作者：匿名用户
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这个话题，已经有很多人写了太多了，现在没事儿回过头去想想当年的遭遇，简直无法想象我是怎么走过那几年时光的，没有周末没有寒暑假没有春节没有圣诞元旦，统统都没有，经常傍晚收到邮件要我们在第二天上午给他实验结果，然后熬夜通宵第二天还是没做完等着被批。现在还有在国内本科期间同系的师弟师妹不知道从哪里得到我的联系方式问我这个问题，我只能跟他们说慎重，什么概率啊运气啊，如果你不百分百自信自己的运气，还是千万千万不要去尝试的好，从助理教授到终身教授，我当时呆的学校都有耳闻，自己实验室更是惨不忍睹，当然也应该有一些老师非常nice的，这就要看你有没有那个命了。对于我们读博的同学来说，除了老板push到令人抓狂以外，别的还好，起码成果上还有保证。但是对于组里每年从国内招来的几个联培学生来说，那简直就是噩梦，我无法想象他们是因为什么信念能在组里呆满一年，有的还是两年的，由此可见，留学经历在国内看来真的很重要啊！老板对他们跟我们一样push以外，他们还经常忍受着不能让老板满意老板就说要写信给OHR终止他们实验室的访学资格这样的事情，身边听说的其他实验室的学生因为这种情况告到学校国际部而转到白人组里的，但是我们实验室和我认识的那些人则是呆了一年甚至两年的。心理素质不好的，尤其是国内没有足够的科研成果的来说，都有点半疯的感觉了。对暑研本科生来说，那更是如此，每次开组会都会提醒本科生“你们的努力程度与我对你们的推荐程度是一致的”，所以一些本科生为了表现好，经常在实验室熬通宵打地铺做实验的，听说有的新AP，急于开拓新方向的，然后就要求国内名校来的本科生把知道的在国内实验室的一切知识和最新课题告诉老板，然后他觉得有意思的安排他的博士一起合作，利用国外仪器设备的便利性迅速超越本科生原来课题组的一些课题研究。
基本上每个学生，包括实验室的博士硕士到联培生和暑研生，都有相似的心理历程:开始的时候老板哄得你十分高兴，告诉你做的每一篇文章都是可以稳定诺奖级的，每天给你喝鸡汤管饱，做实验到累趴在实验室是最好的，周末也不例外。等过一段时间，每个人开始了解情况后，有的脾气刚一点的，就会比较惨了，博士读到一半然后拿master学位走人的时有发生，有的能忍的，就继续忍着。
对于那些联培的童鞋来说，问题最大的，恐怕就是一般情况下老板都会争取我们博士这边一作，这对我们来说无疑是好的，除了个别博士外，不是自己主要做的也不好意思去争，但跟他们共一还是蛮多的，如果联培生不让步，共一作肯定是要的，这个看文章多了就会发现这个特点，至于第一单位，除非国内那边的老板非常强势而且有江湖地位，或者国外已经是终身教授，文章水平又不高的情况下，可能会让步一些。一般情况下，对于需要文章的AP来说，磕破脑袋也不会让步的，所以，那些联培生，尤其是他们要毕业或者国内老板有要求的，就只能哭了。
管他是不是一单位，或者跟别人共一作自己排第二，有成果还算好的。为了新课题或者新方向，老板会让国内来的visiting students们做一些试探性的工作，按老板的话来说，不反复尝试哪里会知道行不行，一般每个人来了都会试半年甚至更长时间，各种idea各种试，有visiting走之前跟我说他一年试了20多个不同的想法。试了之后如果可行且老板觉得有意义，那就会安排组里的博士与他们合作，说的是合作，合作到最后有不少人是一作都捞不到的，这个也不能怪老板，毕竟自己博士生发一作的文章和外边来的visiting发一作文章对老板转正和升职考核效用是不一样的，说到底就是利益嘛，不用多说大家都懂得。
组里除了几个本校一周来一次两次的本科生可能是外国人外，一溜烟的都是中国学生，尽管组里规定不让说中文，可规定是规定，只有偶尔老师来实验室和大组会的时候才会说英文的，剩余的几乎所有时间都是说中文的。刚到的时候英语不好的人可能会感觉挺好，跟大家在国内没什么区别，但是一年以后你会发现在外国人组里的一起来的同学英语已经十分流利，自己的英语好像基本没有什么长进，我们有博士同学博三了做proposal还有被外国教授在评语上写英语和发音都太中国化的。
还好，本人是国内大学的3+2项目然后直接拿国内本科毕业证和国外高校硕士毕业证之后在国外学校直接读的博士，本科后两年在美国上课写作业等等，有机会天天跟外国人交流练英语，后来读博期间在语言上明显占优势，这也使得我比组里其他两位博士出去开了更多学术会议和找到现在这份工作的原因。由于公司在国内有业务，现在一半时间在国外，一半时间在国内，就有很多当时读本科的时候的同学的师弟师妹或者什么的来问我这类似的问题，我都是给他们四个字个字:切记谨慎！
