壓根不會的學生來給你發信息求助，你只能對應那種。

作者：梨花淡白柳深青
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謝邀。

不知道日本總體怎麼樣，我只談我自己。

之前在紐約上班，現在在東京上班。無論是加班時間、工作壓力還是職場關係都是東京遠勝，當然了，這一切都是有代價的，工資按照現在的國際匯率只有30%。我是不在乎的，不過對大多數活著就是為了賺錢買車買大房子的中國人來說，這是不可接受的。

作者：我好害怕
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西街而已：

我時間外一小時4600日元

要不是公司不讓

我天天能坐到後半夜再回家

玩yoyo的皮卡丘：

在日華人應屆生都是積極去能加班的公司的（

芝芝桃桃：

分公司，如果是隊友那種白公司，加班得打報告那種，都拿回家自己在家加班。

如果是黑心公司，那就不好說了。

我問隊友為什麼要サービス殘業，隊友白我一眼，說活兒干不完不都是自己的事兒？

p.s 隊友公司真的白，最近工會小哥還特別有幹勁兒，天天幫著爭取員工福利。據說如果是因為孩子生病，沒法上學請假的話，可以把以前過期作廢的帶薪休假也用掉。

但是，沒有一個人用，大家連普通的帶薪休假都不用，公司強制連休（公司鎖大門，不許員工來上班）逼著大家用掉。然後大家帶電腦回家偷偷加班。

不由得想起一個著名的段子：

某公司高薪聘請了一位日本專家，日本專家上任第一天做完自我介紹後說道：「我是個工作狂，經常加班，請大家盡量配合我的工作！」說完深深鞠了一躬。

三個月後，日本專家辭職了，辭職時只說了一句：「你們這樣加班是不人道的！」

所以，日本加班跟**比，自行體會。

作者：休申祺嘉
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大愚若智：

不吹不黑，日本加班情況比以前有所改善，但現在各行各業還是加班挺嚴重的。

但，與中國顯著不同的是，日本加班補貼落實的非常好，加班有加班費，嚴格按照勞動法來，工資單做的非常清楚。不給加班費的那種陪上司喝酒情況，以前很普遍，現在的話，國內00後在整頓職場，日本年青人也是如此，越來越不鳥上司了。

作者：一路二三里
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加的多了會被總務談話。

現在自己的項目自己負責，基本每個月控制在加班20多個小時。

沒事也坐著摸魚，賺加班費

付2023年加班最多一個月的清單，加班36小時

姓名不能留白：

It派遣的話，看現場要求，有朋友干到過一個月230多個小時，我加班沒那麼多，一般都是145-160小時。

因為it派遣按小時計費，不是工作日乘以8小時，而是每個月固定小時數。如一個月因為公休日放假多，一個月只有17天出勤，但要滿足合計160小時的要求，每天就要加班一小時。

自社開發的話，按工作日乘以8計算正常工作時長，超過部分算加班。我目前部門要求每個月加班不能超過20小時，而且只能平日加，不能周末休息日加。

作者：bbg
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這裡有很多做派遣的人的回答（也很正常，中國人在日本最有可能做的就是派遣），我在日本幹活兒的時候當過一段時間團隊的窗口，經手過一些報賬的單子（請求書），稍微解釋一下為什麼派遣的工時都不高。

首先因為派遣在公司層面上是按工作時間收費的，一般160~180是正常區間，區間內不會產生額外費用，超過180和低於160都會發生費用的加減，加減金額和工時差額以及個人單價（一個人干一月的價格）都是正相關的，比如159就會扣掉160分之一的錢，181就會增加180分之一的錢（具體要看公司間簽的合同），注意這筆金額變動是發生在公司結賬層面上的，不會涉及派遣員工個人的收入（除非該員工和派遣公司之間的勞動合同上有什麼協議，一般只會要求不要低於正常區間的下限，你額外加的班都會成為派遣公司的收益）。

然後因為派遣員工的單價遠高於用人公司自己的正式員工（通常接近兩倍，具體還是要看公司間簽的合同），同樣一小時的加班，交給自己的正式員工經濟上會更划算。

所以一般只有在業務量高到用人公司自己的正式員工加班也難以消化同時創造的收益或者規避的損失能覆蓋派遣員工的使用成本時才會讓派遣員工大規模加班。

日本人可以和爹媽過不去，可以和妻兒過不去，可以和兄弟朋友過不去，但是絕對不會tmd和錢過不去。

註：做派遣最好不要想著磨洋工強行製造加班額外搞錢，日本人不是弱智，產出他們是估計的出的，而且工作時間需要用人公司管事的簽字確認，覺得你這個人既貴又不好用一個月後派遣合同結束不續約你就要捲鋪蓋走人了，只有他們覺得還不錯的才會考慮三個月一簽甚至一年一簽，就算加班搞到錢了派遣公司也不一定給你。製造加班是正式員工才能考慮的手段。