闲云野鸟：

说明我国人才济济，豪杰辈出，教育成果全球第一，教育制度世界一流，中国必然而且很快成为地表第一强国！欢呼吧！歌颂吧！自豪吧！

作者：dzqiao1

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2025年6月

背景是高校招聘博士，教学科研岗，省属事业编制，双非院校，无非升即走。有一位老师推荐自己的博士应聘，互相加了微信。该博士科研成果一般，延期了几年，年龄稍大，但都够得上我们学校的基本条件，有点犹豫是否给面试机会！得闲翻了翻他的朋友圈，不是设为三日可见或半年可见的那种，日常的学习生活状态分享的不少，读博几年的历程历历在目！尤其是看到去年他在母亲生日那天分享的心情，感觉自己迟迟不能毕业，愧对家人。于是形成一个印象：该博士应该是比较坦荡，也是重情重义之人。古代也讲究求忠臣于孝子之家呀！果断向领导汇报，专门解释了一下，并下了面试通知！期待他有好的发挥！

一般招聘不看微信，通常博士也不发朋友圈，只能说赶巧了！

记一次博士面试：五一之后单位组织了一场博士面试，求职者，男，华东师大博士，985院校，人文学科，90后，家在省会，未婚，二线大城市，科研成果达标，但稍弱。我们学校是省属双非二本，三线城市，无非升即走，省属事业编制。我们五一之前发的面试通知，要求试讲半小时左右，根据研究方向，自定题目，然后是双方交流。我们比较重视试讲，因为新老师要给本科生上课，学校会经常抽查新老师的课，有教学压力！所以留了一周时间让求职者准备。前几天小伙子来面试，口才非常好，表达能力强，综合素质挺高，研究领域为非洲。

面试结束后，评委合议。有位评委认为，在我们三线城市比较封闭，研究非洲的资料少、缺平台、有劣势。我作解释，一是研究领域不是一成不变的，入校后根据需要可以改相近的。二是现在中国非洲联系越来越多，研究潜力很大，现状是现实走在了学术研究之前，我们城市与非洲经济联系不少，很多去非洲做生意的，但缺少学术文化支持，应该搞一搞！三是小伙子综合素质比较高，或者可以考虑教学为主、兼职行政等多岗位。另一位评委表示，虽然科研成果稍微弱了一点，但是也达标了，我们可以向学校积极争取，这个小伙子的一级学科比较缺人。

于是，合议讨论之后，最后我通知求职的小伙子，专业面试通过！请一周后正式告诉是否决定来我校。如果愿意来，我们会进入审批程序，程序比较多，首先推荐到学院党政联席会投票，然后还有校长办公会、学校党政联席会审核，最后到省人社厅备案。虽然程序多，但是省属事业编制，实名到人，还是不错的！如果愿意搞非洲研究，在我校属于填补空白，我们也会大力支持，可以考虑联合文史哲、艺体外有过相关研究的老师，以后搞一个相关的研究机构。这样，面试结束，球又传回求职者脚下了！总结一下，这次招聘我们诚意满满！面对文科萎缩的现实，有这样的岗位还是应该抓住机会上岸。另外，学术研究应该与时俱进，为社会需求服务。

刚得到反馈，这位博士已决定加盟我校！从去年十月到现在，我们专业已经引进了五位博士，北师大、南开等高校都有，这两年也退休了五位教师，教师队伍开始大面积换代。

张张张张张：

不知道意味着什么，但是这两年确实，我经历了很多。博士毕业时没有延期，三年毕业，但是没想通做了两年博士后，博士后期间还生了宝宝，导致整个科研成果大打折扣，很累，现在在努力求职中，小地方不想去，大地方没人脉，有点难

作者：冲上光荣
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【摘要】高才博士后基于国家统计局、教育部、中国博士后科学基金会等权威机构发布的官方数据，结合中国高教研究等权威数据报告，以及高校人才网平台近万名意向博士后岗位的人才求职行为，深度整合分析，正式发布《2025-2026博士后招收趋势分析报告》。

自1985年国务院设立博士后制度以来，中国科研人才生态已发生深刻变革。40年间，全国建成8800余个博士后站点，累计培养超40万名博士后，这一曾经的"学术过渡岗"，如今已成为连接高端人才与科技创新的黄金赛道。

在此背景下，高才博士后基于国家统计局、教育部、中国博士后科学基金会等权威机构发布的官方数据，结合中国高教研究等权威数据报告，以及高校人才网平台近万名意向博士后岗位的人才求职行为，深度整合分析，正式发布《2025-2026博士后招收趋势分析报告》。以下内容为报告部分核心发现的展示：

1.博士后招收需求与求职意向同步增长

博士后岗位的供需两端均呈现显著增长态势。2023年下半年至2025年上半年，高校人才网博士后岗位年均增长率达106%，2025年上半年新增职位环比增幅更高达116.7%，凸显用人单位对高层次科研人才的迫切需求。

与此同时，博士毕业生的求职意向持续攀升——2024届毕业生意向人数较2023届增长62.21%，2025届毕业生意向人数较2024届再增24.25%。这一双向增长表明，博士后已成为科研人才实现职业跃迁的关键路径，其"过渡性就业"属性正加速向"战略性人才储备"转型。

2.学科布局呈现集中化与多元化并存特征

从学科分布来看，意向博士后群体中，工学以40.22%的占比构成绝对主力，理学（23.26%）与医学（9.04%）紧随其后，三者合计占比达72.52%。

从需求侧观察，用人单位在理学、工学、医学三大领域的招聘占比同样超七成，其中医学类岗位年均增速高达111%，成为增长最快领域。值得注意的是，交叉学科岗位同比增幅达240.1%，反映出科学研究向跨学科融合、创新突破发展的趋势，也为复合型人才提供了更广阔的发展空间。

3.区域集聚格局加速重塑，中西部崛起态势凸显

北京、深圳、广州、上海四大一线城市以40.15%的人才吸纳率，形成人才集聚的核心区域。与此同时，中西部重点城市及新兴城市群正通过差异化政策激励与区域协同发展战略，逐步形成人才流入的新增长点，推动全国科研创新资源向均衡化、协同化方向发展。

4.企业需求上升，产学研深度融合

不同类型单位的博士后需求呈现鲜明分层：高校与科研机构侧重基础学科研究，医疗机构聚焦生物医学领域，企业则更倾向应用型学科人才。近年来，企业对高层次科研人才的需求持续攀升，直接带动企业博士后工作站的设立与招收需求显著增长，这背后正是产学研深度融合、创新链与产业链加速衔接的必然趋势。

5.国际化程度提高，全球人才流动深化

博士后意向群体以26-35岁为主力，其中24.85%具备海外学习或工作经历，拥有海外背景的人才更受用人单位青睐。当前，国家及地方层面正密集出台针对性支持政策，并推动博士后赴国际顶尖高校、科研机构开展交流合作。这意味着，用人单位需持续提升国际化引才水平，才能吸引培养具有全球视野的高端人才；而求职者也应主动寻求海外交流机会，不断提升跨文化协作能力与国际竞争力。

6.评价体系完善，多元指标引入

博士后招收与评价体系正经历深刻变革，多元评价指标逐步落地，核心导向转向重质量、重应用、重合作、重创新。具体来看，从事基础研究的博士后，高水平论文仍是重要考量，但更强调研究的原创性与国际影响力；而应用型博士后的评价，则更聚焦解决“卡脖子”技术难题的实际成效。这就要求用人单位建立更科学全面的评价体系，鼓励创新协作；求职者也需结合自身研究方向，针对性提升论文质量或实际应用能力，以适配新的评价标准。

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《2025-2026博士后招收趋势分析报告》

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在人才竞争日趋激烈、供需匹配要求不断提升的背景下，“高才博士后”平台应运而生，成为破解供需两端痛点的重要桥梁。目前，平台已吸引1500+PI团队入驻，每日更新500+博士后岗位，月均关注与投递量超1.6万次，覆盖海内外130万+注册人才资源。

我们的核心优势

・精准匹配：大数据算法结合人工深度研判，招聘周期最高缩短40%，让供需对接更高效；

・全渠道覆盖：联动高校人才网（PC/H5/小程序）、新媒体矩阵及海外社群，实现岗位精准曝光与人才广泛触达；

・专业服务：由拥有9年以上行业经验的资深顾问团队，提供全流程一对一服务，量身定制引才方案，全程高效赋能人才引进。

截至目前，“高才博士后”已成功助力超5000名博士后顺利进站，成为高端人才与优质岗位之间的“黄金通道”，让科研人才的价值更快落地，让用人单位的引才之路更畅通。

作者：考核弹啦

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朋友们，不知道你们有没有看过几百年前美国西部的淘金老照片？一群人蓬头垢面，挤在浑浊的河水里，日复一日地筛着沙子，眼神里混杂着疲惫与一丝不肯熄灭的狂热。他们心中只有一个梦想：找到金子，改变命运。

而今天，当我们把镜头切换到凌晨依然灯火通明的实验室、电脑前布满血丝的眼睛、和收到邮件时瞬间提到嗓子眼的心跳——你会发现，历史惊人的相似。当代科研，本质上就是一场披着白大褂的、全球规模的淘金。

某种程度上，如今的科研工作者，就是新时代的淘金汉。

我们淘的金，是顶刊论文，是IF20分，是青年面上，是重点重大。这些“金矿”，能兑换成职称、帽子、学术声誉和那并不宽裕但至关重要的科研经费。然而，这条淘金路，从一开始就布满了需要付费的“收费站”。

大多数情况下，青年基金是我们的“第一把铲子”。 这把铲子直接决定了你能在河里站多久。可这把铲子有多难抢？成功率常年在 15% 以下。这意味着超过八成的博士、博士后、青年教师，在职业起跑阶段就要面临“装备短缺”的窘境。无数个日夜写本子、改本子，最终换来的可能只是一封冰冷的“未获资助”通知。这不仅仅是钱的失落，更是对学术信心的一次重击。

拿到了铲子，你以为就能开工挖金子了？太天真了。真正的“流水花钱”才刚刚开始。 你的实验，就是那条河。河里流的不是水，是人民币、是美元、是欧元。进口试剂，一管子成百上千；高端表征，按小时计费，一个通宵做下来，几万块就烧进去了。课题组的公共测试费，像沙漏一样肉眼可见地减少。博士生、博士后们小心翼翼地规划每一个实验，生怕一步做错，几千块的样本就打了水漂。我们不仅是在淘金，更像是在用黄金打造的筛子，在金钱的河流里寻找另一块更亮的金子。

历经磨难，数据终于漂亮了，“金砂”似乎看到了。接下来是更耗心血的提炼过程——写论文。通宵达旦，反复修改，与审稿人斗智斗勇。当终于收到那句“Accepted”（接收）时，那种狂喜不亚于淘金汉看到了金块。

但别急，还有最后一道，也是最让人五味杂陈的版面费。

是的，你千辛万苦炼出的“金子”，要交给“金铺”（出版社）打造成公认的“金锭”（正式发表的文章），还得交一笔不菲的“加工费”。这就是开放获取（OA）的文章处理费（APC）。

以名声在外的某NC为例，它的OA费用大约在 6000美元（折合人民币4万多元）。而这，还只是“综合类旗舰店”的价位。如果你有幸挖到了更专属的“富矿”，想把成果发表到某正刊/子刊（比如材料、物理、化学等专业顶刊），那么恭喜你，费用直接翻倍，来到 1万3千美元 左右（约人民币9万多元）的级别。这是一笔让很多课题组都需要专门规划、甚至需要作者分摊的巨额开支。（ps：不过我还是希望能有一篇，哪怕是借钱。。。）

版面费，成了这“最后一公里”的过路费。 你支付它，是为了让你的“金子”被全世界所有人免费看到、使用，最大化它的影响力。这逻辑没错，但当它变成一种几乎默认的“苛捐杂税”时，味道就变了。它仿佛在说：知识的生产是昂贵的，而知识的传播，也同样可以是一门暴利的生意。

当你终于咬牙交完这笔钱，以为可以喘口气时，抬头一看，前方是更险峻的山峦：面上重点重大。 这是淘金汉梦寐以求的“承包一片河段”的资格。有了它，你才能招募更多人手，买更精良的装备，向更大的金矿发起冲击。然而，它的资助率在今年已经低到了令人窒息的地步。从青年基金的15%，到面上项目的13%，这条路的狭窄和残酷，可见一斑。

那么，谁在这场轰轰烈烈的现代淘金热中，真正做到了旱涝保收，甚至财富自由呢？

是卖铲子的。

是卖材料设备的： 部分仪器公司、试剂耗材巨头。无论你的实验成功与否，你的基金中与不中，你都需要订购他们的电镜机时、他们的酶、他们的抗体。他们是科研供应链上的军火商，稳坐钓鱼台。
是卖出版传播的： 一些学术出版集团。他们搭建了“淘金成果”的认证和交易平台（期刊）。无论科研竞赛多么内卷，论文发表的需求永远刚性。特别是OA模式推行后，他们从“知识的守门人”部分转向了“知识的收费站”，收入模式更加直接和可观。科学家们奉献了智慧、精力、公共经费，而出版商则收获了稳定且丰厚的利润。

这就是我们身处的现实：无数充满理想与才华的“淘金汉”在前线披星戴月，承担着极高的失败风险和身心压力；而位于产业链上游的“工具”与“平台”提供者们，却构建起了几乎零风险的商业帝国。

这并非否定开放获取的初衷，也非指责商业公司的运作。因为我了解到一些科研公司，他们员工也很难受；一些出版社某些期刊也是入不敷出。不过钱到哪里去了呢？我没有学过金融，也想不明白这些宏大的事情。

在当代科研这场巨型游戏中，风险的分配和价值的回流，是否出现了严重的失衡？ 当青年科研者为了“第一把铲子”挤破头，为了一篇论文的“过路费”而犯愁时，我们是否应该重新审视这条“淘金链”的生态健康？

科研的本质是探索未知，其价值无法完全用金钱衡量。但支撑科研的系统，却实实在在地由经济规则驱动。让真正的“淘金者”——那些创造知识的人，能更体面、更专注地从事勘探，而不是时刻为铲子的价格和过路费的高低而焦虑，或许是我们这个时代需要共同思考的命题。

希望大家都热爱自己的科研，这样就不用想这些宏大的事儿了。