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(轉載知乎)在海康威視工作是種怎樣的感覺?
11楼 JosephHeinrich 2024-10-15 19:16

作者:知乎用戶

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社招加入海康威視拉美團隊,已經半年多了,成為一名駐紮拉美熱土的中方銷售,能夠理解大家搜索這個問題時的糾結和焦慮,最近剛好回杭州了,分享下我個人這半年來的感受吧。

在來海康之前,我在某手機行業大廠工作過。23年7月在總部杭州跟著海康23屆的應屆生們一起參加了產品集訓和公司企業文化培訓,於8月底來到拉美,正式開始海外出差外派的工作和生活。

來之前擔憂和期待並存,擔憂1是因為第一次去拉美,本身不是西語專業的我,從西班牙碩士畢業後回國工作一年完全沒有用到西語,語言水平有明顯的退化,擔心在跟外籍同事還有客戶溝通時聽不懂怎麼辦;2是產品知識的缺乏,雖然參加了培訓,但作為一個行業新人,面對十幾條產品線幾千種產品,我還是處於一個很懵逼的狀態,而且對於本地的市場和產品結構也不了解,擔心過去了啥也不懂工作很難推進。

但同時拉美也是我期待多年的規劃,也做了很多的準備,相比擔憂更多的是期待,8月31日,我一個人背著1個背包,2個行李箱,從杭州輾轉廈門、洛杉磯、休斯頓,於凌晨時分抵達世界海拔第二高的首都——厄瓜多基多,我終於抵達了拉美這片熱土。

初到厄瓜多的時候,因為時差和高反的影響,前一周都很難受,每天睡也睡不好,吃飯也沒有食慾,前幾天甚至走路都喘,同時由於同事要回國,工作交接時間非常短,一時間壓力非常大,剛開始有點懵,一時間有點手忙腳亂;但好在一周之後,我搬進了公司的公寓,住宿環境超級超級棒,開始買菜做飯,生活上步入正軌,我的心也就穩下來了。


工作上,我開始仔細梳理一下主體邏輯,把日常、周別、月別和季度別的工作事項都列出來,先在領導的安排下學習一些基礎的流程,在實踐中的得到鍛煉和成長,然後主動請教領導和同事一些工作中遇到的基礎問題,同時也加強和外籍同事的溝通和交流,一來能夠快速提升自己的西語水平,二來能夠更快的融入團隊,便於後續工作的開展和推進,大家也都很熱情,每當我遇到問題的時候都能很熱心耐心的給我講解,也讓我慢慢有個歸屬感。

在客戶界面,幫助客戶解決一個又一個問題,及時處理訂單,快速響應客戶訴求,主動拜訪客戶,積極引導客戶進行產品更新,實現共贏,看到客戶對我工作的滿意,感覺一切辛苦都很值得,也在這幾個月的繁忙工作中,快速上手了工作,收穫了成長。

平時也會因為工作出差,來到厄瓜多不到半年,出差已經基本跑遍了厄瓜主要的城市,還跟外籍同事去了兩趟亞馬遜雨林地區,收穫了很多獨特的體驗,這是我之前都沒有想過的。我是一個比較喜歡跑的人,11月的小長假我一個人去哥倫比亞和巴拿馬旅行,12月聖誕假假期和同事去了墨西哥坎昆度假,在空餘時間踐行行旅拉美的計劃。


在生活中,不管多忙,我也會抽出時間給自己做頓飯,一周去一次超市和菜市場,平時周末會看看書或者和同事出去周邊玩一玩,雖然工作很忙,但是找到了一個平衡點,自己的心態也非常平穩,動力也十足。

時間過的很快,轉眼間已經來到厄瓜多4個多月了,總體來說,由於之前的海外留學生活以及前司打磨的職場基本功,來到海康拉美後生活和工作上適應的還是比較快的,也超出了我一開始的設想,困難也都一個個解決,不管是生活、工作、旅行甚至是做每一頓飯,我都儘可能的百分百投入,因此也多了很多心流的瞬間,感覺過的非常充實,時間也過的很快,轉眼間2023年已經結束,這半年在海康的磨練和沉澱,為2024年的工作打下了堅實的基礎,希望2024會更好~


12楼 JosephHeinrich 2024-10-15 19:25
作者:扳機紀律
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我不知道在海康威視工作是什麼感覺,但是我知道做海康威視的甲方是什麼感覺哈哈哈

我們項目部會用到海康的工業相機


有次因為我們的甲方那邊項目演示來的很急,我那一個星期一直在加班,經常加班到晚上十點半,我在他們的對接群裡面,不管你是晚上十點十一點,都是秒答,有問必答,我感覺他們上班應該很痛苦吧

13楼 JosephHeinrich 2024-10-15 19:41

作者:Echo
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坐標杭州,寫個面試經歷,說點讓我感覺不舒服的地方。

第一輪電話面試,沒什麼印象,說明很普通,沒什麼特別難受的地方。

第二輪現場,公司在濱江,離地鐵不遠,交通算是方便,地方也比較好找,好評。到了以後,hr電話聯繫人到哪裡了,算是問候,好評。發現一樓前台沒人,導致自己到了以後就是乾等,遇到一幫人在填個人信息,也無知得一起填了起來(後來才知道已經發過簡歷的可以不填),差評。

等了幾分鐘,終於來人了,帶到二樓走廊一個類似於移動會議室一樣的地方,想法是好的,但是這個小房間沒有通電(插頭沒有插上,估計是剛裝上不久),實在是悶熱,而且等面試官很久,算是屋漏偏逢連夜雨,運氣不好。

接下來是技術面,隨便問了問題,隨便回答了一下,也沒什麼特別說明的。接下來是人事的面試,感覺真就刨根問底問你為什麼要來海康,前幾份工作也問得很詳細,感覺是在分析人物性格為人處世之類的,我個人不是很喜歡問太多的,畢竟工作是為了賺錢,不過人事問得詳細一點是為了看人的穩定性的話,出發點是沒錯,但是總覺得不舒服。

最後離譜的來了:人事問完了以後,去找部門主管最後一面,然後說部門主管不在(下班了,7點多),讓我下次再約,還是要現場面,問了視頻電話都不行,那行唄,下次就下次,結果就是杳無音信,這個最難接受,就算是面試不過,多少發個郵件說明一下,連繫統自動發的郵件都麼得,這個人力的管理方面也是不行啊。

14楼 JosephHeinrich 2024-10-15 19:42

加班超級多,公司文化嚴肅不自由,壓力很大,分公司996沒有大周,時薪低,性價比真不高,沒有個人的生活時間,追求工作生活平衡的還是放棄這個公司吧,去研發崗還好,其他技術崗位真心學不到什麼有用的,幹個十年出來還是只會干海康的活。你問我自己不主動好學?笑話,每天名副其實的996你告訴我還有時間學習?



作者:匿名用戶
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15楼 JosephHeinrich 2024-10-15 19:43

佛陀:


如人飲水,冷暖自知

多找海康的人,切實的具體了解。網上,真假難辨,個人傾向因素干擾較太多。看不到真相的。

16楼 JosephHeinrich 2024-10-15 19:43

作者:匿名用戶
連結:https://www.zhihu.com/question/306949034/answer/2658701584
來源:知乎
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知乎小透明第一個回答就給這個問題了。

千萬千萬別來!千萬千萬別來!千萬千萬別來!重要的事情一定要說三遍!!!

我今年上半年入職,試用期最後幾天提了離職,足以見得海康工作有多坑。

因為之前沒有干過加班很多的工作,所以最開始的時候覺得加加班還有大小周應該問題也不大,畢竟年輕人嘛也要努力努力,而且我做的是研發項目經理崗位,比那些開發的加班強度也會低一些,但是情況完全不是我想的那樣。

首先,海康公司辦公地點黑白灰的色調就給人一種氣死沉沉的感覺,再加上每層工區的層高都比較矮,而且靠中間的工區連自然光都照不進來,就感覺更加壓抑,在這種環境下從早干到晚可想而知。

其次我的老闆是個剛剛升任小組長的人,而且還是我的帶教老師,就導致有個既不會當領導也不會當老師的**來負責帶我,就會有各種噁心人的事情。比如當時我在準備硬體備料,因為剛去不懂海康的流程,所以走的流程是另一個同事一步一步教我的,後來他過來問的時候我就按同事告訴我的回答,結果他一聽就開始各種質問我為什麼要走這個流程,為什麼不走另一個流程,我將將回答一下他又開始繼續質問,我心裡想你TM不是我的導師麼,你覺得不對你教我啊,一點沒教我上來就質問我,我哪知道這個流程有啥問題,問完了也沒教我另一個流程怎麼走。除了這件事還有很多別的事,總而言之就是讓我在他手底下乾的特別難受。

最後,其實新入職一家公司不適應也是正常,但是海康的加班文化帶來的一個很嚴重的問題就是你今天在公司受了很多氣或者很多委屈,但是加完班回到家洗洗就差不多可以睡了,根本沒有時間讓你去消化壞情緒,然後第二天繼續帶著頭一天的壞情緒上班,然後上的更加難受,萬一再碰上周六上班的小周,那可能就是連著疊加兩個星期的壞情緒,這是完全能把人壓崩潰的,這也是我離職的最重要原因。

總而言之,濱江四大坑真的名不虛傳,真別覺得自己會是例外,真的別去真的別去真的別去!

17楼 JosephHeinrich 2024-10-15 19:44

在研究院待過一段時間,寫寫感悟。

我對工作的要求就是待遇好(房貸、車貸無壓力),工作內容能夠被社會認可(方便跳槽,有安全感)。只不過海康這兩方面都不能給我。

早年公司小,很多人學歷、能力沒那麼強就進去了。公司隨著雪亮工程發展起來了,這些人慢慢上了管理層。後面政府項目收緊,弊端就暴露出來了。



待遇落後。2021 年之後年終獎連續幾年打折,漲薪幅度也不如以前,過節福利網上幾十塊錢買的小禮品,我從來不帶回家,脈脈上吐槽聲不斷;
發展受限。老員工認知不足,整體技術落後,包括研究院。很多項目都是這些老員工拍腦袋,沒有實際價值,比如供應鏈排程優化,就是一筆訂單來了,先生產哪個零件,再生產哪個零件,你說做了這樣的項目往哪跳槽?往樓下跳嗎?

評估一個項目有沒有價值、公司好不好,最簡單的方式是出去面試,看外界認不認可。遺憾的是,當你以海康的身份介紹自己時,外界並不認可,出去面試像考應屆生一樣,更別說你在海康的人脈,那真是在社會上一點用都沒,在這樣的環境下工作,有安全感嗎?華為雖然和海康模式差不多,偏傳統公司,但是外界認可華為啊,這點海康比不了。



作者:流川不瘋
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18楼 JosephHeinrich 2024-10-15 19:44

作者:別動胖虎的乳酪

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2023屆應屆生入職海康威視嵌入式,新人開麥:

首先,我來簡單地介紹一下嵌入式工程師的工作,主要分為三類,分別是嵌入式硬體開發、嵌入式驅動軟體開發、嵌入式應用軟體開發。嵌入式硬體開發主要負責嵌入式系統硬體總體方案和詳細方案,進行硬體選型(單片機、DSP或者其他處理器)及系統分析,以及PCB layout、硬體調試等;嵌入式驅動軟體開發主要做底層的驅動軟體設計以及系統核心方面的開發工作,需要對硬體有一定的了解;而嵌入式應用軟體開發則是在應用層面上做的純軟體開發工作。所以,無論你對硬體感興趣或是對軟體感興趣,都可以在海康、在嵌入式這個領域中找到自己心儀的崗位。

其次,有些同學覺得自己基礎不好,又聽學長學姐說嵌入式比較難,不敢投遞此類崗位。那你大可放心,海康在安防、智能物聯領域耕耘二十餘年,技術積累深厚,對新人有完善的培訓體系,特別是應屆生,在這裡可以快速成長為一名高素質工程師。 還記得我剛來實習的時候對C語言、硬體都不太懂,甚至對驅動、核心開發都沒有一個清晰的概念,但是入職之後在導師的幫助下很快便找到了自己學習的目標和節奏。導師根據我個人的情況和愛好,結合小組的工作內容為我量身定製了三個階段的成長進階計劃。

第一階段學習了C編程實戰、Linux核心設計與實現、Linux設備驅動開發詳解等書籍,為以後的工作打牢基礎;

第二階段則在導師的安排下做一些小項目,包括一些應用程序和驅動程序的開發,例如開發一個簡單的tftp傳輸工具、練習字元設備的驅動開發等,只有多實踐才能對知識理解的更加透徹;

第三階段會根據小組的工作內容做一些項目實戰開發,經過三個階段的學習進階,相信每一位同學都能成為一名合格的嵌入式開發工程師。

除了工作內容,我還要分享一下在海康的個人日常體驗。我們組內的氛圍特別好,沒有明顯的上下級關係,工作時大家共同解決遇到的問題,大家會一起吃飯、吃完飯一起散步聊天,新人能夠迅速融入團隊。剛來時候有很多不懂的地方,隨便去找人問同事都會悉心解答,這點甚是感激,非常有利於小白的成長。每周會有運動日,大家一起去打羽毛球、籃球等等,身體是革命的本錢,部門非常鼓勵運動並為此設立了專項資金。每個季度部門都會組織團建,玩遍各大景點,小組內也有活動經費,偶爾點個下午茶吃吃喝喝。部門經常組織一些學習交流會,大家一起學習、一起進步,除此之外,還會不定期舉辦「吐槽大會」,所有人一起坐下來談一談工作中需要優化的地方以及生活中想要吐槽的點,大家暢所欲言,增強團隊凝聚力。

我始終相信不論在生活中還是在工作中決定結果的都是自己應對的態度,在海康亦是這樣,只要你勤奮學習、態度端正,在這裡你可以收穫良師益友、收穫知識與成長、收穫一份收入和保障!


19楼 JosephHeinrich 2024-10-15 19:45

作者:匿名用戶
連結:https://www.zhihu.com/question/306949034/answer/2448993059
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回答時間,17:11兩個小時前剛從海康離職,發了離職申請,交了電腦。講一下我的經歷。

崗位:XX銷售,賽道:XXXX,三月底入職,本來還在試用期,但被賽道主管陰了,給總監、老闆留下了不好的印象,直接被告知不具備崗位應有素養,試用期提前結束,只能走人。

在過去的這二十多天,新人剛進去基本只能以學習這個很正常,賽道主管作為我的導師,也作為這個賽道唯一的從業者,按理來說我進去是可以幫他分擔壓力的,作為「隊友」是來幫他完成任務的。但這逼做的事,匪夷所思!

1.無指導式融入。總部只有針對通用知識的入職培訓(企業文化呀什麼的)我自己每天只能在學習專欄上自學,筆記本記了厚厚的半本,這逼沒對我學習產品知識進行任何指導我只能天天自己摸索!

2.直接不把我當隊友。正常來說,邊進行新產品學習,還可以一邊跟他融入業務,了解業務對吧?但這逼呢?像防賊一樣防著我,一次談客戶都不帶我去就算了,見面的時候有關業務的事情,隻字不提,導致我到現在也沒能跟著去談過一次業務,每天空有學習沒有實戰,有啥用?我不是沒與他溝通過這個問題,只換來一句話,產品你都不懂,你去聊客戶你是懵的(這tm是人話嗎?)

3.試用期無成體系的考核目標。剛進去我就問過,要達到轉正標準需要達成哪些目標?結果給我的回答都是,看導師和領導的意見!

4.團隊融入被阻隔。由於不同賽道有不同的負責同事,各自互不相干,和各自賽道後面相應的支撐人員緊密配合。所以我進來以後,和其他賽道的同事沒有工作接觸,再加上我有點認生慢熱,所以和他們的互動不是太多(內心OS沒有業務交集沒有可以溝通的點,想等著有一些交叉以後再深入接觸)所以這逼就說我,性格孤僻,不適合做銷售!!!

這tm是多重的帽子啊,我像個賊和外人一樣被這逼隔離了二十多天,還在適應著,沒機會拿業務接觸其他人,就被落了個這樣的名聲!到總監和老闆那裡聽到這些,沒有誰是會站我的,那我能咋辦,和總監解釋,他那看到的確實只是每天獨自在那看資料的我!基本等於做實我的被扣的帽子,所以只能悻悻離開了。事實是我tm是一個射手座,喜歡hip hop,話癆!

可能有胖友會說確實是我自己溝通有問題,但我真不是沒嘗試與人相處,而是天然的賽道隔閡、業務差異,對於新人而言要和老人打在片,在沒有業務基礎的情況下都確實很難。

說了那麼多,除了想吐槽這糟心的經歷以外,還想說一句海康的新人培訓體系真的薄弱(尤其對於社招)據我了解,我這種情況出現過很多次,老闆、hr只會站用人部門的意見。供各位即將入職的hiker參考!

待遇方面,海康確實良心,該有的都有,中偏上吧。

以上事迹,以作效由!

20楼 JosephHeinrich 2024-10-15 19:46

薛寶小舔狗:


垃圾海康,傻逼公司,離職之後離職文件寄到付,沒發離職那個月的工資,真的牛批,第一次遇到這樣的公司,有你媽的體面

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