天天向上250：

聽說那邊軍隊也下班的……所以，我們哪天帶100個城管，能不能偷襲一把袋鼠國？

真實姓名：

提醒下那些酸里酸氣加陰陽怪氣的答主

澳洲的別名叫澳洲，人均耕地面積世界第一，更不用說礦產資源，海洋資源這些。

人家就像是京海那些拆二代，家裡本來就有萬貫家財！人家生來就沒有當牛馬的條件！

覺得在澳洲打工就能給老闆當老爺的，去找打工中介啊！ 在這酸有啥用？去體驗一下是不是可以像你想像中的澳洲土著一樣對你的老闆頤指氣使？

社會制度的最大決定因素是社會環境，不願意去澳洲當老爺還天天在這酸的，不累嗎？

作者：Sam Mu

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來源：知乎

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謹防境外勢力打馬恩牌

資本主義的澳洲工人下班有權掉線，社會主義的南斯拉夫工人周末自願加班，我們都有美好的未來！

西方工人「自願」額外勞動違法，賽里斯工人團結「要求」加班，贏麻了

哈林：

這完美體現了土澳這類資產階級政府對內的軟弱，打工人呼籲什麼就通過什麼法案。

在這點上光之國就有優勢，在光之國，絕不會存在」私人老闆」在下班時給工人」打電話」的情況。

我也是剛聽我在澳洲的朋友講的，他研究生過去的，現在已經在墨爾本定居了。

我驚呆了。他倒是一臉淡定。

我問他，現在經濟形勢這麼差，這麼搞不是好多公司得倒閉了？

他一臉問號。

他說為啥經濟差啊，在澳洲沒感覺經濟很差啊？還有為啥公司要倒閉啊，他們那兒沒頒布這個法案之前，基本上也是按規定時間上下班啊，沒聽說因為工作時間的原因公司倒閉的。

我趕緊準備岔開話題說說別的。

他補了一句，他感覺這法案出不出沒啥實質區別，因為正常上班本來也是下班就等於下線了。

「哦這樣啊，哦對你黑猴打到哪兒了？」

作者：別把無知當成熟

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2024年8月26日，一項具有劃時代意義的法律正式實施，它像一把鋒利的劍，斬斷了那些試圖在非工作時間「入侵」私人生活的無形鎖鏈——這就是「掉線權」法律，它賦予了打工人前所未有的權利：在非工作時間，有權拒絕接收工作郵件、接聽工作電話，且不會因此受到任何處罰。

1️⃣利好打工人，界限重歸清晰

想像一下，周末的早晨，你不再被工作消息的提示音吵醒，可以悠閒地享受一杯咖啡，閱讀一本好書；晚上的家庭聚會，也不必時刻擔心錯過老闆的緊急指令，可以全心全意地與家人共度溫馨時光。這一切，都得益於「掉線權」法律的出台。它如同一道堅固的防線，守護著打工人的私人領域，讓工作與生活的界限重新變得清晰起來。

支持者們歡呼雀躍，他們認為這項法律是對抗工作郵件、簡訊和電話「穩步侵入」個人生活的有力武器。尤其是在新冠疫情期間，居家辦公成為主流工作模式，個人住所與工作場所的界限更是被徹底打破，工作彷彿無處不在，無時不在。而「掉線權」法律的出現，正是對這種現狀的有力回應，讓打工人有了更多的喘息之機。

2️⃣數字時代的雙刃劍

澳洲斯威本科技大學副教授約翰·霍普金斯一語道破了數字時代下的困境：「數字技術出現前，我們沒有遇到這種侵入……如今，在全球範圍，工作時間之外、甚至節假日接收接聽電子郵件、手機短消息、電話成為常態。」這不僅是澳洲的問題，更是全球職場人士共同面臨的挑戰。

廣告從業者蕾切爾·阿卜杜勒-努爾對此深有感觸。她表示，在客戶工作時段多樣化的行業中，自己常常需要花費大量個人時間保持手機開機、隨時接收郵件，卻難以真正關機休息。而「掉線權」法律的實施，無疑為她這樣的職場人士帶來了福音。

3️⃣數據背後的真相

據澳洲去年的一項智庫調查研究顯示，澳洲人2023年全年在下班時段平均被僱主「偷走」了281小時的工作時間，相應的勞動價值高達1300億澳元（約合880億美元）。這組驚人的數據背後，是無數打工人犧牲個人時間、默默奉獻的辛酸與無奈。而「掉線權」法律的出台，正是對這一現象的有力反擊，旨在還打工人一個公道。

4️⃣國際視野下的探索

其實，澳洲並非孤軍奮戰。在全球範圍內，已有20多個國家出台了相似法律，最早可以追溯到2017年的法國。法國一家殺蟲劑生產企業因要求員工時刻保持手機開機以應對突髮狀況，最終被法院處以6萬歐元（6.67萬美元）的罰款。這一案例不僅為其他國家樹立了榜樣，也進一步推動了全球範圍內對於工作與生活平衡問題的關注與探討。

5️⃣合理拒絕，權責分明

當然，「掉線權」法律並非無原則地放任員工拒絕所有工作聯繫。它同樣考慮到了僱主在緊急情況下的需求，並規定員工必須以「合理」理由拒絕回復。如果勞資雙方就此發生糾紛，澳洲公平工作委員會將作為中立機構進行裁決。這一規定既保障了員工的合法權益，又避免了過度解讀和濫用法律的風險。

然而，對於這一法律的出台，資方卻表達了不同的聲音。他們批評該立法存在缺陷且過於匆忙，認為新法律會給勞資雙方造成困惑，並導致工作喪失靈活性，進而拖累經濟發展。但澳洲工會理事會主席米歇爾·奧尼爾則堅定地站在了員工一邊，她表示新法律將讓老闆們停下來思考是否真的有必要在非工作時間打擾員工。

「掉線權」法律的出台，無疑是澳洲職場文化的一次重大變革。它不僅為打工人爭取到了更多的私人時間，也為全球範圍內的職場人士樹立了新的標杆。在未來的日子裡，也期待看到更多國家能夠借鑒這一經驗，共同推動工作與生活平衡的進步與發展。畢竟，在快節奏的現代生活中，每個人都應該擁有屬於自己的寧靜時光。

知海同游：

新法律引發了廣泛關注——正式賦予打工人「掉線權」（right to disconnect），即員工有權在下班後拒絕接收工作郵件和接聽工作電話，而不會因此遭受任何處罰。這一舉措無疑是對職場人士權益的一大保障，讓「打工人」們終於可以在非工作時間裡真正放鬆自己，享受私人時光。

根據新法規定，如果僱主在工作時間之外出於非必要原因聯繫員工，將面臨最高9.3萬澳元（約合45萬元人民幣）的罰款。這一嚴厲的懲罰措施無疑給僱主們敲響了警鐘，提醒他們在尊重員工休息權的同時，也要合理安排工作任務，避免過度侵佔員工的私人時間。

據悉，澳洲去年的一項智庫調查研究顯示，澳洲人2023年全年在下班時段平均被僱主「偷走」了281小時，相應的勞動價值估計高達1300億澳元（約合6280億元人民幣）。這一數據觸目驚心，揭示了職場中普遍存在的「隱形加班」現象。員工們即使在非工作時間，也難以擺脫工作的束縛，導致身心俱疲。

值得注意的是，澳洲並非首個賦予打工人「掉線權」的國家。法國早在2017年就引入了這一權利，西班牙、比利時等20多個國家也相繼出台了類似法律。這些國家通過立法形式，明確保障了勞動者的休息權和隱私權，讓職場環境更加健康、和諧。

澳洲的新法不僅是對員工權益的保障，更是對職場文化的一次深刻反思。在數字化時代，工作與生活的界限日益模糊，許多員工不得不隨時待命，以應對突如其來的工作任務。然而，這種無休止的工作狀態不僅損害了員工的身心健康，也降低了工作效率和創造力。因此，賦予打工人「掉線權」，正是為了平衡工作與生活的關係，讓員工們能夠在工作之餘充分休息、充電，從而以更加飽滿的精神狀態投入到工作中去。

澳洲的新法無疑為職場人士帶來了福音，也為全球職場文化的變革提供了借鑒。我們期待未來能夠有更多國家和地區出台類似法律，共同營造一個更加健康、和諧的職場環境。同時，我們也希望企業和僱主能夠積極響應這一變化，主動調整管理模式和工作方式，讓員工們能夠真正享受到工作與生活的平衡之美。

說實話，在澳洲職場，哪怕沒有立法，一般文職工種也沒有人會下班後打你電話，因為打你電話的人自己也已經下班了。

但如果你的響應對象不是人，而是24*7的機器（工程師），或者是胎兒（婦產科醫生），那麼要做好隨時待命的準備。這個新法改變不了你的生活。

綜合起來我個人覺得這個法沒啥意義。

作者：箜筵A
連結：https://www.zhihu.com/question/665429291/answer/3608337959
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最近澳洲通過了「Right to Disconnect」的法案，但似乎在當地並沒有引起太多的關注和討論。我猜原因有以下幾點：

首先，澳洲本地的僱主和公司管理人員一般情況下其實很少在下班以後聯繫僱員。這點可能和國內情況不同。澳洲人普遍認為生活大於工作，也許是文化使然，但這也和僱傭供需關係有關，很多人離職或者轉行的原因居然是工作太忙或壓力太大影響生活，他們離職以後也並不用太擔心找不到更輕鬆的工作。就算收入降低也不願意工作太累，也就是華人常說的當地人缺乏上進心。當然疫情過後，再加上近幾年通貨膨脹嚴重，僱員市場慢慢向僱主市場轉變，但大部分人的思想還沒有改變。

其次，正規的公司在合同規定工作時間以外佔用僱員時間是要支付加班費的，一般是1.5倍到3倍的正常工資。如果僱員加班的產出並不能帶來相對應的經濟效益，僱主自然不願讓僱員加班。

其實，僱主也並不特別擔心這個法案的影響。這個下線權既然是權益，那就有「主動放棄」的豁免。只要在合同中加上主動放棄下線權的條款就行。早在該法案通過之前，僱主就普遍的在關鍵崗位和管理崗的僱傭合同上加上「response to emergency or critial matters」的條款了。當然作為僱員你可以不同意，但如果你想得到這個職位，該簽還是要簽。

雖然各種法案看起來是偏向僱員，但其實僱主才是有各種特權和後門的一小部分人，在資本主義國家更是如此，大家不必如何追捧或羨慕。一言以蔽之，澳洲打工人有可能比國內打工人過的輕鬆，主要原因是他們人少，礦多，而不是因為什麼制度和法案。

chem：

國內，加班費能給你都不錯了。

土澳打工人是真正打工人，國內打工人是純純的牛馬。