我目前没在上班，说说我一个朋友的情况吧，在一家二刺猿大手。

每天晚上，如果他10点从公司出门的话，有部分同事会阴阳他下班早，所以11点走是很常见的。公司有一个制度，就是为了让大家加班的时候不至于过劳死，特意设置晚上8-9点为强制休息时间，这段时间干活不算加班工时。可是每个人平时的活这么多，突然中断一个小时后面很可能接不上啊，所以实际上基本没有人强制休息，也就相当于被公司白嫖了一小时劳动时间。这种劳动强度下，基本上周六必须得补大半天觉，然而周末加班也是很常见的，加班的话，周日补个觉，马上又要上班了，酸爽。顺便，他住处附近有很多家想吃的中华，不过每天都是上班路上还没开门，下班时候已经关了，周末又累得懒得出门，可以说是完全吃不到。

还有一个，在游戏大厂，工资包了加班费了，每天大概9点从公司出来。

最后一个是我听说的，属于朋友的朋友的朋友的那种情况，在老任，拒绝一切加班，到点就走，月薪20万税钱，以后大概也没什么加薪的希望那种。

作者：范坚强
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坐标某东京日企IT大厂，在网上我们公司是有名的黑企之一，然而绝大多数同事完全不加班到点就走，待遇福利等方面虽不是顶端但也算是平均水平。

那么问题来了，黑点在哪呢，在remote work只能一周一天，而友厂们基本full remote。

最后真诚求上述友厂referral，这black黑企实在待不下去了

作者：青火
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afishdead：

在日外企，不知道怎么算加班，平时没什么事儿的时候出去遛个弯儿带娃逛个公园，晚上需要跟国外对接的时候开会到12点。

卷心草：

事实证明，只要加班真的给钱。大量的公司会想办法缩短加班时间的

就别说现在了。

自从2012年来到日本到现在，能让我一个月干到190-200小时的，累计加一起估计只有半年。

而能让我干到180-190的，累计大概也只有一年。

剩下的就是160，170，140，150，遇到元旦，五一放假多的，也有130的时候。

而且还是知乎上最鄙视的it派遣。

经常是下班点儿一到，一帮派遣走的精光，就看正社员在哪苦逼的加班……

作者：天元
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研究生毕业在日工作第三年，大手建设业在职。每月平均加班30小时左右。

新人培训时，部长强调：加班多的人是努力的人，这种看法已经过时了。

但现实是，你天天准点下班，加班少，上司会认为你的工作是不是太少了，然后给你增加工作量，导致你加班。

加工作量—》加班—A〉能力提升—》效率提升—〉加工作量—》加班 周而复始

作者：天天
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不知道我们到底还是算外企还是日企。

但是，确实不可以无意义的加班了——管的很严格。

当然这并不代表不加班，在忙的项目和闲的项目差异很大。懂的人都知道我司有很多一分钟不用加班的人，但是我在的项目就是比较忙的，一个月还是要加40h左右、偶尔偶尔会更多。只能说、加的每分钟都有钱，所以勉强能接受的人能接受吧。

不过日本有一个好处就是该休息休息该工作工作，双休日肯定是保证的，同样也不可能需要在双休日思考任何工作的事情，年假也是都能请的（配合大家时间一般5月8月12月都能休到1-2周的长假）…可惜因为我项目比较恶心，所以我请假很少很少，导致现在八月即使我休将近2周的暑假，到9月份来新的假期，就还有26天剩下……永远请不完的带薪假….

作者：染子
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在日外企工作，加班看事情多少

没有加班【文化】，即：加班本身肯定是存在的

1，不存在就其他人尤其是上司没走自己也不可以走这种事情而且本来就是弹性工作时间，大家的准点下班时间本来也不一样，只要开会的时候人在工作就好（而且大多数远程工作，开机了坐电脑前就好）

2，对个人的评价指标以工作的成果和贡献为中心，不以加班时间为评价指标。加班太多劳动时间快抵触劳动法规定的时候该team的Leader会被HR骂&惩罚

只有繁忙期事情多的时候工作时间自然长而导致加班

非管理层加班费按分钟计，休息日如果有突发情况不得不上班的话哪怕只上几个小时也可以在之后的工作日拿到一整天的补休（周末两天都有工作的话就两天补休，依次类推）

双休，法定节假日全休，一年休息日120天+带薪休假等
而且日本没有调休

不影响工作进度的话要带薪休假的时候单方面无理由通知一下即可

然后生病上不了班的情况只要提交看病的诊断书等的话另算病假，不扣带薪休假

当然繁忙期的时候会来不及休假
然后现阶段的状态是看着自己上司好忙，虽然上司脸色一直很好也挣得确实多，但是希望他可以多休息&休假一下；
当然自己今后也会越来越忙（）

作者：Re-夏目晴人
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作者：妖怪之山
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日本日人均工作时长是9小时多一点，周工作时长和国内差不多，都是48小时左右。

至少从数据上来讲，日本和中国加班是处于同一水准线的。

你在国内感觉加班有多严重，日本差不多也是一个感觉。同时国内两极分化严重，好公司到点下班，差公司加班卷疯了，这个情况日本也是一样的。这也是这条回答下面各种声音都有，有人觉得日本加班超严重，有人觉得日本不怎么加班的原因。我一个前辈，在某超级大手上班，公司上班时间是9点到18点，但是加班严重，很多人提前几个小时上班或者加班到很晚。我的前辈有一天加班到早上五点，想着回家睡俩小时再来上班，出公司的时候碰上了提早来上班的同事。我还有一些在大手上班的朋友表示公司不提倡加班，加班要打申请上司同意了才能加班，月加班时间不得超过24小时，如果有员工加班超过24小时这个员工的直属上司要被约谈批评。

顺便说下我加班是刚好处于平均线的。我加班一般是自愿，因为加班有加班工资。我不加班，年薪只有500多万，加班了超过600万。我的工资在在日华人里算低的，至少要努力一些，超过日本普通人，要不然日本白来了。

加班有加班工资是我公司的状况。日本还有大量黑心企业加班是没有加班工资的。这一点我估计国内也是一样的。

最近日本企业最近流行什么呢，流行把加班工资算在工资里。叫みなし残业，懂日语的可以搜一下这个词语的意思哈。就是你的月薪包括了40小时加班工资。你不加班或者加班少于40小时，这钱也全额给你，你月加班超过了40小时才会另外按小时给你加班工资。这就相当于变相剥夺了你月40小时以内的加班费。打个比方，普通大学毕业生月薪基本是22万，然后一家公司说我月薪24万，你被吸引过去一看工资构成，基本工资18万加40小时加班费6万。他和你说你哪怕一个小时不加这6万加班费也给你。你觉得是赚了是亏了？你的月薪虽然是高了，但是你的加班工资却少了一个大缺口。真到上班的时候，你好意思一小时不加班么？他有的是办法让你过下班点留下来。

亚依职业规划师：

我是通信行业。一年加班时间不允许超过320小时（公司规定），单月加班时间不允许超过40小时（30小时的时候，勤务表就出现报警），电脑上可以自动记录开机关机时间，非工作时间不允许工作。

上班日，一天最少工作3小时，几点开始工作都可以，没有要求。100%在家里办公。

结果是，忙的时候，工作实在做不完的时候，领导就找别人帮着做。闲的时候，就自己查点东西，和客人聊闲天。