作者：三人行
链接：https://www.zhihu.com/question/508321665/answer/103031055654
来源：知乎
著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。
日本的养老金体系分为三大支柱。第一支柱是基本养老金，即国民年金，由政府主导并管理，具有强制性，所有 20 岁 - 59 岁登记在日本居住的人（包括外籍居民）都需要缴纳 ，缴纳金额约为 1.6 万日元 / 月（约合人民币 800 元），65 岁之后便可开始领取退休金。如果缴满 40 年，每年能领取 68.4 万日元的退休金（约合人民币 3000 元 / 月）。
第二支柱是企业年金，由企业自愿购买，主要适用于公司雇员和公务员等每月领取薪水的人员，雇主和雇员共同缴纳养老金保费。一些大企业还会为员工设立补充养老金计划，提供额外的退休保障。
第三支柱是个人储蓄投资养老金，个人自愿购买，作为前两者的补充。
从这些福利政策来看，日本的福利体系确实相当完善，为民众提供了全方位的保障。然而，现实中日本老年人却依然活跃在工作岗位上，这背后的原因值得我们深入探究。
在深入探讨日本老年人为何继续工作之前，我们先来全面了解一下日本的高福利体系。日本的福利政策涵盖了从摇篮到坟墓的各个阶段，在生育、医疗、养老等方面都有着较为完善的制度。
为了鼓励生育，日本政府出台了一系列慷慨的生育福利政策。孕妇在怀孕期间就能享受到各种福利，比如在孩子出生时，父母可以获得一次性的生育津贴，金额高达 42 万日元左右（约合人民币 2.1 万元） ，这在很大程度上缓解了家庭迎接新生命的经济压力。
孩子出生后，儿童补贴也是一笔可观的收入。从 2024 年 10 月开始，儿童补贴发放延长至高中生年龄段，并且取消收入限制。第一个和第二个孩子在高中期间每个月可获得 1 万日元（约合人民币 460 元），从第三个孩子开始，每月补贴倍增至 3 万日元（约合人民币 1380 元） 。这种补贴随着孩子成长持续发放，大大减轻了家庭的养育负担。
日本的医疗体系堪称世界典范，实行全民医疗保险制度，无论是本国民众还是在日本居住的外国人，都能享受到这一福利。在日本，患者通常只需支付 30% 的医疗费用，剩下的 70% 由健康保险承担。对于 75 岁以上的老年人，还有专门的 “后期高龄者医疗制度”，他们的医疗费用负担更低，部分情况下甚至可以完全免费。
此外，日本还设有高额治疗费制度，设定了每月医疗费用的自付上限。如果一个月的医疗费用超过了这一上限，超出部分由保险覆盖。这一制度有效避免了民众因重大疾病而陷入经济困境。
日本老年人仍在工作，这并非个例，而是一个普遍存在的社会现象，从一系列详实的数据中，我们能更直观地感受到这一现状。
根据日本总务省的统计数据，截至 2024 年 9 月 15 日，日本 65 岁以上的老人数量达到了 3625 万人，同比增长 2 万人，再创历史新高 ，这一年龄段的人口在总人口中的占比也上升至 29.3%。与之对应的是，老年就业人员的数量也在持续攀升。2023 年，日本 65 岁以上仍在就业的人口达到了 914 万人，连续 20 年保持增长态势，再次刷新历史纪录 ，就业比例达到 25.2%，也就是说，每 4 个老年人中就有 1 个仍在工作。
分年龄段来看，各年龄段的就业比例均呈现出上升态势。60 - 64 岁年龄段的就业率高达 74% ，这个年龄段的老人，大多刚从原本的工作岗位上退下来不久，身体状况相对较好，仍具备较强的工作能力。65 - 69 岁年龄段的就业率也超过了一半，达到 52% ，即每 2 个老人中就有 1 个在工作。70 - 74 岁年龄段的就业率为 34% ，大约每 3 个老人中有 1 个在工作。甚至 75 岁以上的高龄老人，就业率也达到了 11.4% 。
从行业分布来看，日本老年人的就业领域也十分广泛。批发零售业是老年就业人员最为集中的领域，共有 132 万人，在这个行业中，老年人凭借丰富的生活经验和良好的沟通能力，能够为顾客提供优质的服务。医疗福利行业的老年就业人数也不少，达到 107 万人 ，随着日本老龄化的加剧，对医疗护理人员的需求大增，一些有相关经验和技能的老年人投身其中，为医疗福利事业贡献力量。服务业同样受到老年人的青睐，有 104 万人在此行业工作 ，比如前文提到的便利店收银的老奶奶，就是服务业老年从业者的典型代表。与 10 年前相比，医疗福利行业的老年就业人口激增了 1.4 倍，特别是从事护理工作的人数增长显著 ，这也反映出社会对养老护理服务的需求在不断增长。
这些数据表明，在日本，老年人继续工作已经成为一种常态，背后必定有着复杂而深刻的原因。
（一）养老金真的 “养不起老”
日本的养老金体系看似完善，但实际上，养老金的数额却难以满足老年人的生活需求。先看养老金的构成，国民年金作为基础养老金，虽然覆盖范围广，但金额有限。对于一些仅依靠国民年金生活的老人来说，每月 5 万多日元（约合人民币 2600 元）的养老金 ，在扣除房租、水电费、食品等基本生活开销后，几乎所剩无几。
而厚生年金或共济年金，虽然与工资水平和缴纳年限相关，但也存在诸多问题。随着日本经济的长期低迷，工资增长缓慢，很多人的缴费基数不高，导致退休后领取的厚生年金也有限。再加上人口老龄化加剧，领取养老金的人数不断增加，而缴纳养老金的劳动力却在减少，这使得养老金的支付压力越来越大，养老金替代率也逐渐降低。据统计，日本养老金的平均替代率仅为 40% 左右 ，这意味着退休后的收入只有退休前的 40%，如此低的替代率，难以维持老人退休前的生活水平。
此外，日本的物价虽然相对稳定，但近年来也呈现出缓慢上涨的趋势。尤其是食品、能源等生活必需品的价格涨幅明显，这进一步加重了老人的生活负担。原本就有限的养老金，在物价上涨的冲击下，变得更加捉襟见肘，许多老人不得不继续工作，以填补养老金与生活费用之间的缺口。
（二）消费高，钱不够花
日本的消费水平一直居高不下，特别是在大城市，如东京、大阪等地，房租、物价更是让人咋舌。以东京为例，市中心一套普通的一居室公寓，月租金可能高达 8 - 10 万日元（约合人民币 4000 - 5000 元） ，这对于依靠养老金生活的老人来说，是一笔不小的开支。
除了房租，日常的生活开销也不容小觑。在超市里，蔬菜水果的价格普遍偏高，一颗普通的生菜可能就要 200 - 300 日元（约合人民币 10 - 15 元） ，一块豆腐也要 100 - 200 日元（约合人民币 5 - 10 元） 。外出就餐的费用也不低，一碗普通的拉面大约要 800 - 1000 日元（约合人民币 40 - 50 元） 。如果老人想要享受一些稍微丰富一点的生活，如偶尔看场电影、去剧院听场音乐会，费用更是不菲。
而且，随着年龄的增长，老人的医疗保健需求也会增加。虽然日本的医疗福利体系较为完善，但仍有部分医疗费用需要个人承担，如一些特殊的药品、康复治疗等。此外，老人还可能面临突发的健康问题，需要支付高额的医疗费用。在这样高消费的环境下，仅靠养老金生活的老人，往往会感到经济压力巨大，为了维持基本生活和应对突发情况，他们不得不选择继续工作。
（三）家庭结构变迁，亲情 “断档”
在传统的日本家庭中，多为三世同堂或四世同堂的大家庭模式，子女有赡养老人的义务，老人也能在家庭中得到经济支持和情感关怀。然而，随着时代的发展，日本的家庭结构发生了巨大的变化。
一方面，社会观念的转变使得年轻人更加注重个人的发展和独立生活，他们在成年后往往选择离开父母，组建自己的小家庭。根据日本总务省的统计数据，独居老人家庭的数量不断增加，截至 2023 年，日本独居老人家庭的比例已经达到了 28.1% ，这意味着近三分之一的老人独自生活，无法得到子女在经济上的直接支持。
另一方面，日本的离婚率也在逐渐上升，许多家庭在子女成长过程中破裂，这也导致子女与老人之间的关系变得疏离。在这种情况下，老人不仅失去了家庭的经济支柱，还难以获得情感上的慰藉。曾经在家庭中承担主要照顾老人责任的女性，如今也更多地参与到社会劳动中，无暇顾及家中的老人。家庭结构的变迁，使得亲情在养老中的作用逐渐 “断档”，老人不得不依靠自己的力量继续工作，以保障自己的晚年生活。
（四）社会观念与个人价值追求
在日本社会，工作被视为一种重要的生活方式和价值体现。长期以来，日本的企业文化强调员工的忠诚度和奉献精神，人们一生都在为工作忙碌，这种观念深入人心。即使到了退休年龄，许多老人依然认为工作是实现自我价值的重要途径，他们不愿意因为退休而与社会脱节，希望通过继续工作来保持与社会的联系，证明自己的存在价值。
对于一些有专业技能和丰富经验的老人来说，他们在工作中能够发挥自己的专长，为企业和社会做出贡献，获得成就感和满足感。比如，一位退休的工程师可能会被原公司返聘，继续参与项目研发；一位资深的教师可能会选择在培训机构兼职授课，将自己的知识传授给更多的人。
此外，日本社会对老年人工作持较为宽容和鼓励的态度，企业也愿意雇佣一些经验丰富的老人。在一些服务行业，如超市、便利店等，经常能看到老人的身影，他们以耐心、细致的服务赢得顾客的认可。这种社会氛围也促使老人在退休后仍选择工作，继续在社会中发光发热。
与其他高福利国家对比
同样作为高福利国家，德国和丹麦的老年人生活状态与日本形成了鲜明的对比。
在德国，其完善的社会保障体系为老年人提供了坚实的后盾。德国的养老金制度使得老年人能够获得较为可观的退休金，足以维持他们的日常生活开销。德国的社会观念也更倾向于让老年人安享晚年，65 - 69 岁老年人就业率仅达 14% ，大部分老人在退休后会选择旅游、参加社交活动、培养兴趣爱好等，尽情享受悠闲的退休生活。
丹麦，这个以 “高福利、高税收” 著称的北欧国家，其养老保障体系在欧盟中排名第一。政府养老金制度、劳动力市场补充养老金制度和综合养老金制度三大支柱，为丹麦老年人构筑起了优裕的晚年生活。年满 67 岁的丹麦公民，不论其是否缴纳社会保险税费，都可以享受不带任何附加条件的政府养老金 ，再加上其他养老金方案，丹麦老人退休后的经济压力较小，继续工作的比例相对较低。他们更注重生活品质的提升，热衷于参加各种社区活动，享受家庭团聚的时光。
而日本老年人如此高的工作比例，在这些高福利国家中显得格格不入，这也进一步凸显出日本在福利制度落实、社会经济发展等方面存在的独特问题，值得我们深入探讨和反思。
日本老年人在高福利体系下仍大量工作这一现象，是多种因素交织的结果，既反映了福利制度在实际执行中的不足，也体现了社会经济结构变化和文化观念对老年人生活的深刻影响。这一现象也引发了我们对社会养老模式、家庭责任以及个人价值实现等问题的深入思考。在追求社会福利完善的道路上，我们不仅要关注制度的构建，更要注重其实际效果，确保福利能够真正满足人们的需求，让每一位老人都能过上有尊严、有保障的晚年生活。
