我目前沒在上班，說說我一個朋友的情況吧，在一家二刺猿大手。

每天晚上，如果他10點從公司出門的話，有部分同事會陰陽他下班早，所以11點走是很常見的。公司有一個制度，就是為了讓大家加班的時候不至於過勞死，特意設置晚上8-9點為強制休息時間，這段時間幹活不算加班工時。可是每個人平時的活這麼多，突然中斷一個小時後面很可能接不上啊，所以實際上基本沒有人強制休息，也就相當於被公司白嫖了一小時勞動時間。這種勞動強度下，基本上周六必須得補大半天覺，然而周末加班也是很常見的，加班的話，周日補個覺，馬上又要上班了，酸爽。順便，他住處附近有很多家想吃的中華，不過每天都是上班路上還沒開門，下班時候已經關了，周末又累得懶得出門，可以說是完全吃不到。

還有一個，在遊戲大廠，工資包了加班費了，每天大概9點從公司出來。

最後一個是我聽說的，屬於朋友的朋友的朋友的那種情況，在老任，拒絕一切加班，到點就走，月薪20萬稅錢，以後大概也沒什麼加薪的希望那種。

作者：范堅強
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坐標某東京日企IT大廠，在網上我們公司是有名的黑企之一，然而絕大多數同事完全不加班到點就走，待遇福利等方面雖不是頂端但也算是平均水平。

那麼問題來了，黑點在哪呢，在remote work只能一周一天，而友廠們基本full remote。

最後真誠求上述友廠referral，這black黑企實在待不下去了

作者：青火
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afishdead：

在日外企，不知道怎麼算加班，平時沒什麼事兒的時候出去遛個彎兒帶娃逛個公園，晚上需要跟國外對接的時候開會到12點。

卷心草：

事實證明，只要加班真的給錢。大量的公司會想辦法縮短加班時間的

就別說現在了。

自從2012年來到日本到現在，能讓我一個月干到190-200小時的，累計加一起估計只有半年。

而能讓我干到180-190的，累計大概也只有一年。

剩下的就是160，170，140，150，遇到元旦，五一放假多的，也有130的時候。

而且還是知乎上最鄙視的it派遣。

經常是下班點兒一到，一幫派遣走的精光，就看正社員在哪苦逼的加班……

作者：天元
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研究生畢業在日工作第三年，大手建設業在職。每月平均加班30小時左右。

新人培訓時，部長強調：加班多的人是努力的人，這種看法已經過時了。

但現實是，你天天準點下班，加班少，上司會認為你的工作是不是太少了，然後給你增加工作量，導致你加班。

加工作量—》加班—A〉能力提升—》效率提升—〉加工作量—》加班 周而復始

作者：天天
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不知道我們到底還是算外企還是日企。

但是，確實不可以無意義的加班了——管的很嚴格。

當然這並不代表不加班，在忙的項目和閒的項目差異很大。懂的人都知道我司有很多一分鐘不用加班的人，但是我在的項目就是比較忙的，一個月還是要加40h左右、偶爾偶爾會更多。只能說、加的每分鐘都有錢，所以勉強能接受的人能接受吧。

不過日本有一個好處就是該休息休息該工作工作，雙休日肯定是保證的，同樣也不可能需要在雙休日思考任何工作的事情，年假也是都能請的（配合大家時間一般5月8月12月都能休到1-2周的長假）…可惜因為我項目比較噁心，所以我請假很少很少，導致現在八月即使我休將近2周的暑假，到9月份來新的假期，就還有26天剩下……永遠請不完的帶薪假….

作者：染子
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在日外企工作，加班看事情多少

沒有加班【文化】，即：加班本身肯定是存在的

1，不存在就其他人尤其是上司沒走自己也不可以走這種事情而且本來就是彈性工作時間，大家的準點下班時間本來也不一樣，只要開會的時候人在工作就好（而且大多數遠程工作，開機了坐電腦前就好）

2，對個人的評價指標以工作的成果和貢獻為中心，不以加班時間為評價指標。加班太多勞動時間快抵觸勞動法規定的時候該team的Leader會被HR罵&懲罰

只有繁忙期事情多的時候工作時間自然長而導致加班

非管理層加班費按分鐘計，休息日如果有突發情況不得不上班的話哪怕只上幾個小時也可以在之後的工作日拿到一整天的補休（周末兩天都有工作的話就兩天補休，依次類推）

雙休，法定節假日全休，一年休息日120天+帶薪休假等
而且日本沒有調休

不影響工作進度的話要帶薪休假的時候單方面無理由通知一下即可

然後生病上不了班的情況只要提交看病的診斷書等的話另算病假，不扣帶薪休假

當然繁忙期的時候會來不及休假
然後現階段的狀態是看着自己上司好忙，雖然上司臉色一直很好也掙得確實多，但是希望他可以多休息&休假一下；
當然自己今後也會越來越忙（）

作者：Re-夏目晴人
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作者：妖怪之山
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日本日人均工作時長是9小時多一點，周工作時長和國內差不多，都是48小時左右。

至少從數據上來講，日本和中國加班是處於同一水準線的。

你在國內感覺加班有多嚴重，日本差不多也是一個感覺。同時國內兩極分化嚴重，好公司到點下班，差公司加班卷瘋了，這個情況日本也是一樣的。這也是這條回答下面各種聲音都有，有人覺得日本加班超嚴重，有人覺得日本不怎麼加班的原因。我一個前輩，在某超級大手上班，公司上班時間是9點到18點，但是加班嚴重，很多人提前幾個小時上班或者加班到很晚。我的前輩有一天加班到早上五點，想着回家睡倆小時再來上班，出公司的時候碰上了提早來上班的同事。我還有一些在大手上班的朋友表示公司不提倡加班，加班要打申請上司同意了才能加班，月加班時間不得超過24小時，如果有員工加班超過24小時這個員工的直屬上司要被約談批評。

順便說下我加班是剛好處於平均線的。我加班一般是自願，因為加班有加班工資。我不加班，年薪只有500多萬，加班了超過600萬。我的工資在在日華人里算低的，至少要努力一些，超過日本普通人，要不然日本白來了。

加班有加班工資是我公司的狀況。日本還有大量黑心企業加班是沒有加班工資的。這一點我估計國內也是一樣的。

最近日本企業最近流行什麼呢，流行把加班工資算在工資里。叫みなし殘業，懂日語的可以搜一下這個詞語的意思哈。就是你的月薪包括了40小時加班工資。你不加班或者加班少於40小時，這錢也全額給你，你月加班超過了40小時才會另外按小時給你加班工資。這就相當於變相剝奪了你月40小時以內的加班費。打個比方，普通大學畢業生月薪基本是22萬，然後一家公司說我月薪24萬，你被吸引過去一看工資構成，基本工資18萬加40小時加班費6萬。他和你說你哪怕一個小時不加這6萬加班費也給你。你覺得是賺了是虧了？你的月薪雖然是高了，但是你的加班工資卻少了一個大缺口。真到上班的時候，你好意思一小時不加班麼？他有的是辦法讓你過下班點留下來。

亞依職業規劃師：

我是通信行業。一年加班時間不允許超過320小時（公司規定），單月加班時間不允許超過40小時（30小時的時候，勤務表就出現報警），電腦上可以自動記錄開機關機時間，非工作時間不允許工作。

上班日，一天最少工作3小時，幾點開始工作都可以，沒有要求。100%在家裡辦公。

結果是，忙的時候，工作實在做不完的時候，領導就找別人幫着做。閒的時候，就自己查點東西，和客人聊閒天。