作者：匿名用戶
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這個話題，已經有很多人寫了太多了，現在沒事兒回過頭去想想當年的遭遇，簡直無法想像我是怎麼走過那幾年時光的，沒有周末沒有寒暑假沒有春節沒有聖誕元旦，統統都沒有，經常傍晚收到郵件要我們在第二天上午給他實驗結果，然後熬夜通宵第二天還是沒做完等著被批。現在還有在國內本科期間同系的師弟師妹不知道從哪裡得到我的聯繫方式問我這個問題，我只能跟他們說慎重，什麼機率啊運氣啊，如果你不百分百自信自己的運氣，還是千萬千萬不要去嘗試的好，從助理教授到終身教授，我當時呆的學校都有耳聞，自己實驗室更是慘不忍睹，當然也應該有一些老師非常nice的，這就要看你有沒有那個命了。對於我們讀博的同學來說，除了老闆push到令人抓狂以外，別的還好，起碼成果上還有保證。但是對於組裡每年從國內招來的幾個聯培學生來說，那簡直就是噩夢，我無法想像他們是因為什麼信念能在組裡呆滿一年，有的還是兩年的，由此可見，留學經歷在國內看來真的很重要啊！老闆對他們跟我們一樣push以外，他們還經常忍受著不能讓老闆滿意老闆就說要寫信給OHR終止他們實驗室的訪學資格這樣的事情，身邊聽說的其他實驗室的學生因為這種情況告到學校國際部而轉到白人組裡的，但是我們實驗室和我認識的那些人則是呆了一年甚至兩年的。心理素質不好的，尤其是國內沒有足夠的科研成果的來說，都有點半瘋的感覺了。對暑研本科生來說，那更是如此，每次開組會都會提醒本科生「你們的努力程度與我對你們的推薦程度是一致的」，所以一些本科生為了表現好，經常在實驗室熬通宵打地鋪做實驗的，聽說有的新AP，急於開拓新方向的，然後就要求國內名校來的本科生把知道的在國內實驗室的一切知識和最新課題告訴老闆，然後他覺得有意思的安排他的博士一起合作，利用國外儀器設備的便利性迅速超越本科生原來課題組的一些課題研究。
基本上每個學生，包括實驗室的博士碩士到聯培生和暑研生，都有相似的心理歷程:開始的時候老闆哄得你十分高興，告訴你做的每一篇文章都是可以穩定諾獎級的，每天給你喝雞湯管飽，做實驗到累趴在實驗室是最好的，周末也不例外。等過一段時間，每個人開始了解情況後，有的脾氣剛一點的，就會比較慘了，博士讀到一半然後拿master學位走人的時有發生，有的能忍的，就繼續忍著。
對於那些聯培的童鞋來說，問題最大的，恐怕就是一般情況下老闆都會爭取我們博士這邊一作，這對我們來說無疑是好的，除了個別博士外，不是自己主要做的也不好意思去爭，但跟他們共一還是蠻多的，如果聯培生不讓步，共一作肯定是要的，這個看文章多了就會發現這個特點，至於第一單位，除非國內那邊的老闆非常強勢而且有江湖地位，或者國外已經是終身教授，文章水平又不高的情況下，可能會讓步一些。一般情況下，對於需要文章的AP來說，磕破腦袋也不會讓步的，所以，那些聯培生，尤其是他們要畢業或者國內老闆有要求的，就只能哭了。
管他是不是一單位，或者跟別人共一作自己排第二，有成果還算好的。為了新課題或者新方向，老闆會讓國內來的visiting students們做一些試探性的工作，按老闆的話來說，不反覆嘗試哪裡會知道行不行，一般每個人來了都會試半年甚至更長時間，各種idea各種試，有visiting走之前跟我說他一年試了20多個不同的想法。試了之後如果可行且老闆覺得有意義，那就會安排組裡的博士與他們合作，說的是合作，合作到最後有不少人是一作都撈不到的，這個也不能怪老闆，畢竟自己博士生髮一作的文章和外邊來的visiting發一作文章對老闆轉正和升職考核效用是不一樣的，說到底就是利益嘛，不用多說大家都懂得。
組裡除了幾個本校一周來一次兩次的本科生可能是外國人外，一溜煙的都是中國學生，儘管組裡規定不讓說中文，可規定是規定，只有偶爾老師來實驗室和大組會的時候才會說英文的，剩餘的幾乎所有時間都是說中文的。剛到的時候英語不好的人可能會感覺挺好，跟大家在國內沒什麼區別，但是一年以後你會發現在外國人組裡的一起來的同學英語已經十分流利，自己的英語好像基本沒有什麼長進，我們有博士同學博三了做proposal還有被外國教授在評語上寫英語和發音都太中國化的。
還好，本人是國內大學的3+2項目然後直接拿國內本科畢業證和國外高校碩士畢業證之後在國外學校直接讀的博士，本科後兩年在美國上課寫作業等等，有機會天天跟外國人交流練英語，後來讀博期間在語言上明顯佔優勢，這也使得我比組裡其他兩位博士出去開了更多學術會議和找到現在這份工作的原因。由於公司在國內有業務，現在一半時間在國外，一半時間在國內，就有很多當時讀本科的時候的同學的師弟師妹或者什麼的來問我這類似的問題，我都是給他們四個字個字:切記謹慎！
