矯枉過正
一名律師和獲獎記者理察‧阿克蘭敘述對誹謗的反應會導致「令人窒息的訴訟漩渦」。[74]
言論提到這些不論嚴酷與否的結果，實際上是被允許的不當行為特例。[73][75][76]有一個特別引發兩派爭論的故事在2018年1月18日刊載於Babe.net，一名匿名者控訴她和阿茲‧安薩里的約會細節並發生了性侵犯。吉兒‧菲利波維奇在衛報的文章中寫道：「我們發表一個舉止惡劣之男的轟動故事只是時間的問題，但仍然不是一次性侵犯。」[77][78][79]
一些演員曾為了這個運動的擁護者不區分不同等級的性侵犯而警告他們。麥特·戴蒙曾經在採訪中為這個現象做出批評，而隨後道歉，說：「給男人和年輕人的明白信息是，拒絕它。因為如果你替你做過的事承擔責任，你的人生將會被摧毀。」[80]隨後連恩·尼遜發表意見指出，一些被指控的男性，包含加里森·凱勒和達斯汀·霍夫曼，被不公平地對待。[81]亨利·卡維爾在接受《GQ》雜誌採訪時提到恐怕在#MeToo潮流下，「男人追求女人，其實是一件很美妙的事情，這其實也是一種傳統方式，挺不錯的。女人應當被追求，也許我太老派了，才會這麼想。……我擔心在#MeToo潮流下，男人恐怕不敢這麼做了，因為怕被當成強姦犯看。」此言一出立即引發社交媒體爭論，卡維爾隨後就其言論做出了公開道歉。[82]
2019年的LeanIn.Org與SurveyMonkey調查顯示，百分之六十的男性經理回答他們在工作場所教導女性、與女性進行社交，以及和女性一對一會面時，感到「太過於緊張」。[83][84][85]根據彭博新聞社報導，華爾街的男性管理人員因為懼怕被指控性騷擾，開始流行「彭斯規則」（Pence rule，也稱「葛培理規則」），即盡一切可能避免與女性相處[86]。《石英財經網》也報導因為#MeToo運動在韓國企業中出現也導致「彭斯規則」的盛行，導致男性員工寧可用依賴簡訊和電子郵件也不願和女性同事面對面直接交流[87]。雪莉·桑德伯格為此聲明擔心女性會因此無法接觸導師而失去事業升遷的機會，並發起#MentorHer運動呼籲職場男性不要因為懼怕性侵指控而疏遠女性[88]。
2019年在由愛思唯爾出版的期刊組織動態研究顯示，男人們顯著地更不願意與他們的女性同事互動了。例子包含百分之二十七的男人避免與女性同事進行一對一會面，百分之二十一的男人說他們不願意在需要近距離接觸（例如出差）的職位僱用女性，還有百分之十九的男人不願意僱用外貌出眾的女性。
