叶一：

很多时候领导发脾气不是因为某个具体的事情，而是觉得自己的权威被侵犯了。

行落无实：

因为他负责发脾气，你负责提心吊胆，爽的是他。在另一个时间段，他在他的上司面前也得小心翼翼陪着，指不定比你还孙子。我从来不认为有人天生脾气好，只是看能不能忍，需不需要忍。

我们公司的大领导，天天都在发脾气。事无巨细，不管大事小事总能惹到他。一不小心就被点燃，冲着员工大吼大叫，整的全公司都战战兢兢。

从没见过那个公司的老板比他还忙，公司的大小事都要过目，大到具体的项目，小到绿植怎么摆他全都要管。说实话我一天天看到他我都觉得累。

天天让员工猜他的想法。GET不到又是一顿，在古代暴君无疑了，人又不是你肚子里的蛔虫

真正需要他做决策的时候一拖再拖，不等到最后一天不给结果

员工一分钱的权利都没有，怎么做都不和他心意，现在全公司都摆烂了，他说啥就是啥。

周末时不时还要在群里发消息，还要你及时回复，不然周一来了又是一顿

卡点开会，早不叫晚不叫，就等还有一分钟就要下班唉把叫进去讨论工作

鼓励员工加班，但是不给加班工资，允许补休，但是请假得把你私事说得清清楚楚之后还有可能不批，由他来判断该不该请假

天天给员工说多担当，一个人干三个人的活，美其名曰给你学习的机会，就是不给钱

当着客户的面直接给员工甩脸子，发脾气

朝令夕改，想一出是一出，他一句话，员工跑断腿，最后却不了了之

作者：这个世界随时都要崩塌
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作者：郭钟锴
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慢性压力（Chronic Stress）会引起皮质醇升高，血清素下降，从而使人易怒。[1]

美国压力协会发表过一篇讲压力成瘾（Stress Addiction）的文章，提到慢性压力带来的影响，就像其它成瘾物质一样，会让人停不下来。[2] 比如总要不断地工作，处理一件有一件的事情，总觉得还有事情要做，休假也在思考工作，甚至除了睡觉以外的时间，脑子里全是工作。

慢性压力也会损伤大脑的海马体，影响记忆力和专注力。[3] 所以你可以关注一下，领导是不是总在做不太需要长时间集中注意力的事，比如发信息、开会讨论多一些，而一个人长时间的阅读、分析、设计少一些。

压力不仅仅影响心理健康，也会影响身体健康。慢性压力会引起免疫力下降[4]、血压升高[5]、血糖升高等[6]，增加心血管疾病和糖尿病的风险。

所以，领导们的心理健康，也许是个很被忽视的问题。

参考文献

Stress and your health. U.S. Department of Health and Human Services. https://www.womenshealth.gov/mental-health/good-mental-health/stress-and-your-health. Accessed March 5, 2019.
Are you a Stress Addict? (2016, March 23). Retrieved November 26, 2020, from https://www.stress.org/are-you-a-stress-addict
Tatomir, A., Micu, C., & Crivii, C. (2014). The impact of stress and glucocorticoids on memory. Clujul medical (1957), 87(1), 3–6. https://doi.org/10.15386/cjm.2014.8872.871.at1cm2
Tian, R., Hou, G., Li, D., & Yuan, T.-F. (2014). A Possible Change Process of Inflammatory Cytokines in the Prolonged Chronic Stress and Its Ultimate Implications for Health. The Scientific World Journal, 2014, 1–8. doi: 10.1155/2014/780616
Kershaw, K. N., Lane-Cordova, A. D., Carnethon, M. R., Tindle, H. A., & Liu, K. (2017). Chronic Stress and Endothelial Dysfunction: The Multi-Ethnic Study of Atherosclerosis (MESA). American journal of hypertension, 30(1), 75–80. https://doi.org/10.1093/ajh/hpw
Pouwer, F., Kupper, N., & Adriaanse, M.(2010, February 11). Does Emotional Stress Cause Type 2 Diabetes Mellitus? AReview from the European Depression in Diabetes (EDID) Research Consortium.Retrieved June 03, 2020, fromhttp://www.discoverymedicine.com/F

范旗林：

乐观点看，你的角度和领导的角度看待同一个问题，问题带来的影响是不一样的；悲观点看，领导展现个人特权。

因为菜

他已经无法简单有效心平气和的处理这件事了

他无法用自己能力或者手里的权利来轻松的解决这件事了

他特别怕你看出他的虚弱和无能

所以要第一时间威慑住你

用提高声音来压制你

用夸张的动作来吓唬你

以免你有多余的想法

就像我一直当面和我们维保部领导说的，你只是啰嗦而且声音响而已根本不是口才好

作者：碧海无心
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作者：江琛

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学点权谋，可以不用，但不能不知。权谋这东西就像嫖娼，都不承认，因为嫖娼上不了台面，可暗地里都在嫖。又像臭豆腐，人人闻到都捂着鼻子，可很多人都爱吃。

要说权谋不能不提资治通鉴，里面囊括了很多帝王将相的一生。《资治通鉴》1700年的历史，毛主席看了17遍成就大业，可以说中国人玩的权谋，只要认真看，都能在里面找得到案例。不过不通古文很难入门。

从我的公众号贴段材料上来给大家分析下，看完此篇你定能从中获得些许收获。

会发脾气才是好领导——领导的话术套路

【取自】《资治通鉴》第十四卷汉纪六

【古文】是岁，释之为廷尉。上行出中渭桥，有一人从桥下走，乘舆马惊。于是使骑捕之,

属廷尉。释之奏当:“此人犯跸，当罚金。”上怒曰:“此人亲惊吾马，马赖和柔，令它马，固不败伤我乎!而廷尉乃当之罚金。”释之曰:“法者，天下公共也。今法如是，更重之，是法不信于民也。且方其时，上使使诛之则已。今己下廷尉。廷尉，天下之平也，壹倾，天下用法皆为之轻重，民安所错其手足!唯陛下察之。”上良久曰:“廷尉当是也。”

【白话文】这年任命他做了廷尉．此后不久，皇帝出巡经过长安城北的中渭桥，有一个人突然从桥下跑了出来，皇帝车驾的马受了惊。于是命令骑士捉住这个人，交给了廷尉张释之。张释之审讯那个人。那人说：“我是长安县的乡下人，听到了清道禁止人通行的命令，就躲在桥下，过了好久，以为皇帝的队伍已经过去了，就从桥下出来，一下子看见了皇帝的车队，马上就跑起来。”然后廷尉向皇帝报告那个人应得的处罚，说他触犯了清道的禁令，应处以罚金。文帝发怒说：“这个人惊了我的马，我的马幸亏驯良温和，假如是别的马，说不定就摔伤了我，可是廷尉才判处他罚金！”张释之说：“法律是天子和天下人应该共同遵守的。现在法律就这样规定，却要再加重处罚，这样法律就不能取信于民．而在那时，皇上您让人立刻杀了他也就罢了，现在既然把这个人交给廷尉，廷尉是天下公正执法的带头人，稍一偏失，而天下执法者都会任意或轻或重，老百姓岂不会手足无措？愿陛下明察。”许久，皇帝才说：“廷尉的判处是正确的。”

背景：秦汉时期的黄老学一个主要特征是“守法而无为”，所谓“无为”，不是毫无作为，也不是漫无边际的放任，而是汉文帝不超越既定的法律规定。“法”是“无为”的界限，而无为的“道”又是“法”的根源。所以，要求“法立而弗敢废”，就是指立法之后不轻易变更，要“循守成法”。正是在这样的政治背景下，汉文帝自己必须要以身守法，不能因为自己的意愿肆意妄为。

深刻解析：在很多时候，领导的个人利益和组织的共同利益是有冲突的。那么作为领导应在出现此类问题时应该怎么做，如何才能找准一个解决的平衡点？在本篇中，汉文帝就演示了合格的领导如何发脾气。

一、个人利益受损的首要表现就是要发火。

1、我们首先要知道，领导发脾气是人之常情。在自己利益被人威胁时，生气本来就是一种应有的表现，要是过于掩饰自己的情绪反而会让旁人觉得城府很深，自己的威严也会随之削弱。发脾气不仅是自己内心实感的一种表达，更是一种保护色。

2、强忍着不发脾气可行吗？绝对是不行的。如果自己的利益受到损害了都不去发脾气追究，那就是纵容的表现。其他人看了会从心里觉得你这个领导好欺负，以后就算犯了错都不会觉得如何，更没有人会维护你作为领导的利益。对领导而言，发脾气更像是一种对自己权力的宣示。

3、表面上是对劝谏人发脾气，实则是发泄自身利益受损的不满。假如对劝告者发脾气，那么方向就完全错了。因为这样对劝告者的积极性有打击作用，以后也就没人客观的劝告你。发脾气就是提醒身边人自己的利益受损了，身为领导的我很不愉快。

二、在他人搬出组织利益进行劝谏时，最好保持沉默。

1、为什么面对别人对自己的劝告，要选择沉默？假设你听从了他的建议，立刻改变了态度，不仅不会让别人觉得你是个善解人意的好领导，反而会让别人觉得你没有主心骨。

2、用沉默来对劝谏者形成一种无形的压迫。他之所以会提出劝告，究其本质还是觉得领导的个人利益没有组织的利益重要。这对领导的权威也是一种挑战，如果再不给他一点脸色瞧瞧，那以后大家都这样搞，领导还怎么在众人中维持自己的地位？但是对于此类劝谏人也不好采取其他更进一步的惩罚方式，只能选择沉默示威。

3、留出沉默时间，让其他人知道自己做出为了做出选择，心理斗争很激烈。这样他们才会觉得这个领导心思缜密，而且愿意委屈自己对集体负责。

三、在公众面前对劝谏者提出赞扬，显示个人胸怀。

1、对劝谏者提出公开赞扬，可以起到很好的提倡作用。等于是向大家说自己对这种行为是赞赏的，从而起到很好的导向作用。因为直言者总是比那些阿谀奉承之人要好管教，对他们内心的把控也更为准确。

2、树立起领导伟大的胸襟。对下属广泛纳谏一直是人们评判君王的执政清明的标准。做到这一点，便是塑造起自己的伟岸形象。毕竟领导的形象也是一项重要的政治资本，对于以后仕途的发展也是很有帮助。

3、赞同的前提是不否定自己。领导公开表示认可，难道不等于承认错误吗？这时候就很考验说话的艺术了。细品皇帝的那句“廷尉当是也”，非常具有话术色彩，这句话意思就是廷尉的话是正确的，但是我自己维护利益的行为也是无可厚非，等于给双方找了个台阶下。

对上述的分析我们可以总结出领导发脾气的基本套路，首先就是面对自己的利益受损时，一定要先发脾气，以此来名威；但发脾气之后，然后再听取他人的劝告后，沉默思索，以此来给双方时间换角度考虑。通过这种方式，可以让自己的利益得到足够的重视；最后运用话术对劝谏者的意见表示出赞同，既可以维护组织的利益，还借此表现了身为领导的胸怀。领导生气时套路总结来就是简单三点：发脾气、表深沉、高调赞。

多看史书，然后把自己代入到历史人物中去，去思考分析他为什么会这么做，为什么又会那么做，有没有更好的选择，进而锻炼出权谋思维。 资治通鉴是一本关于权谋的书，在古代是专门给皇帝看的，主编是稳如老狗的司马光。而帝王这个职业，干的就是以权谋君临天下的活，可以说是高度匹配的。 普通人看了一样会受益匪浅。千百年来，斗转星移，科技爆炸，唯一不变的是人性，看资治通鉴就是了解人性，这个世界是由一个个活生生的人组成的，读懂了人性，也就参透了世界的本质。 权谋这东西就像嫖娼，没人会承认，因为嫖娼上不了台面，可暗地里都在嫖。又像臭豆腐，人人闻到都捂着鼻子，但又很多人爱吃。 要说权谋就绕不开资治通鉴，书里囊括了很多帝王将相的一生，或传奇，或诡异。《资治通鉴》1300年的历史，看透彻了相当于多活了1300年。 就算你什么也没学会，光是那种日月轮转和沧海桑田的大历史观，对提升气质和大局观也是很有好处的。 资治通鉴写的最精彩的是政变，认真看完之后的人，最起码泰山崩于前而不改色的基本气质还是有的，毛主席看了17遍成就大业。 可以说不管是中国人还是外国人玩的权谋，都能在里面找得到对应案例。这些东西都是咱们老祖宗玩剩下的。但不通古文连故事情节都看不通畅，更别提理解人物意图，领悟权谋思维了。

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有本事别拉黑：

你的本职工作做好了吗？做不好不要怨别人发火，要不你就自己善后，把自己的屁股擦干净，老板/上级的罚款和处分你自己背，这样你领导绝对不发火。

禾草鱼：

领导不发脾气不能显示他的存在。你觉得是小问题，领导觉得那是大问题，还能给你上纲上线，扣一大顶帽子。

木村爱希：

因为一定级别的干部所要维护的利益是那么多，个体的力量又是那幺小。

小小的自己，大大的肩头。

所控必有所失，所失必有所不爽。

大局观就是见微知著，细枝末节的事也是很重要的大事组成部分。