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(轉載知乎)在海康威视工作是种怎样的感觉?
11樓 JosephHeinrich 2024-10-15 19:16

作者:知乎用户

链接:https://www.zhihu.com/question/306949034/answer/3347003178

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社招加入海康威视拉美团队,已经半年多了,成为一名驻扎拉美热土的中方销售,能够理解大家搜索这个问题时的纠结和焦虑,最近刚好回杭州了,分享下我个人这半年来的感受吧。

在来海康之前,我在某手机行业大厂工作过。23年7月在总部杭州跟着海康23届的应届生们一起参加了产品集训和公司企业文化培训,于8月底来到拉美,正式开始海外出差外派的工作和生活。

来之前担忧和期待并存,担忧1是因为第一次去拉美,本身不是西语专业的我,从西班牙硕士毕业后回国工作一年完全没有用到西语,语言水平有明显的退化,担心在跟外籍同事还有客户沟通时听不懂怎么办;2是产品知识的缺乏,虽然参加了培训,但作为一个行业新人,面对十几条产品线几千种产品,我还是处于一个很懵逼的状态,而且对于本地的市场和产品结构也不了解,担心过去了啥也不懂工作很难推进。

但同时拉美也是我期待多年的规划,也做了很多的准备,相比担忧更多的是期待,8月31日,我一个人背着1个背包,2个行李箱,从杭州辗转厦门、洛杉矶、休斯顿,于凌晨时分抵达世界海拔第二高的首都——厄瓜多尔基多,我终于抵达了拉美这片热土。

初到厄瓜多尔的时候,因为时差和高反的影响,前一周都很难受,每天睡也睡不好,吃饭也没有食欲,前几天甚至走路都喘,同时由于同事要回国,工作交接时间非常短,一时间压力非常大,刚开始有点懵,一时间有点手忙脚乱;但好在一周之后,我搬进了公司的公寓,住宿环境超级超级棒,开始买菜做饭,生活上步入正轨,我的心也就稳下来了。


工作上,我开始仔细梳理一下主体逻辑,把日常、周别、月别和季度别的工作事项都列出来,先在领导的安排下学习一些基础的流程,在实践中的得到锻炼和成长,然后主动请教领导和同事一些工作中遇到的基础问题,同时也加强和外籍同事的沟通和交流,一来能够快速提升自己的西语水平,二来能够更快的融入团队,便于后续工作的开展和推进,大家也都很热情,每当我遇到问题的时候都能很热心耐心的给我讲解,也让我慢慢有个归属感。

在客户界面,帮助客户解决一个又一个问题,及时处理订单,快速响应客户诉求,主动拜访客户,积极引导客户进行产品更新,实现共赢,看到客户对我工作的满意,感觉一切辛苦都很值得,也在这几个月的繁忙工作中,快速上手了工作,收获了成长。

平时也会因为工作出差,来到厄瓜多尔不到半年,出差已经基本跑遍了厄瓜主要的城市,还跟外籍同事去了两趟亚马逊雨林地区,收获了很多独特的体验,这是我之前都没有想过的。我是一个比较喜欢跑的人,11月的小长假我一个人去哥伦比亚和巴拿马旅行,12月圣诞假假期和同事去了墨西哥坎昆度假,在空余时间践行行旅拉美的计划。


在生活中,不管多忙,我也会抽出时间给自己做顿饭,一周去一次超市和菜市场,平时周末会看看书或者和同事出去周边玩一玩,虽然工作很忙,但是找到了一个平衡点,自己的心态也非常平稳,动力也十足。

时间过的很快,转眼间已经来到厄瓜多尔4个多月了,总体来说,由于之前的海外留学生活以及前司打磨的职场基本功,来到海康拉美后生活和工作上适应的还是比较快的,也超出了我一开始的设想,困难也都一个个解决,不管是生活、工作、旅行甚至是做每一顿饭,我都尽可能的百分百投入,因此也多了很多心流的瞬间,感觉过的非常充实,时间也过的很快,转眼间2023年已经结束,这半年在海康的磨练和沉淀,为2024年的工作打下了坚实的基础,希望2024会更好~


12樓 JosephHeinrich 2024-10-15 19:25
作者:扳机纪律
链接:https://www.zhihu.com/question/306949034/answer/3060031483
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我不知道在海康威视工作是什么感觉,但是我知道做海康威视的甲方是什么感觉哈哈哈

我们项目部会用到海康的工业相机


有次因为我们的甲方那边项目演示来的很急,我那一个星期一直在加班,经常加班到晚上十点半,我在他们的对接群里面,不管你是晚上十点十一点,都是秒答,有问必答,我感觉他们上班应该很痛苦吧

13樓 JosephHeinrich 2024-10-15 19:41

作者:Echo
链接:https://www.zhihu.com/question/306949034/answer/2487510565
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坐标杭州,写个面试经历,说点让我感觉不舒服的地方。

第一轮电话面试,没什么印象,说明很普通,没什么特别难受的地方。

第二轮现场,公司在滨江,离地铁不远,交通算是方便,地方也比较好找,好评。到了以后,hr电话联系人到哪里了,算是问候,好评。发现一楼前台没人,导致自己到了以后就是干等,遇到一帮人在填个人信息,也无知得一起填了起来(后来才知道已经发过简历的可以不填),差评。

等了几分钟,终于来人了,带到二楼走廊一个类似于移动会议室一样的地方,想法是好的,但是这个小房间没有通电(插头没有插上,估计是刚装上不久),实在是闷热,而且等面试官很久,算是屋漏偏逢连夜雨,运气不好。

接下来是技术面,随便问了问题,随便回答了一下,也没什么特别说明的。接下来是人事的面试,感觉真就刨根问底问你为什么要来海康,前几份工作也问得很详细,感觉是在分析人物性格为人处世之类的,我个人不是很喜欢问太多的,毕竟工作是为了赚钱,不过人事问得详细一点是为了看人的稳定性的话,出发点是没错,但是总觉得不舒服。

最后离谱的来了:人事问完了以后,去找部门主管最后一面,然后说部门主管不在(下班了,7点多),让我下次再约,还是要现场面,问了视频电话都不行,那行呗,下次就下次,结果就是杳无音信,这个最难接受,就算是面试不过,多少发个邮件说明一下,连系统自动发的邮件都么得,这个人力的管理方面也是不行啊。

14樓 JosephHeinrich 2024-10-15 19:42

加班超级多,公司文化严肃不自由,压力很大,分公司996没有大周,时薪低,性价比真不高,没有个人的生活时间,追求工作生活平衡的还是放弃这个公司吧,去研发岗还好,其他技术岗位真心学不到什么有用的,干个十年出来还是只会干海康的活。你问我自己不主动好学?笑话,每天名副其实的996你告诉我还有时间学习?



作者:匿名用户
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15樓 JosephHeinrich 2024-10-15 19:43

佛陀:


如人饮水,冷暖自知

多找海康的人,切实的具体了解。网上,真假难辨,个人倾向因素干扰较太多。看不到真相的。

16樓 JosephHeinrich 2024-10-15 19:43

作者:匿名用户
链接:https://www.zhihu.com/question/306949034/answer/2658701584
来源:知乎
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知乎小透明第一个回答就给这个问题了。

千万千万别来!千万千万别来!千万千万别来!重要的事情一定要说三遍!!!

我今年上半年入职,试用期最后几天提了离职,足以见得海康工作有多坑。

因为之前没有干过加班很多的工作,所以最开始的时候觉得加加班还有大小周应该问题也不大,毕竟年轻人嘛也要努力努力,而且我做的是研发项目经理岗位,比那些开发的加班强度也会低一些,但是情况完全不是我想的那样。

首先,海康公司办公地点黑白灰的色调就给人一种气死沉沉的感觉,再加上每层工区的层高都比较矮,而且靠中间的工区连自然光都照不进来,就感觉更加压抑,在这种环境下从早干到晚可想而知。

其次我的老板是个刚刚升任小组长的人,而且还是我的带教老师,就导致有个既不会当领导也不会当老师的**来负责带我,就会有各种恶心人的事情。比如当时我在准备硬件备料,因为刚去不懂海康的流程,所以走的流程是另一个同事一步一步教我的,后来他过来问的时候我就按同事告诉我的回答,结果他一听就开始各种质问我为什么要走这个流程,为什么不走另一个流程,我将将回答一下他又开始继续质问,我心里想你TM不是我的导师么,你觉得不对你教我啊,一点没教我上来就质问我,我哪知道这个流程有啥问题,问完了也没教我另一个流程怎么走。除了这件事还有很多别的事,总而言之就是让我在他手底下干的特别难受。

最后,其实新入职一家公司不适应也是正常,但是海康的加班文化带来的一个很严重的问题就是你今天在公司受了很多气或者很多委屈,但是加完班回到家洗洗就差不多可以睡了,根本没有时间让你去消化坏情绪,然后第二天继续带着头一天的坏情绪上班,然后上的更加难受,万一再碰上周六上班的小周,那可能就是连着叠加两个星期的坏情绪,这是完全能把人压崩溃的,这也是我离职的最重要原因。

总而言之,滨江四大坑真的名不虚传,真别觉得自己会是例外,真的别去真的别去真的别去!

17樓 JosephHeinrich 2024-10-15 19:44

在研究院待过一段时间,写写感悟。

我对工作的要求就是待遇好(房贷、车贷无压力),工作内容能够被社会认可(方便跳槽,有安全感)。只不过海康这两方面都不能给我。

早年公司小,很多人学历、能力没那么强就进去了。公司随着雪亮工程发展起来了,这些人慢慢上了管理层。后面政府项目收紧,弊端就暴露出来了。



待遇落后。2021 年之后年终奖连续几年打折,涨薪幅度也不如以前,过节福利网上几十块钱买的小礼品,我从来不带回家,脉脉上吐槽声不断;
发展受限。老员工认知不足,整体技术落后,包括研究院。很多项目都是这些老员工拍脑袋,没有实际价值,比如供应链排程优化,就是一笔订单来了,先生产哪个零件,再生产哪个零件,你说做了这样的项目往哪跳槽?往楼下跳吗?

评估一个项目有没有价值、公司好不好,最简单的方式是出去面试,看外界认不认可。遗憾的是,当你以海康的身份介绍自己时,外界并不认可,出去面试像考应届生一样,更别说你在海康的人脉,那真是在社会上一点用都没,在这样的环境下工作,有安全感吗?华为虽然和海康模式差不多,偏传统公司,但是外界认可华为啊,这点海康比不了。



作者:流川不疯
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18樓 JosephHeinrich 2024-10-15 19:44

作者:别动胖虎的奶酪

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2023届应届生入职海康威视嵌入式,新人开麦:

首先,我来简单地介绍一下嵌入式工程师的工作,主要分为三类,分别是嵌入式硬件开发、嵌入式驱动软件开发、嵌入式应用软件开发。嵌入式硬件开发主要负责嵌入式系统硬件总体方案和详细方案,进行硬件选型(单片机、DSP或者其他处理器)及系统分析,以及PCB layout、硬件调试等;嵌入式驱动软件开发主要做底层的驱动软件设计以及系统内核方面的开发工作,需要对硬件有一定的了解;而嵌入式应用软件开发则是在应用层面上做的纯软件开发工作。所以,无论你对硬件感兴趣或是对软件感兴趣,都可以在海康、在嵌入式这个领域中找到自己心仪的岗位。

其次,有些同学觉得自己基础不好,又听学长学姐说嵌入式比较难,不敢投递此类岗位。那你大可放心,海康在安防、智能物联领域耕耘二十余年,技术积累深厚,对新人有完善的培训体系,特别是应届生,在这里可以快速成长为一名高素质工程师。 还记得我刚来实习的时候对C语言、硬件都不太懂,甚至对驱动、内核开发都没有一个清晰的概念,但是入职之后在导师的帮助下很快便找到了自己学习的目标和节奏。导师根据我个人的情况和爱好,结合小组的工作内容为我量身定制了三个阶段的成长进阶计划。

第一阶段学习了C编程实战、Linux内核设计与实现、Linux设备驱动开发详解等书籍,为以后的工作打牢基础;

第二阶段则在导师的安排下做一些小项目,包括一些应用程序和驱动程序的开发,例如开发一个简单的tftp传输工具、练习字符设备的驱动开发等,只有多实践才能对知识理解的更加透彻;

第三阶段会根据小组的工作内容做一些项目实战开发,经过三个阶段的学习进阶,相信每一位同学都能成为一名合格的嵌入式开发工程师。

除了工作内容,我还要分享一下在海康的个人日常体验。我们组内的氛围特别好,没有明显的上下级关系,工作时大家共同解决遇到的问题,大家会一起吃饭、吃完饭一起散步聊天,新人能够迅速融入团队。刚来时候有很多不懂的地方,随便去找人问同事都会悉心解答,这点甚是感激,非常有利于小白的成长。每周会有运动日,大家一起去打羽毛球、篮球等等,身体是革命的本钱,部门非常鼓励运动并为此设立了专项资金。每个季度部门都会组织团建,玩遍各大景点,小组内也有活动经费,偶尔点个下午茶吃吃喝喝。部门经常组织一些学习交流会,大家一起学习、一起进步,除此之外,还会不定期举办“吐槽大会”,所有人一起坐下来谈一谈工作中需要优化的地方以及生活中想要吐槽的点,大家畅所欲言,增强团队凝聚力。

我始终相信不论在生活中还是在工作中决定结果的都是自己应对的态度,在海康亦是这样,只要你勤奋学习、态度端正,在这里你可以收获良师益友、收获知识与成长、收获一份收入和保障!


19樓 JosephHeinrich 2024-10-15 19:45

作者:匿名用户
链接:https://www.zhihu.com/question/306949034/answer/2448993059
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回答时间,17:11两个小时前刚从海康离职,发了离职申请,交了电脑。讲一下我的经历。

岗位:XX销售,赛道:XXXX,三月底入职,本来还在试用期,但被赛道主管阴了,给总监、老板留下了不好的印象,直接被告知不具备岗位应有素养,试用期提前结束,只能走人。

在过去的这二十多天,新人刚进去基本只能以学习这个很正常,赛道主管作为我的导师,也作为这个赛道唯一的从业者,按理来说我进去是可以帮他分担压力的,作为“队友”是来帮他完成任务的。但这逼做的事,匪夷所思!

1.无指导式融入。总部只有针对通用知识的入职培训(企业文化呀什么的)我自己每天只能在学习专栏上自学,笔记本记了厚厚的半本,这逼没对我学习产品知识进行任何指导我只能天天自己摸索!

2.直接不把我当队友。正常来说,边进行新产品学习,还可以一边跟他融入业务,了解业务对吧?但这逼呢?像防贼一样防着我,一次谈客户都不带我去就算了,见面的时候有关业务的事情,只字不提,导致我到现在也没能跟着去谈过一次业务,每天空有学习没有实战,有啥用?我不是没与他沟通过这个问题,只换来一句话,产品你都不懂,你去聊客户你是懵的(这tm是人话吗?)

3.试用期无成体系的考核目标。刚进去我就问过,要达到转正标准需要达成哪些目标?结果给我的回答都是,看导师和领导的意见!

4.团队融入被阻隔。由于不同赛道有不同的负责同事,各自互不相干,和各自赛道后面相应的支撑人员紧密配合。所以我进来以后,和其他赛道的同事没有工作接触,再加上我有点认生慢热,所以和他们的互动不是太多(内心OS没有业务交集没有可以沟通的点,想等着有一些交叉以后再深入接触)所以这逼就说我,性格孤僻,不适合做销售!!!

这tm是多重的帽子啊,我像个贼和外人一样被这逼隔离了二十多天,还在适应着,没机会拿业务接触其他人,就被落了个这样的名声!到总监和老板那里听到这些,没有谁是会站我的,那我能咋办,和总监解释,他那看到的确实只是每天独自在那看资料的我!基本等于做实我的被扣的帽子,所以只能悻悻离开了。事实是我tm是一个射手座,喜欢hip hop,话痨!

可能有胖友会说确实是我自己沟通有问题,但我真不是没尝试与人相处,而是天然的赛道隔阂、业务差异,对于新人而言要和老人打在片,在没有业务基础的情况下都确实很难。

说了那么多,除了想吐槽这糟心的经历以外,还想说一句海康的新人培训体系真的薄弱(尤其对于社招)据我了解,我这种情况出现过很多次,老板、hr只会站用人部门的意见。供各位即将入职的hiker参考!

待遇方面,海康确实良心,该有的都有,中偏上吧。

以上事迹,以作效由!

20樓 JosephHeinrich 2024-10-15 19:46

薛宝小舔狗:


垃圾海康,傻逼公司,离职之后离职文件寄到付,没发离职那个月的工资,真的牛批,第一次遇到这样的公司,有你妈的体面

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