作者：dzqiao1
链接：https://www.zhihu.com/question/1895860530016679404/answer/1906354810732679428
来源：知乎
著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。
2025年6月
背景是高校招聘博士，教学科研岗，省属事业编制，双非院校，无非升即走。有一位老师推荐自己的博士应聘，互相加了微信。该博士科研成果一般，延期了几年，年龄稍大，但都够得上我们学校的基本条件，有点犹豫是否给面试机会！得闲翻了翻他的朋友圈，不是设为三日可见或半年可见的那种，日常的学习生活状态分享的不少，读博几年的历程历历在目！尤其是看到去年他在母亲生日那天分享的心情，感觉自己迟迟不能毕业，愧对家人。于是形成一个印象：该博士应该是比较坦荡，也是重情重义之人。古代也讲究求忠臣于孝子之家呀！果断向领导汇报，专门解释了一下，并下了面试通知！期待他有好的发挥！
一般招聘不看微信，通常博士也不发朋友圈，只能说赶巧了！
记一次博士面试：五一之后单位组织了一场博士面试，求职者，男，华东师大博士，985院校，人文学科，90后，家在省会，未婚，二线大城市，科研成果达标，但稍弱。我们学校是省属双非二本，三线城市，无非升即走，省属事业编制。我们五一之前发的面试通知，要求试讲半小时左右，根据研究方向，自定题目，然后是双方交流。我们比较重视试讲，因为新老师要给本科生上课，学校会经常抽查新老师的课，有教学压力！所以留了一周时间让求职者准备。前几天小伙子来面试，口才非常好，表达能力强，综合素质挺高，研究领域为非洲。
面试结束后，评委合议。有位评委认为，在我们三线城市比较封闭，研究非洲的资料少、缺平台、有劣势。我作解释，一是研究领域不是一成不变的，入校后根据需要可以改相近的。二是现在中国非洲联系越来越多，研究潜力很大，现状是现实走在了学术研究之前，我们城市与非洲经济联系不少，很多去非洲做生意的，但缺少学术文化支持，应该搞一搞！三是小伙子综合素质比较高，或者可以考虑教学为主、兼职行政等多岗位。另一位评委表示，虽然科研成果稍微弱了一点，但是也达标了，我们可以向学校积极争取，这个小伙子的一级学科比较缺人。
于是，合议讨论之后，最后我通知求职的小伙子，专业面试通过！请一周后正式告诉是否决定来我校。如果愿意来，我们会进入审批程序，程序比较多，首先推荐到学院党政联席会投票，然后还有校长办公会、学校党政联席会审核，最后到省人社厅备案。虽然程序多，但是省属事业编制，实名到人，还是不错的！如果愿意搞非洲研究，在我校属于填补空白，我们也会大力支持，可以考虑联合文史哲、艺体外有过相关研究的老师，以后搞一个相关的研究机构。这样，面试结束，球又传回求职者脚下了！总结一下，这次招聘我们诚意满满！面对文科萎缩的现实，有这样的岗位还是应该抓住机会上岸。另外，学术研究应该与时俱进，为社会需求服务。
刚得到反馈，这位博士已决定加盟我校！从去年十月到现在，我们专业已经引进了五位博士，北师大、南开等高校都有，这两年也退休了五位教师，教师队伍开始大面积换代。
