我自己周围的职场，不加班的地方基本上没有加班，但是，很多服务业都有隐形加班；比如说30分钟开始算加班，只多干25分钟这种，完全看工作的单位，如果相对于比较大的公司，要不加班给钱，要不然不加班。

包括语言学校的老师之类的，加班严重，比如说明明休息了，但是有日语压根不会的学生来给你发信息求助，你只能对应那种。

作者：梨花淡白柳深青
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谢邀。

不知道日本总体怎么样，我只谈我自己。

之前在纽约上班，现在在东京上班。无论是加班时间、工作压力还是职场关系都是东京远胜，当然了，这一切都是有代价的，工资按照现在的国际汇率只有30%。我是不在乎的，不过对大多数活着就是为了赚钱买车买大房子的中国人来说，这是不可接受的。

作者：我好害怕
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西街而已：

我时间外一小时4600日元

要不是公司不让

我天天能坐到后半夜再回家

玩yoyo的皮卡丘：

在日华人应届生都是积极去能加班的公司的（

芝芝桃桃：

分公司，如果是队友那种白公司，加班得打报告那种，都拿回家自己在家加班。

如果是黑心公司，那就不好说了。

我问队友为什么要サービス残業，队友白我一眼，说活儿干不完不都是自己的事儿？

p.s 队友公司真的白，最近工会小哥还特别有干劲儿，天天帮着争取员工福利。据说如果是因为孩子生病，没法上学请假的话，可以把以前过期作废的带薪休假也用掉。

但是，没有一个人用，大家连普通的带薪休假都不用，公司强制连休（公司锁大门，不许员工来上班）逼着大家用掉。然后大家带电脑回家偷偷加班。

不由得想起一个著名的段子：

某公司高薪聘请了一位日本专家，日本专家上任第一天做完自我介绍后说道：“我是个工作狂，经常加班，请大家尽量配合我的工作！”说完深深鞠了一躬。

三个月后，日本专家辞职了，辞职时只说了一句：“你们这样加班是不人道的！”

所以，日本加班跟**比，自行体会。

作者：休申祺嘉
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大愚若智：

不吹不黑，日本加班情况比以前有所改善，但现在各行各业还是加班挺严重的。

但，与中国显著不同的是，日本加班补贴落实的非常好，加班有加班费，严格按照劳动法来，工资单做的非常清楚。不给加班费的那种陪上司喝酒情况，以前很普遍，现在的话，国内00后在整顿职场，日本年青人也是如此，越来越不鸟上司了。

作者：一路二三里
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加的多了会被总务谈话。

现在自己的项目自己负责，基本每个月控制在加班20多个小时。

没事也坐着摸鱼，赚加班费

付2023年加班最多一个月的清单，加班36小时

姓名不能留白：

It派遣的话，看现场要求，有朋友干到过一个月230多个小时，我加班没那么多，一般都是145-160小时。

因为it派遣按小时计费，不是工作日乘以8小时，而是每个月固定小时数。如一个月因为公休日放假多，一个月只有17天出勤，但要满足合计160小时的要求，每天就要加班一小时。

自社开发的话，按工作日乘以8计算正常工作时长，超过部分算加班。我目前部门要求每个月加班不能超过20小时，而且只能平日加，不能周末休息日加。

作者：bbg
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这里有很多做派遣的人的回答（也很正常，中国人在日本最有可能做的就是派遣），我在日本干活儿的时候当过一段时间团队的窗口，经手过一些报账的单子（请求书），稍微解释一下为什么派遣的工时都不高。

首先因为派遣在公司层面上是按工作时间收费的，一般160~180是正常区间，区间内不会产生额外费用，超过180和低于160都会发生费用的加减，加减金额和工时差额以及个人单价（一个人干一月的价格）都是正相关的，比如159就会扣掉160分之一的钱，181就会增加180分之一的钱（具体要看公司间签的合同），注意这笔金额变动是发生在公司结账层面上的，不会涉及派遣员工个人的收入（除非该员工和派遣公司之间的劳动合同上有什么协议，一般只会要求不要低于正常区间的下限，你额外加的班都会成为派遣公司的收益）。

然后因为派遣员工的单价远高于用人公司自己的正式员工（通常接近两倍，具体还是要看公司间签的合同），同样一小时的加班，交给自己的正式员工经济上会更划算。

所以一般只有在业务量高到用人公司自己的正式员工加班也难以消化同时创造的收益或者规避的损失能覆盖派遣员工的使用成本时才会让派遣员工大规模加班。

日本人可以和爹妈过不去，可以和妻儿过不去，可以和兄弟朋友过不去，但是绝对不会tmd和钱过不去。

注：做派遣最好不要想着磨洋工强行制造加班额外搞钱，日本人不是弱智，产出他们是估计的出的，而且工作时间需要用人公司管事的签字确认，觉得你这个人既贵又不好用一个月后派遣合同结束不续约你就要卷铺盖走人了，只有他们觉得还不错的才会考虑三个月一签甚至一年一签，就算加班搞到钱了派遣公司也不一定给你。制造加班是正式员工才能考虑的手段。