作者：solakulo
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在日立，東芝三菱相關的集團公司干過活，來答一下。（都是IT公司或者IT崗）
我個人感覺，其實是否加班，加班多少是要看組，包括你直屬上司的行事風格的。（給你安排的工作量什麼的）同個公司不同組不同崗位可能差距很誇張。
大部分上班標準時長都是7小時半或者7小時45分鐘，然後年假24，25左右，彈性工作，可以在宅。
剛畢業我是去了日立系的公司，加班應該算多，研修三個月沒加班，正式配屬過了兩禮拜後，活就多起來了，基本上月均40上下浮動。公司規定是每個月不能超45。實際上要超的話申請就過，然後36協定（一年加班360h以內）也能申請變成72（一年720h以內）。加班費當然是加多少給多少，周末和深夜會比平時加班費更高，反正遵守法律。有一點點不爽的就是有一些時間是不會計算的。
比如說日立那邊正常上班時間是9到5點半，午休45分鐘，實際上班時長是7小時45分鐘。但是實際上8點45到9點之間是不會算上班時長的，同理5點半到5點45也不算。再往後7點到7點半的30分鐘也是規定要你休息不算加班，後面還有。。所以我說加了40，實際上可以算接近50了。（當然如果你很介意的話，可以在勤務系統上手動把那些時間加上去，你上司人夠好的話會直接承認，但是我有同期因為這事被罵過）然後我基本上一直這個加班量，周末出勤，甚至新年只休兩天剩下加班我都干過，可苦逼了。然後我同期的另一個妹子，幾乎0加班，多的時候一個月也沒超10h，只能說，都是命。
當然日本有一點蠻好的，日立那邊你不想加，你是真的可以直接提，跟上司商量讓少排點活給你什麼的。（至少我呆過的地方都這樣）代價是評價可能拿不了S或者A，但是不犯錯的話B打底沒問題，不會裁員也不會剋扣你的獎金，只是拿不到評價S的追加獎金，基本不影響你本來的獎金。
24年12月，跳到了現在的新公司（製造業的IT崗），工資上去了一點，休假從24變成25，加班大幅減少，現在一個月就個把小時。
