作者：漠塵
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說到底，就是晉陞的性價比不高。
隨著社會的不斷發展，現在的年輕人越來越不願意晉陞了，老一輩的「官本位
」思想正在衰退。倒推幾十年，很多老一輩人會認為只有當了官才算是有出息，如果一個人一輩子沒當上官，不管他掙了多少大錢，都算是這輩子碌碌無為，相反哪怕只是當上個小頭頭，那都算是光宗耀祖。現在這種思想在年輕人身上不多見了，越來越多的年輕人傾向於「只要能賺錢，晉不晉陞無所謂」的觀點，那這是因為什麼呢？第一，社會壓力日益增大。近年來，社會快速發展，年輕人生活壓力越來越大，比起職務、權力、人手，更多的關注點放在了房子、車子、票子。背負著學歷、家庭期盼的年輕人，進入社會面對著動輒上萬一平的房子、往後十幾年的車貸、數額不菲的彩禮，二十六七歲被經濟壓彎腰的年輕人根本無心想著晉陞之路，能多賺點錢遠遠比加官進爵來得更實在，更能解燃眉之急。
第二，晉陞帶來的直接收益不明顯。對於上一條，很多人會說權力上去了收入自然也會上去，這話不假，但問題就在於晉陞所帶來的收入提升並不具有多大的吸引力。以筆者所在單位舉例，一個剛入職普通科員薪資大概6200左右，一個科長薪資大概7000，中間還隔著副科的職級，但薪資增幅連1k都沒有，這樣的晉陞收益對年輕人遠沒有吸引力，晉陞上去事多權重責任大，薪資又增幅不明顯，當然年輕人選擇還是在底層搞錢了。
第三，底層領導所處位置尷尬。晉陞肯定是一級一級來的，那麼底層員工晉陞第一步就是成為底層領導，常見是科長或副科，這個層級的領導所處位置極為尷尬，來自上層的壓力和下層的工作，都會堆疊給這一層領導。還以筆者單位舉例，副科或科長級的領導，不僅承擔著上級下發的任務，還要負責審核下屬所有的上交材料，因為下屬材料出問題，交上去了也是他的責任，上層領導不會直接罵底層員工，所以科長副科這個級別的底層領導就承擔了所有。而且這個級別的領導工作任務繁重，出差、應酬、收發文件等等這樣的工作都要做，筆者曾親眼見科級領導一周喝了6天大酒，底層員工和底層領導每天朝夕相處，而獨目染，自然不想為了那麼點薪資增幅而承擔如此繁重的工作，自然會不想晉陞。
第四，晉陞金字塔
登頂之路愈發崎嶇。如果說底層領導工作繁重，那是不是忍一忍，挺過去，堅持到下次晉陞就會破局呢？欸，道理還真是這個道理，一般科級以上，到了處級領導，收入會明顯成倍數增加，工作強度因為有了下級領導可以支配，也會有所減輕，但實際操作上，卻難上加難。中層領導名額非常有限，而且絕大多數中層領導都沒有繼續晉陞高層領導的能力，基本都是在中層上退休，因此底層科級領導想晉陞副處級難度極高。名額少，周期長，再加上到了中層領導這一步，很多單位會有輪調製度，也就是所屬各單位中高層領導會互換交流，交流的結果可能就是直接留下了。這樣做的本意是避免有人在一個單位待久了而立山頭，但帶來的另一個結果是讓很多底層科級領導晉陞更加困難，好不容易快要給上面副處熬退休了，結果一個輪調，來了一個年輕些的處長，這對於一些上點歲數的科級領導，那晉陞就怕是終生無望了。綜上，年輕人不願意晉陞這一現象受社會、單位、個人等多方面因素影響，如果想增加年輕人的晉陞積極性，應該提升先晉陞的性價比，增加晉陞對年輕人的吸引力。人性都是趨利避害的，前方道路上真的有金有銀，相信沒有人會往後退，反過來既然大家躊躇不前，那一定是前面有什麼讓大家顧慮的事物。真正消除年輕人的晉陞顧慮，才能提升晉陞幸福感，增加年輕人的主動性。
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