天天向上250：

听说那边军队也下班的……所以，我们哪天带100个城管，能不能偷袭一把袋鼠国？

真实姓名：

提醒下那些酸里酸气加阴阳怪气的答主

澳大利亚的别名叫澳大利亚，人均耕地面积世界第一，更不用说矿产资源，海洋资源这些。

人家就像是京海那些拆二代，家里本来就有万贯家财！人家生来就没有当牛马的条件！

觉得在澳大利亚打工就能给老板当老爷的，去找打工中介啊！ 在这酸有啥用？去体验一下是不是可以像你想象中的澳大利亚土著一样对你的老板颐指气使？

社会制度的最大决定因素是社会环境，不愿意去澳大利亚当老爷还天天在这酸的，不累吗？

作者：Sam Mu

链接：https://www.zhihu.com/question/665429291/answer/3608004692

来源：知乎

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谨防境外势力打马恩牌

资本主义的澳大利亚工人下班有权掉线，社会主义的南斯拉夫工人周末自愿加班，我们都有美好的未来！

西方工人“自愿”额外劳动违法，赛里斯工人团结“要求”加班，赢麻了

哈林：

这完美体现了土澳这类资产阶级政府对内的软弱，打工人呼吁什么就通过什么法案。

在这点上光之国就有优势，在光之国，绝不会存在”私人老板”在下班时给工人”打电话”的情况。

我也是刚听我在澳大利亚的朋友讲的，他研究生过去的，现在已经在墨尔本定居了。

我惊呆了。他倒是一脸淡定。

我问他，现在经济形势这么差，这么搞不是好多公司得倒闭了？

他一脸问号。

他说为啥经济差啊，在澳大利亚没感觉经济很差啊？还有为啥公司要倒闭啊，他们那儿没颁布这个法案之前，基本上也是按规定时间上下班啊，没听说因为工作时间的原因公司倒闭的。

我赶紧准备岔开话题说说别的。

他补了一句，他感觉这法案出不出没啥实质区别，因为正常上班本来也是下班就等于下线了。

“哦这样啊，哦对你黑猴打到哪儿了？”

作者：别把无知当成熟

链接：https://www.zhihu.com/question/665429291/answer/3609050743

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2024年8月26日，一项具有划时代意义的法律正式实施，它像一把锋利的剑，斩断了那些试图在非工作时间“入侵”私人生活的无形锁链——这就是“掉线权”法律，它赋予了打工人前所未有的权利：在非工作时间，有权拒绝接收工作邮件、接听工作电话，且不会因此受到任何处罚。

1️⃣利好打工人，界限重归清晰

想象一下，周末的早晨，你不再被工作消息的提示音吵醒，可以悠闲地享受一杯咖啡，阅读一本好书；晚上的家庭聚会，也不必时刻担心错过老板的紧急指令，可以全心全意地与家人共度温馨时光。这一切，都得益于“掉线权”法律的出台。它如同一道坚固的防线，守护着打工人的私人领域，让工作与生活的界限重新变得清晰起来。

支持者们欢呼雀跃，他们认为这项法律是对抗工作邮件、短信和电话“稳步侵入”个人生活的有力武器。尤其是在新冠疫情期间，居家办公成为主流工作模式，个人住所与工作场所的界限更是被彻底打破，工作仿佛无处不在，无时不在。而“掉线权”法律的出现，正是对这种现状的有力回应，让打工人有了更多的喘息之机。

2️⃣数字时代的双刃剑

澳大利亚斯威本科技大学副教授约翰·霍普金斯一语道破了数字时代下的困境：“数字技术出现前，我们没有遇到这种侵入……如今，在全球范围，工作时间之外、甚至节假日接收接听电子邮件、手机短消息、电话成为常态。”这不仅是澳大利亚的问题，更是全球职场人士共同面临的挑战。

广告从业者蕾切尔·阿卜杜勒-努尔对此深有感触。她表示，在客户工作时段多样化的行业中，自己常常需要花费大量个人时间保持手机开机、随时接收邮件，却难以真正关机休息。而“掉线权”法律的实施，无疑为她这样的职场人士带来了福音。

3️⃣数据背后的真相

据澳大利亚去年的一项智库调查研究显示，澳大利亚人2023年全年在下班时段平均被雇主“偷走”了281小时的工作时间，相应的劳动价值高达1300亿澳元（约合880亿美元）。这组惊人的数据背后，是无数打工人牺牲个人时间、默默奉献的辛酸与无奈。而“掉线权”法律的出台，正是对这一现象的有力反击，旨在还打工人一个公道。

4️⃣国际视野下的探索

其实，澳大利亚并非孤军奋战。在全球范围内，已有20多个国家出台了相似法律，最早可以追溯到2017年的法国。法国一家杀虫剂生产企业因要求员工时刻保持手机开机以应对突发状况，最终被法院处以6万欧元（6.67万美元）的罚款。这一案例不仅为其他国家树立了榜样，也进一步推动了全球范围内对于工作与生活平衡问题的关注与探讨。

5️⃣合理拒绝，权责分明

当然，“掉线权”法律并非无原则地放任员工拒绝所有工作联系。它同样考虑到了雇主在紧急情况下的需求，并规定员工必须以“合理”理由拒绝回复。如果劳资双方就此发生纠纷，澳大利亚公平工作委员会将作为中立机构进行裁决。这一规定既保障了员工的合法权益，又避免了过度解读和滥用法律的风险。

然而，对于这一法律的出台，资方却表达了不同的声音。他们批评该立法存在缺陷且过于匆忙，认为新法律会给劳资双方造成困惑，并导致工作丧失灵活性，进而拖累经济发展。但澳大利亚工会理事会主席米歇尔·奥尼尔则坚定地站在了员工一边，她表示新法律将让老板们停下来思考是否真的有必要在非工作时间打扰员工。

“掉线权”法律的出台，无疑是澳大利亚职场文化的一次重大变革。它不仅为打工人争取到了更多的私人时间，也为全球范围内的职场人士树立了新的标杆。在未来的日子里，也期待看到更多国家能够借鉴这一经验，共同推动工作与生活平衡的进步与发展。毕竟，在快节奏的现代生活中，每个人都应该拥有属于自己的宁静时光。

知海同游：

新法律引发了广泛关注——正式赋予打工人“掉线权”（right to disconnect），即员工有权在下班后拒绝接收工作邮件和接听工作电话，而不会因此遭受任何处罚。这一举措无疑是对职场人士权益的一大保障，让“打工人”们终于可以在非工作时间里真正放松自己，享受私人时光。

根据新法规定，如果雇主在工作时间之外出于非必要原因联系员工，将面临最高9.3万澳元（约合45万元人民币）的罚款。这一严厉的惩罚措施无疑给雇主们敲响了警钟，提醒他们在尊重员工休息权的同时，也要合理安排工作任务，避免过度侵占员工的私人时间。

据悉，澳大利亚去年的一项智库调查研究显示，澳大利亚人2023年全年在下班时段平均被雇主“偷走”了281小时，相应的劳动价值估计高达1300亿澳元（约合6280亿元人民币）。这一数据触目惊心，揭示了职场中普遍存在的“隐形加班”现象。员工们即使在非工作时间，也难以摆脱工作的束缚，导致身心俱疲。

值得注意的是，澳大利亚并非首个赋予打工人“掉线权”的国家。法国早在2017年就引入了这一权利，西班牙、比利时等20多个国家也相继出台了类似法律。这些国家通过立法形式，明确保障了劳动者的休息权和隐私权，让职场环境更加健康、和谐。

澳大利亚的新法不仅是对员工权益的保障，更是对职场文化的一次深刻反思。在数字化时代，工作与生活的界限日益模糊，许多员工不得不随时待命，以应对突如其来的工作任务。然而，这种无休止的工作状态不仅损害了员工的身心健康，也降低了工作效率和创造力。因此，赋予打工人“掉线权”，正是为了平衡工作与生活的关系，让员工们能够在工作之余充分休息、充电，从而以更加饱满的精神状态投入到工作中去。

澳大利亚的新法无疑为职场人士带来了福音，也为全球职场文化的变革提供了借鉴。我们期待未来能够有更多国家和地区出台类似法律，共同营造一个更加健康、和谐的职场环境。同时，我们也希望企业和雇主能够积极响应这一变化，主动调整管理模式和工作方式，让员工们能够真正享受到工作与生活的平衡之美。

说实话，在澳大利亚职场，哪怕没有立法，一般文职工种也没有人会下班后打你电话，因为打你电话的人自己也已经下班了。

但如果你的响应对象不是人，而是24*7的机器（工程师），或者是胎儿（妇产科医生），那么要做好随时待命的准备。这个新法改变不了你的生活。

综合起来我个人觉得这个法没啥意义。

作者：箜筵A
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最近澳大利亚通过了“Right to Disconnect”的法案，但似乎在当地并没有引起太多的关注和讨论。我猜原因有以下几点：

首先，澳大利亚本地的雇主和公司管理人员一般情况下其实很少在下班以后联系雇员。这点可能和国内情况不同。澳大利亚人普遍认为生活大于工作，也许是文化使然，但这也和雇佣供需关系有关，很多人离职或者转行的原因居然是工作太忙或压力太大影响生活，他们离职以后也并不用太担心找不到更轻松的工作。就算收入降低也不愿意工作太累，也就是华人常说的当地人缺乏上进心。当然疫情过后，再加上近几年通货膨胀严重，雇员市场慢慢向雇主市场转变，但大部分人的思想还没有改变。

其次，正规的公司在合同规定工作时间以外占用雇员时间是要支付加班费的，一般是1.5倍到3倍的正常工资。如果雇员加班的产出并不能带来相对应的经济效益，雇主自然不愿让雇员加班。

其实，雇主也并不特别担心这个法案的影响。这个下线权既然是权益，那就有“主动放弃”的豁免。只要在合同中加上主动放弃下线权的条款就行。早在该法案通过之前，雇主就普遍的在关键岗位和管理岗的雇佣合同上加上“response to emergency or critial matters”的条款了。当然作为雇员你可以不同意，但如果你想得到这个职位，该签还是要签。

虽然各种法案看起来是偏向雇员，但其实雇主才是有各种特权和后门的一小部分人，在资本主义国家更是如此，大家不必如何追捧或羡慕。一言以蔽之，澳大利亚打工人有可能比国内打工人过的轻松，主要原因是他们人少，矿多，而不是因为什么制度和法案。

chem：

国内，加班费能给你都不错了。

土澳打工人是真正打工人，国内打工人是纯纯的牛马。