WangsGreenP：

職場文化：

1.조용한 퇴직

最近蠻流行的一種「조용한 퇴직 」quiet quitting。

직장 내에서 맡은 일에만 집중하고 그 이상의 회사 일에는 관심을 갖지 않겠다는 업무 풍조를 뜻한다. 회사를 퇴직하겠다는 단어 그대로의 의미가 아니라 퇴사는 하지 않되 그에 준하는 태도로 업무에 임하겠다는 뜻에 가깝다. 업무 성과에 몰두해 일에만 집중하는 대신에 일상의 다른 부분에도 시간과 에너지를 쏟겠다는 것이다.

簡單來說就是，不是真的辭職，而是在職期間儘可能的將擔任的工作量&責任最小化，把生活的中心集中在職場外，儘可能的在職場內最小化的消耗腦力&能量。

之前有看到有在韓國上班的小夥伴調侃過韓國同事會儘可能的把自己的工作範圍劃分清楚。

其實我不想過於評價這樣文化，但是就我七年期間的旁觀者來看，原因也蠻簡單的，因為韓國企業中70~80%為中小企業+創業型企業（Start-Up）（普遍為IT等技術性公司接到大企業的投資，比較代表性的有제니代言的마켓컬리目前收到8928억+投資金額，以及全面都在使用的배달의민족 目前收到358억+投資金額），而作為韓國人在經歷了學歷內卷後又要馬不停蹄的備戰就業內卷，然而父母那輩的人中小企業和大企業的薪資差異僅為5%~10%，而現在中小企業即使職位為科長，次長，組長可能薪資水平僅僅和大企業的新入職員或是代理工資相差不多，中小企業和大企業的薪資差異已經達到了30%。

所以，作為MZ時代的韓國職場人，看着公司里的年紀大資歷高的長輩，卻沒有什麼可羨慕的，反而通過社交媒體軟件在下班後做一做個人博主，或是去健身房各種提升自己的活動投資自己，才算是現實的最好的選擇。

有的人會吐槽現在的20~30代，不懂得忍耐心因為抖音短視頻的影響，其實並不是如此，反而因為20~30代在公司已經看到了未來自己的樣子（科長+次長+組長），反而沒了期待，所以選擇多面性的更多的活在當下。

尤其美國科技業也好，國內的大廠辭退也好，韓國也是，因為下半年經濟一直衰退的趨勢，很多人語言明年的經濟情況會比今年更加糟糕，並且這樣的情況最少持續3年。因此，韓國職場也出現了，很多資金運轉不行的中小企業大批量的倒閉關門或是全面裁員。

唯一還算欣慰的是，韓國政府針對被辭退的人，有相關的失業金支援，所以有一部分已經選擇聽天命，在公司勸退的情形下，選擇接受被辭退領導+1或是+2的安慰金+政府每月提供的失業金，作為緩衝生活費。

2.狼性職場 젊은 꼰대

젊은 꼰대는 상사를 『꼰대』라고 비난하면서 정작 자신은 후배에게 권위적으로 구는 20~30대를 의미한다.

剛剛提到的職場文化可能會讓人誤會，那韓國人職場不內卷嗎？並不是，對於可以支付高薪資的企業，還是蠻卷的。不！是超卷的。

젊은 꼰대

젊은 꼰대는 상사를 『꼰대』라고 비난하면서 정작 자신은 후배에게 권위적으로 구는 20~30대를 의미한다.

就我個人的真是體驗，我這個人好強並且也蠻有受虐傾向的，就是不安於現狀喜歡給自己壓力在絕境中尋生的變態型人格。原本在一家對外出口貿易諮詢公司，努力做了兩年後得到認可，升職為科長，管理一個全球對外貿易諮詢的小團隊（9名），但是做久了發現因為承包的是政府支援的項目，所以參與項目的企業負責人大多也不對我們報以期待，雙方默認式的「按流程進行」，在進行了十幾個大大小小的項目後，感覺到了巨大的無力感，也深刻的感受到了這份工作的瓶頸，那時候吐槽過這個公司真的還蠻適合養老的，在冷靜思考我的職業生涯後我跳槽了，入職了一家銷售額蠻高的公司，當時就狠狠地感受到了完全不一樣的職場文化，也通過短短的工作期間我自己的멘털 算是有了質的飛躍。

首先，狼性公司特點之一薪資非常優越，當時剛畢業的大學生的薪資標準和一般大企業薪資水平類似。也是因為高薪資，所以入職的人學歷&能力都蠻強的。這也算是好壞參半，因為即使入職的沒有工作經驗的大學生，但是因為畢業於名牌高校光環+社交能力&執行能力確實非常強，但也因此會出現젊은 꼰대 。因為原本在韓國名牌學校的大門帶給了有些人（這裡強調的是有些人，不是所有人都是這樣，我只說一下我遇到的情況，當時入職的公司也有對這個公司只抱着體驗心態的人所以沒有惡性競爭）優越感，並且出眾的外貌更是給有的人加冕了皇冠。（我個人觀點，韓國入職也蠻看外貌的，不是說只看外貌，但是不得不承認出眾的外貌會讓人入職的可能性提高）。

所以這裡給一個建議，如果希望通過一個公司的作為薪資上升的跳板可以選擇這種薪資高（退職率也極其高）的公司，如果可以挺個3~6個月也不錯。因為客觀來說，不管你個人能力多強，獵頭公司也好還有你今後要入職的公司，衡量你的薪資70~80基於你前公司的名聲&銷售，以及你的薪資情況。

但是真的要想清楚，因為原本是創業型公司，人事部門以及公司管理體系極為不健全，但伴隨着巨大的銷售額，所以壓力就落到了每個！是每一個職員的身上，所以在你認為跳板是你入職的最關鍵理由時，相應的你要有強大的意志力，即使面對有些人惡意的言語，以及團體抱團孤立你，用業績施壓你等這些有可能出現的極其惡劣情況，你也要一一接招，學會忍耐，蓄勢待發。

最近有在讀的一本書《트렌드 코리아 2023》作者：김난도 전미영 최지혜 이수진 권정윤 이주영 이향은 한다혜 이혜원 추예린 。

書中從各個行業方面的現象系統的整理和分析2023年的流行趨勢，其中有一個關鍵詞是

<오피스 빅뱅 Arrival of a New Office Culture:』office big bang』> <辦公室的大爆炸（變革）>

文中有提到，在辦公室的大爆炸（變革）中，最凸顯的現象是「離職（辭職）熱潮」The Great Resignation。

原因在於疫情期間,讓許多上班族不僅適應了新的工作方式,並且找到了提升自己勞動價值的其他工作方式。

隨着新一代進入勞動市場，「公司的發展等同於我個人的發展」，「與組織保持一致」，「組織的發展比我個人的職業發展更為重要」這樣的觀念開始逐漸發生變化，開始更加重視個人主義的價值觀。

當代人對於離職（辭職）的態度也正在發生變化，比如油管開始出現關於離職的vlog視頻，美國主動離職的人數2022年3月達到454萬人,2022年4月達到440萬人,創歷史數據的最高水平。

勞動市場的格局正在發生變化，公司職員不僅考慮薪酬的多少,是否擁有良好的辦公用環境也成為考慮的因素。在公司外獲得的勞動收入或儘早的退出勞動市場等,打破原有的固定的勞動工作時間的觀念也在發生變化。

不了：

因為心累。

工作不開心。

不論是忙到飛起，還是摸魚躲懶，眼睜睜看着時間一天一天地過去，卻感受不到作為一個人的價值有什麼提升。

尤其上班後的時間走得飛快，電腦一開一合一整天就過去了，月報、季報、半年報、年報一交一整年就沒有了。

每天做的都是螺絲釘一般的工作，不僅沒有主導環境的能力，還讓環境逼迫着改變了形狀。

生活不開心。

再清閒無聊的工作，只要發了工資，那大多是要定點定時上下班的。

就跟裝了發條的玩偶一樣，幾點起床、幾點吃飯都被規定好了，交給私人生活的時間零零散散，集中不了注意力做些日積月累從量變達到質變的事情。

白天的混沌，過了午夜12點可能就會變成emo纏繞，忙中偷閒喘的那幾口氣，輕易就會被碎片化的日常擊碎。

工作沒有成就感，生活沒有。

越來越懷疑自己人世間走這一遭，不熱烈地需要誰，也不被誰熱烈地期待，在自己的人生大戲台上連甲乙丙丁的路人角色都撈不上一個，究竟有什麼意義。

大抵能察覺自己狀態不對，又實在沒力氣給自己打雞血加油。

精神上的疲累就像沉重的鐵鏈一樣，束縛身體的行動。

只好跳出來，跳出當前的工作環境，改變重複的日常，用一段完全屬於自己的時間來歇一歇或是闖一闖。

有些靜默的離開，只是因為再待下去就來不及找回自己了。

相較而言，其它一切都不是那麼重要。

鹿垚Hestia:

其實，職場中有很多人，在面臨離職的時候，都是有選擇的，只是有的人會選擇不爭取、不反抗，甚至默默地離開，選擇了沉默，而有的人會選擇主動出擊，爭取離職。那麼，在現實職場中，到底有多少人是主動離職的呢？通常來講，這裡面的比例不會超過三成。為什麼會出現這樣的情況呢？這主要是從兩個方面分析，一是離職原因，二是離職理由。

一、離職原因分析

在職場中，有的人從進入公司就一直兢兢業業、任勞任怨，不管遇到什麼困難都能以樂觀的態度去面對；有的人在工作中一直不太順利的時候不會選擇自我否定，而是選擇更加積極的應對、改正；有的人從根本上就覺得公司沒有自己想像中優秀，於是就選擇了離開；有的人對公司沒有期望或者覺得公司的工作沒有發展就離開了；還有少數人選擇了沉默或者不爭取等等現象。在面對離職原因的時候不要一聽就是「我不行」「我就這樣走了」之類的話術。而是要分析出離職的原因和理由。如果只是從個人角度出發的話，一般來講應該是「不合適」才對。如果真有一些特殊情況發生了以後才發現自己和公司之間存在着某種不太合理、不合適的地方；有些員工可能是受到公司內部環境的影響或者不適應；也有可能是自己想要辭職等等。這些原因造成了離職原因不能改變。而從客觀情況來看的話，大多數人是想儘快離開崗位或者找到一個新工作了；也有一些人是在自己職業生涯的關鍵時期里選擇了離職。因此發生辭職的原因也就不一樣了。通常來講也就有以下三種可能：第一種是自身性格不夠成熟或者說有一些不夠好等等問題；第二種是可能因為家庭問題或者生活壓力太大等等原因才離職；第三種是沒有合適公司繼續在公司呆下去了。所以對於主動離職來說，這裡面最常見最多的可能是以下幾種原因：從以上兩個方面來分析，導致很多人不主動選擇分手的原因其實是有很多種的事情存在着我們每個人可能都有一些不一樣、比較極端或特殊情況發生在自己身上也存在着一定比例：有的人因為做了一件讓自己沒有辦法再堅持下去的事情就選擇了離開公司；還有一些人甚至認為自己已經被公司給淘汰掉了，所以選擇隱忍或者不去爭取離職；還有一些同事是為了自身發展或者家庭需要等等……這些原因在一定程度上說明了很多的情況下導致最終辭職人群出現安靜的情況緣由。

二、離職理由分析

對於職場中，有的人突然離職，其實是有原因的。比如年齡、家庭、身體、事業等原因。對於這些原因，我們需要詳細地分析其中的原因。其實很多時候，也可以發現離職原因。首先就是公司業績差，工作中你做不下去了，業績差等等原因。這就是比較常見的原因。其次就是一些個人的原因，比如一些小挫折和困難等等。也有的人因為公司給的薪水低、福利少、待遇低等等……這些都是可以接受的。但是對於部分人來說，他們就沒有辦法接受，所以會選擇不說話就離職。對於公司來說也沒有什麼損失，也不是什麼損失了吧。那麼他們主動提出辭職並不奇怪。只是從個人的角度來講的話。我認為這是職場中比較普遍的離職理由。

三、如何避免離職

如果離職是因為自身原因而發生的，那麼首先應該主動聯繫公司，說明自己是因為公司的利益受損或其它原因產生的離職，不能再繼續在這家公司工作下去了，那麼也可以選擇另外一家公司來繼續任職。或者如果公司對你沒有任何意見，那也可以先辭職，待在公司等機會。另外一種情況就是比較隱蔽的情況下，你是被辭退了。但是在這種情況下，可以通過一些技巧來避免這一點是很有必要的。如果選擇沉默，那你就可以避免很多事情發生了；如果選擇了沉默，那麼辭職就成為了一種手段了。那麼要如何避免呢？首先就要在公司中營造一個好的氛圍，讓大家都認為你是一個有責任心的人，這樣對你將來會非常有利；其次就是跟老闆溝通你離職的原因；最後才是應該辭職的理由。否則的話，無論你怎麼做都是徒勞的；最後就是如果選擇了沉默的話（也可以選擇離職),那麼當你不說話或者是在表達出你已經離職之後再找工作或者已經選擇離職時才會選擇沉默時再選擇溝通就太遲了。

作者：Steinbruenk

鏈接：https://www.zhihu.com/question/566040126/answer/2761213502

來源：知乎

著作權歸作者所有。商業轉載請聯繫作者獲得授權，非商業轉載請註明出處。

原因是，即便做過抗爭，最後也是沒有用。

這個原因，多數公司是不會給你解決的，我曾經在某交易所的技術公司就職，就遇到過這個情況，因為是簽的技術公司，而不是交易所編製，薪資自然低。

然後，他們看我水平比周圍人要好，就讓我去做更加高級的職務，但問題就來了，合同沒有重新簽，薪資沒做任何調整，而且到了一年的合同期，重新簽合同，也沒有做任何調整。

就這事，我反應給了技術公司的領導，所在交易所部門的部門領導，還有財務部領導，上述三個部門我打交道很多，也都認可給我增加薪水，但最後人力資源部被否定了。

所以，最後結果你能看到，折騰一圈還是要辭職，不過我在做這些的同時已經開始尋找工作機會，實際上差不多這個結果出來，我就拿到其他公司的offer了。

然後，請注意，這是在上海，如果是在一個工作機會不多的地方，只會更難，這是很簡單的一個供求關係的問題。這是我所有工作經歷中，抗爭最強烈的一次。

這個原因更不用提了，兩份工作都經歷過，一份是一個60歲退休的工作甩給我，一個是我在一個回答裡面提到的，兩個人離職人員的工作交給了我一個人，第一個說明不准備增加hc，也就還好他做的事不多，第二個，說明領導有問題，來人的速度沒有走的快，他想的不是把這些工作做好，而是想的是，只要有人先接下來應付着就行。第二個我也抗爭過，說事情多，也是沒有任何結果。

其餘幾個原因基本一般並不是真正的離職原因，或者說跟上幾個重複，就不說了。

總結就是，多數人抗爭過無果，或者很多人由於看過別人抗爭無果，於是乎，就不會抗爭了，反正也是徒勞，如果在機會比較多的地方，還是自己另謀出路比較好，機會比較少的二三線城市，那就只能忍氣吞聲了。

後話，就算抗爭成功了，難道不怕秋後算賬麼，就算不秋後算賬，你心裡真的覺得踏實嗎？

笑容算法：

職場就是一個以物換物的地方，沒有所謂的朋友之類的，如果你把這職場當成學校，那你就會吃很大虧，因為你不知道，你自認為好的同事會把你啥時候賣了，所以頭腦一定要保持清醒的心態，悄悄地來了，悄悄地走……

無鹽：

在國企十一年，收入待遇不錯，我已經晉陞到了經理職級，再沒有了上升空間，我又是個不安於現狀的人，正好弟弟準備承包公路工程，正合我意。立馬寫了辭職報告，分毫的猶豫都沒有。

我們老總以為我滿意當時的崗位，特別提醒我，想去局裡面哪個辦公室，和你姐說就可以。

彼時，我姐就在局裡人事部負責，我想去哪個部門還真可以挑。謝絕了老總的好意，沒敢說自己要去創業，就說要回老家父母身邊，老總念這十一年我表現不差，批了辭職報告。

因為我負責部門的經濟、工程及所有進出數據，所以，辭職必須等核對賬目無誤才可以走人。之前我的直接上司貪污公款買地買魚塘，大家都以為我也在內，一核實，沒有我和部門所有夥伴，真的只是直接上司的事。

當時，我就覺得不對勁，怎麼進貨價和賣價一個樣，那公司怎麼賺錢，我也和直接上司提過，他讓我不用操心，會和局裡面領導直接對接，我就沒再說話，每個月交賬局裡面的人又不是瞎子，時間到了肯定得露餡。

於是，安心和局裡面對賬目，一個月後，賬目一分不差。辭職第二天，弟弟開着車拉着我直接到工地，開始了我們的創業之旅。

幸福的志媽：

我曾待過一個公司，老闆聽信業務經理饞言，只要一個新業務員剛能上手，她就整天在老闆面前說人家壞話，傻缺老闆還就信，然後新人一個個都走了…

哀大莫過於心死，安靜辭職的人相對更優秀但混蛋的領導糟糕的團隊讓他們看不到希望了！事實證明走的那些人在其他公司做的挺好，從此那個公司再也沒添一名新業務員！

有些公司口口聲聲喊人難招，其實很多有內鬼在裡面攪和，投資市場里有個現像叫「劣幣驅逐良幣」，同樣適用於職場！

所以說千里馬難尋，伯樂同樣難尋，如果能碰到一家企業文化很好的公司一定要珍惜，但如果烏煙瘴氣的就趕緊開溜！