WangsGreenP：

职场文化：

1.조용한 퇴직

最近蛮流行的一种“조용한 퇴직 ”quiet quitting。

직장 내에서 맡은 일에만 집중하고 그 이상의 회사 일에는 관심을 갖지 않겠다는 업무 풍조를 뜻한다. 회사를 퇴직하겠다는 단어 그대로의 의미가 아니라 퇴사는 하지 않되 그에 준하는 태도로 업무에 임하겠다는 뜻에 가깝다. 업무 성과에 몰두해 일에만 집중하는 대신에 일상의 다른 부분에도 시간과 에너지를 쏟겠다는 것이다.

简单来说就是，不是真的辞职，而是在职期间尽可能的将担任的工作量&责任最小化，把生活的中心集中在职场外，尽可能的在职场内最小化的消耗脑力&能量。

之前有看到有在韩国上班的小伙伴调侃过韩国同事会尽可能的把自己的工作范围划分清楚。

其实我不想过于评价这样文化，但是就我七年期间的旁观者来看，原因也蛮简单的，因为韩国企业中70~80%为中小企业+创业型企业（Start-Up）（普遍为IT等技术性公司接到大企业的投资，比较代表性的有제니代言的마켓컬리目前收到8928억+投资金额，以及全面都在使用的배달의민족 目前收到358억+投资金额），而作为韩国人在经历了学历内卷后又要马不停蹄的备战就业内卷，然而父母那辈的人中小企业和大企业的薪资差异仅为5%~10%，而现在中小企业即使职位为科长，次长，组长可能薪资水平仅仅和大企业的新入职员或是代理工资相差不多，中小企业和大企业的薪资差异已经达到了30%。

所以，作为MZ时代的韩国职场人，看着公司里的年纪大资历高的长辈，却没有什么可羡慕的，反而通过社交媒体软件在下班后做一做个人博主，或是去健身房各种提升自己的活动投资自己，才算是现实的最好的选择。

有的人会吐槽现在的20~30代，不懂得忍耐心因为抖音短视频的影响，其实并不是如此，反而因为20~30代在公司已经看到了未来自己的样子（科长+次长+组长），反而没了期待，所以选择多面性的更多的活在当下。

尤其美国科技业也好，国内的大厂辞退也好，韩国也是，因为下半年经济一直衰退的趋势，很多人语言明年的经济情况会比今年更加糟糕，并且这样的情况最少持续3年。因此，韩国职场也出现了，很多资金运转不行的中小企业大批量的倒闭关门或是全面裁员。

唯一还算欣慰的是，韩国政府针对被辞退的人，有相关的失业金支援，所以有一部分已经选择听天命，在公司劝退的情形下，选择接受被辞退领导+1或是+2的安慰金+政府每月提供的失业金，作为缓冲生活费。

2.狼性职场 젊은 꼰대

젊은 꼰대는 상사를 ‘꼰대’라고 비난하면서 정작 자신은 후배에게 권위적으로 구는 20~30대를 의미한다.

刚刚提到的职场文化可能会让人误会，那韩国人职场不内卷吗？并不是，对于可以支付高薪资的企业，还是蛮卷的。不！是超卷的。

젊은 꼰대

젊은 꼰대는 상사를 ‘꼰대’라고 비난하면서 정작 자신은 후배에게 권위적으로 구는 20~30대를 의미한다.

就我个人的真是体验，我这个人好强并且也蛮有受虐倾向的，就是不安于现状喜欢给自己压力在绝境中寻生的变态型人格。原本在一家对外出口贸易咨询公司，努力做了两年后得到认可，升职为科长，管理一个全球对外贸易咨询的小团队（9名），但是做久了发现因为承包的是政府支援的项目，所以参与项目的企业负责人大多也不对我们报以期待，双方默认式的“按流程进行”，在进行了十几个大大小小的项目后，感觉到了巨大的无力感，也深刻的感受到了这份工作的瓶颈，那时候吐槽过这个公司真的还蛮适合养老的，在冷静思考我的职业生涯后我跳槽了，入职了一家销售额蛮高的公司，当时就狠狠地感受到了完全不一样的职场文化，也通过短短的工作期间我自己的멘털 算是有了质的飞跃。

首先，狼性公司特点之一薪资非常优越，当时刚毕业的大学生的薪资标准和一般大企业薪资水平类似。也是因为高薪资，所以入职的人学历&能力都蛮强的。这也算是好坏参半，因为即使入职的没有工作经验的大学生，但是因为毕业于名牌高校光环+社交能力&执行能力确实非常强，但也因此会出现젊은 꼰대 。因为原本在韩国名牌学校的大门带给了有些人（这里强调的是有些人，不是所有人都是这样，我只说一下我遇到的情况，当时入职的公司也有对这个公司只抱着体验心态的人所以没有恶性竞争）优越感，并且出众的外貌更是给有的人加冕了皇冠。（我个人观点，韩国入职也蛮看外貌的，不是说只看外貌，但是不得不承认出众的外貌会让人入职的可能性提高）。

所以这里给一个建议，如果希望通过一个公司的作为薪资上升的跳板可以选择这种薪资高（退职率也极其高）的公司，如果可以挺个3~6个月也不错。因为客观来说，不管你个人能力多强，猎头公司也好还有你今后要入职的公司，衡量你的薪资70~80基于你前公司的名声&销售，以及你的薪资情况。

但是真的要想清楚，因为原本是创业型公司，人事部门以及公司管理体系极为不健全，但伴随着巨大的销售额，所以压力就落到了每个！是每一个职员的身上，所以在你认为跳板是你入职的最关键理由时，相应的你要有强大的意志力，即使面对有些人恶意的言语，以及团体抱团孤立你，用业绩施压你等这些有可能出现的极其恶劣情况，你也要一一接招，学会忍耐，蓄势待发。

最近有在读的一本书《트렌드 코리아 2023》作者：김난도 전미영 최지혜 이수진 권정윤 이주영 이향은 한다혜 이혜원 추예린 。

书中从各个行业方面的现象系统的整理和分析2023年的流行趋势，其中有一个关键词是

<오피스 빅뱅 Arrival of a New Office Culture:’office big bang’> <办公室的大爆炸（变革）>

文中有提到，在办公室的大爆炸（变革）中，最凸显的现象是“离职（辞职）热潮”The Great Resignation。

原因在于疫情期间,让许多上班族不仅适应了新的工作方式,并且找到了提升自己劳动价值的其他工作方式。

随着新一代进入劳动市场，“公司的发展等同于我个人的发展”，“与组织保持一致”，“组织的发展比我个人的职业发展更为重要”这样的观念开始逐渐发生变化，开始更加重视个人主义的价值观。

当代人对于离职（辞职）的态度也正在发生变化，比如油管开始出现关于离职的vlog视频，美国主动离职的人数2022年3月达到454万人,2022年4月达到440万人,创历史数据的最高水平。

劳动市场的格局正在发生变化，公司职员不仅考虑薪酬的多少,是否拥有良好的办公用环境也成为考虑的因素。在公司外获得的劳动收入或尽早的退出劳动市场等,打破原有的固定的劳动工作时间的观念也在发生变化。

不了：

因为心累。

工作不开心。

不论是忙到飞起，还是摸鱼躲懒，眼睁睁看着时间一天一天地过去，却感受不到作为一个人的价值有什么提升。

尤其上班后的时间走得飞快，电脑一开一合一整天就过去了，月报、季报、半年报、年报一交一整年就没有了。

每天做的都是螺丝钉一般的工作，不仅没有主导环境的能力，还让环境逼迫着改变了形状。

生活不开心。

再清闲无聊的工作，只要发了工资，那大多是要定点定时上下班的。

就跟装了发条的玩偶一样，几点起床、几点吃饭都被规定好了，交给私人生活的时间零零散散，集中不了注意力做些日积月累从量变达到质变的事情。

白天的混沌，过了午夜12点可能就会变成emo缠绕，忙中偷闲喘的那几口气，轻易就会被碎片化的日常击碎。

工作没有成就感，生活没有。

越来越怀疑自己人世间走这一遭，不热烈地需要谁，也不被谁热烈地期待，在自己的人生大戏台上连甲乙丙丁的路人角色都捞不上一个，究竟有什么意义。

大抵能察觉自己状态不对，又实在没力气给自己打鸡血加油。

精神上的疲累就像沉重的铁链一样，束缚身体的行动。

只好跳出来，跳出当前的工作环境，改变重复的日常，用一段完全属于自己的时间来歇一歇或是闯一闯。

有些静默的离开，只是因为再待下去就来不及找回自己了。

相较而言，其它一切都不是那么重要。

鹿垚Hestia:

其实，职场中有很多人，在面临离职的时候，都是有选择的，只是有的人会选择不争取、不反抗，甚至默默地离开，选择了沉默，而有的人会选择主动出击，争取离职。那么，在现实职场中，到底有多少人是主动离职的呢？通常来讲，这里面的比例不会超过三成。为什么会出现这样的情况呢？这主要是从两个方面分析，一是离职原因，二是离职理由。

一、离职原因分析

在职场中，有的人从进入公司就一直兢兢业业、任劳任怨，不管遇到什么困难都能以乐观的态度去面对；有的人在工作中一直不太顺利的时候不会选择自我否定，而是选择更加积极的应对、改正；有的人从根本上就觉得公司没有自己想象中优秀，于是就选择了离开；有的人对公司没有期望或者觉得公司的工作没有发展就离开了；还有少数人选择了沉默或者不争取等等现象。在面对离职原因的时候不要一听就是“我不行”“我就这样走了”之类的话术。而是要分析出离职的原因和理由。如果只是从个人角度出发的话，一般来讲应该是“不合适”才对。如果真有一些特殊情况发生了以后才发现自己和公司之间存在着某种不太合理、不合适的地方；有些员工可能是受到公司内部环境的影响或者不适应；也有可能是自己想要辞职等等。这些原因造成了离职原因不能改变。而从客观情况来看的话，大多数人是想尽快离开岗位或者找到一个新工作了；也有一些人是在自己职业生涯的关键时期里选择了离职。因此发生辞职的原因也就不一样了。通常来讲也就有以下三种可能：第一种是自身性格不够成熟或者说有一些不够好等等问题；第二种是可能因为家庭问题或者生活压力太大等等原因才离职；第三种是没有合适公司继续在公司呆下去了。所以对于主动离职来说，这里面最常见最多的可能是以下几种原因：从以上两个方面来分析，导致很多人不主动选择分手的原因其实是有很多种的事情存在着我们每个人可能都有一些不一样、比较极端或特殊情况发生在自己身上也存在着一定比例：有的人因为做了一件让自己没有办法再坚持下去的事情就选择了离开公司；还有一些人甚至认为自己已经被公司给淘汰掉了，所以选择隐忍或者不去争取离职；还有一些同事是为了自身发展或者家庭需要等等……这些原因在一定程度上说明了很多的情况下导致最终辞职人群出现安静的情况缘由。

二、离职理由分析

对于职场中，有的人突然离职，其实是有原因的。比如年龄、家庭、身体、事业等原因。对于这些原因，我们需要详细地分析其中的原因。其实很多时候，也可以发现离职原因。首先就是公司业绩差，工作中你做不下去了，业绩差等等原因。这就是比较常见的原因。其次就是一些个人的原因，比如一些小挫折和困难等等。也有的人因为公司给的薪水低、福利少、待遇低等等……这些都是可以接受的。但是对于部分人来说，他们就没有办法接受，所以会选择不说话就离职。对于公司来说也没有什么损失，也不是什么损失了吧。那么他们主动提出辞职并不奇怪。只是从个人的角度来讲的话。我认为这是职场中比较普遍的离职理由。

三、如何避免离职

如果离职是因为自身原因而发生的，那么首先应该主动联系公司，说明自己是因为公司的利益受损或其它原因产生的离职，不能再继续在这家公司工作下去了，那么也可以选择另外一家公司来继续任职。或者如果公司对你没有任何意见，那也可以先辞职，待在公司等机会。另外一种情况就是比较隐蔽的情况下，你是被辞退了。但是在这种情况下，可以通过一些技巧来避免这一点是很有必要的。如果选择沉默，那你就可以避免很多事情发生了；如果选择了沉默，那么辞职就成为了一种手段了。那么要如何避免呢？首先就要在公司中营造一个好的氛围，让大家都认为你是一个有责任心的人，这样对你将来会非常有利；其次就是跟老板沟通你离职的原因；最后才是应该辞职的理由。否则的话，无论你怎么做都是徒劳的；最后就是如果选择了沉默的话（也可以选择离职),那么当你不说话或者是在表达出你已经离职之后再找工作或者已经选择离职时才会选择沉默时再选择沟通就太迟了。

作者：Steinbruenk

链接：https://www.zhihu.com/question/566040126/answer/2761213502

来源：知乎

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原因是，即便做过抗争，最后也是没有用。

这个原因，多数公司是不会给你解决的，我曾经在某交易所的技术公司就职，就遇到过这个情况，因为是签的技术公司，而不是交易所编制，薪资自然低。

然后，他们看我水平比周围人要好，就让我去做更加高级的职务，但问题就来了，合同没有重新签，薪资没做任何调整，而且到了一年的合同期，重新签合同，也没有做任何调整。

就这事，我反应给了技术公司的领导，所在交易所部门的部门领导，还有财务部领导，上述三个部门我打交道很多，也都认可给我增加薪水，但最后人力资源部被否定了。

所以，最后结果你能看到，折腾一圈还是要辞职，不过我在做这些的同时已经开始寻找工作机会，实际上差不多这个结果出来，我就拿到其他公司的offer了。

然后，请注意，这是在上海，如果是在一个工作机会不多的地方，只会更难，这是很简单的一个供求关系的问题。这是我所有工作经历中，抗争最强烈的一次。

这个原因更不用提了，两份工作都经历过，一份是一个60岁退休的工作甩给我，一个是我在一个回答里面提到的，两个人离职人员的工作交给了我一个人，第一个说明不准备增加hc，也就还好他做的事不多，第二个，说明领导有问题，来人的速度没有走的快，他想的不是把这些工作做好，而是想的是，只要有人先接下来应付着就行。第二个我也抗争过，说事情多，也是没有任何结果。

其余几个原因基本一般并不是真正的离职原因，或者说跟上几个重复，就不说了。

总结就是，多数人抗争过无果，或者很多人由于看过别人抗争无果，于是乎，就不会抗争了，反正也是徒劳，如果在机会比较多的地方，还是自己另谋出路比较好，机会比较少的二三线城市，那就只能忍气吞声了。

后话，就算抗争成功了，难道不怕秋后算账么，就算不秋后算账，你心里真的觉得踏实吗？

笑容算法：

职场就是一个以物换物的地方，没有所谓的朋友之类的，如果你把这职场当成学校，那你就会吃很大亏，因为你不知道，你自认为好的同事会把你啥时候卖了，所以头脑一定要保持清醒的心态，悄悄地来了，悄悄地走……

无盐：

在国企十一年，收入待遇不错，我已经晋升到了经理职级，再没有了上升空间，我又是个不安于现状的人，正好弟弟准备承包公路工程，正合我意。立马写了辞职报告，分毫的犹豫都没有。

我们老总以为我满意当时的岗位，特别提醒我，想去局里面哪个办公室，和你姐说就可以。

彼时，我姐就在局里人事部负责，我想去哪个部门还真可以挑。谢绝了老总的好意，没敢说自己要去创业，就说要回老家父母身边，老总念这十一年我表现不差，批了辞职报告。

因为我负责部门的经济、工程及所有进出数据，所以，辞职必须等核对账目无误才可以走人。之前我的直接上司贪污公款买地买鱼塘，大家都以为我也在内，一核实，没有我和部门所有伙伴，真的只是直接上司的事。

当时，我就觉得不对劲，怎么进货价和卖价一个样，那公司怎么赚钱，我也和直接上司提过，他让我不用操心，会和局里面领导直接对接，我就没再说话，每个月交账局里面的人又不是瞎子，时间到了肯定得露馅。

于是，安心和局里面对账目，一个月后，账目一分不差。辞职第二天，弟弟开着车拉着我直接到工地，开始了我们的创业之旅。

幸福的志妈：

我曾待过一个公司，老板听信业务经理馋言，只要一个新业务员刚能上手，她就整天在老板面前说人家坏话，傻缺老板还就信，然后新人一个个都走了…

哀大莫过于心死，安静辞职的人相对更优秀但混蛋的领导糟糕的团队让他们看不到希望了！事实证明走的那些人在其他公司做的挺好，从此那个公司再也没添一名新业务员！

有些公司口口声声喊人难招，其实很多有内鬼在里面搅和，投资市场里有个现像叫“劣币驱逐良币”，同样适用于职场！

所以说千里马难寻，伯乐同样难寻，如果能碰到一家企业文化很好的公司一定要珍惜，但如果乌烟瘴气的就赶紧开溜！