作者:米健
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其实最核心的一点就是国内的产业结构跟香港的产业结构不一样。
从而,因为产业结构不同,就导致,岗位要求的不同。
就是同样一个高管,有的要绑定业务数据,有的只需要盯着财务数据。
岗位要求不同,自然对人的要求就不同。
举一个很简单的例子(可能会涉及到比较敏感的话题,我也只是客观陈述,不代表个人歧视)
就是内地的职场女性,职业生涯是在什么时候才正式开始?
香港的职场女性,职业生涯是在什么时候才正式开始?
第一个,应该是在生完二胎之后才开始的。也有很多人,是在生完二胎之后,就结束了的。
本人可能不觉得,但是雇佣你的人就是这么觉得,特别是公司没有“共享工作”这种机制的话,女性员工的生育问题,就是老板们头痛不已的问题。
就算有生育保险,但是,人毕竟是没有了,但是活还在,这半年的产假,得怎么活下去。
第二个,由于普遍晚婚,以及比较独立的精神追求,以及更加宽松的社会舆论环境。她们可以跟男生一样,没毕业就可以开始了。生娃,不好意思,有些人是没有这个选项的。所以,她们拥有跟男生一样长的职业生涯。
而落到所谓的招聘门槛上,对于内地女性,35确实是一道坎。但是对于香港女性,35?35正好。
而中国慢慢步入老龄化,意味着很多行业都会走向老年人竞争。
隔壁的李在明已经在爬国会围墙了,老美的特朗普80+了二进宫,60岁正是闯的年纪。
燃起来吧,老年人。