作者：漠尘
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来源：知乎
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说到底，就是晋升的性价比不高。
随着社会的不断发展，现在的年轻人越来越不愿意晋升了，老一辈的“官本位
”思想正在衰退。倒推几十年，很多老一辈人会认为只有当了官才算是有出息，如果一个人一辈子没当上官，不管他挣了多少大钱，都算是这辈子碌碌无为，相反哪怕只是当上个小头头，那都算是光宗耀祖。现在这种思想在年轻人身上不多见了，越来越多的年轻人倾向于“只要能赚钱，晋不晋升无所谓”的观点，那这是因为什么呢？第一，社会压力日益增大。近年来，社会快速发展，年轻人生活压力越来越大，比起职务、权力、人手，更多的关注点放在了房子、车子、票子。背负着学历、家庭期盼的年轻人，进入社会面对着动辄上万一平的房子、往后十几年的车贷、数额不菲的彩礼，二十六七岁被经济压弯腰的年轻人根本无心想着晋升之路，能多赚点钱远远比加官进爵来得更实在，更能解燃眉之急。
第二，晋升带来的直接收益不明显。对于上一条，很多人会说权力上去了收入自然也会上去，这话不假，但问题就在于晋升所带来的收入提升并不具有多大的吸引力。以笔者所在单位举例，一个刚入职普通科员薪资大概6200左右，一个科长薪资大概7000，中间还隔着副科的职级，但薪资增幅连1k都没有，这样的晋升收益对年轻人远没有吸引力，晋升上去事多权重责任大，薪资又增幅不明显，当然年轻人选择还是在底层搞钱了。
第三，底层领导所处位置尴尬。晋升肯定是一级一级来的，那么底层员工晋升第一步就是成为底层领导，常见是科长或副科，这个层级的领导所处位置极为尴尬，来自上层的压力和下层的工作，都会堆叠给这一层领导。还以笔者单位举例，副科或科长级的领导，不仅承担着上级下发的任务，还要负责审核下属所有的上交材料，因为下属材料出问题，交上去了也是他的责任，上层领导不会直接骂底层员工，所以科长副科这个级别的底层领导就承担了所有。而且这个级别的领导工作任务繁重，出差、应酬、收发文件等等这样的工作都要做，笔者曾亲眼见科级领导一周喝了6天大酒，底层员工和底层领导每天朝夕相处，而独目染，自然不想为了那么点薪资增幅而承担如此繁重的工作，自然会不想晋升。
第四，晋升金字塔
登顶之路愈发崎岖。如果说底层领导工作繁重，那是不是忍一忍，挺过去，坚持到下次晋升就会破局呢？欸，道理还真是这个道理，一般科级以上，到了处级领导，收入会明显成倍数增加，工作强度因为有了下级领导可以支配，也会有所减轻，但实际操作上，却难上加难。中层领导名额非常有限，而且绝大多数中层领导都没有继续晋升高层领导的能力，基本都是在中层上退休，因此底层科级领导想晋升副处级难度极高。名额少，周期长，再加上到了中层领导这一步，很多单位会有轮调制度，也就是所属各单位中高层领导会互换交流，交流的结果可能就是直接留下了。这样做的本意是避免有人在一个单位待久了而立山头，但带来的另一个结果是让很多底层科级领导晋升更加困难，好不容易快要给上面副处熬退休了，结果一个轮调，来了一个年轻些的处长，这对于一些上点岁数的科级领导，那晋升就怕是终生无望了。综上，年轻人不愿意晋升这一现象受社会、单位、个人等多方面因素影响，如果想增加年轻人的晋升积极性，应该提升先晋升的性价比，增加晋升对年轻人的吸引力。人性都是趋利避害的，前方道路上真的有金有银，相信没有人会往后退，反过来既然大家踌躇不前，那一定是前面有什么让大家顾虑的事物。真正消除年轻人的晋升顾虑，才能提升晋升幸福感，增加年轻人的主动性。
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